1樓：華律網
走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊。公司資訊包含：
公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯絡**。個人資訊包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯絡**。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。第4點：
勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點：
勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。第6點：
勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。
必備條款
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
簽訂勞動合同
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。
用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
約定條款
按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。
這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印製的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：
可以約定試用期、保守用人單位商業祕密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。
3樓：匿名使用者
1、合同期間；2、工資金額及發放方式（發放時間、形式）；3、社保、養老保險、公積金等福利；4、崗位；5、合同解除條件；6、特殊工種的工作時間及休假
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:老羅胖叔叔
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。 一、勞動合同的形式必須是書面的 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。
根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係的重要證據，任何一方不籤勞動合同都要承擔相應的法律後果。勞動合同文字由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形 勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
5樓：辦得爽官方
1、合同中要表明具體的工作內容和工作地點； 2、白紙黑字寫清楚勞動報酬； 3、工資的支付方式與支付時間要確定； 4、合同中規定清楚工作時間； 5、是否給員工交社保。
6樓：禮怡合從珊
大家知道在簽訂勞動合同時可能會出現哪些漏洞嗎？拿到勞動合同時，我們應該仔細閱讀其中的條款，下面我們就通過下文了解下具體的簽訂勞動合同注意事項。
新入職員工簽訂勞動合同注意事項
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。
因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉正”後工資的法律關係。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關係，發現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發放勞動者勞動報酬”的法律責任。
因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為
2000
元，勞動合同期工資設定為
3000
元的做法不當。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?
根據相關規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：
一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。本案中，基於第一條分析結果，公司並未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。
第四，合同內容要全面
勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；
2.工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反
勞動合同的責任。
要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
第五，合同內容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
延伸閱讀：
怎樣解除勞動合同
中華人民共和國合同法全文
勞動合同解除的條件
7樓：召翠陽歐正
您關心的問題都是無關緊要的問題，並不是簽訂勞動合同時需要注意的問題。您要注意的是以下關鍵問題;
簽訂勞動合同學問很多，最主要的要注意下面幾件事：
一、勞動合同的內容要全。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
二、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要籤合同。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免籤
“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
與公司簽訂勞動合同時，簽訂注意事項都有哪些
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。其次，勞動合同法 的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危...
籤勞動合同注意事項，籤勞動合同注意事項
走上社會參加工作，進入乙個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊位址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...
簽訂裝修合同時注意事項都有哪些，簽訂裝修合同的注意事項都有哪些？
我們在裝修之前，不僅需要了解居室裝修知識，了解裝修合同簽訂需要注意的問題，裝修合同是很重要，法律法規也是很重要的，只有在裝修法規之內進行的施工才是安全 合法，且得到保障的。那麼注意事項都有哪些呢？1 注意合同名和合同的內容是否一致 有的企業會用合同的統一文字，這本來是好事，但是因為對合同的性質了解不...