1樓：專注文化歷史哲學
離職原因可以這樣寫：
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等。（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或專案（工程）到期。
2樓：匿名使用者
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”
在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、
“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“公司結構的變化帶來的影響”等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，儘量給老闆一個好印象！
3樓：wedu空間
寫個人原因是目前最合適也是最容易被接受的。
你寫工資低，人事要找談話。
你寫工作不滿意，人事要找談話。
你寫找到下家了，待遇比現在好。人事要找你談話，甚至有些人還會在離職的時候卡你一下。
當一個人想辭職的時候，是最煩惹一堆事兒的，但凡寫了其他原因，都要解釋半天，還不如就直接寫個人原因，不管是失戀了，委屈了，錢少了，家裡人生病了，要照顧孩子了，要自主創業了，要去世界看看了，反正所有情況都能歸結為個人原因。
一個員工辭職後，萬一要告公司，侵犯個人利益啦，或者說是公司辭退我的啦，這時候需要公司舉證，怎麼證明呢，喏，就是你的辭職報告裡的這句話，我因為個人原因要求辭職。
依照我國法律規定，如果勞動者在離職原因中寫個人原因，單位就不需要支付其相應的經濟補償金。
4樓：北京新東方烹飪學校
離職原因最好是貼合實際，和店長或老闆說清楚就好
5樓：杭育鞏夜春
語句要客氣，寫家中有重要的事。不得不離開。
並且多謝公司長期的栽培。多謝公司領導的關心等等。
領導一看。自然放行。
6樓：
要離職，按照正常手續要提前一個月給人事，並且寫好辭職信，把自己的理由想說說清楚就可以。
7樓：
一般寫個人原因，比較模糊，對自己以後找工作沒有影響，又不會跟公司有糾紛
8樓：你好英躍
要想富，先種樹，父母承包了一片荒山，家裡讓我去種樹致富。
9樓：
個人家庭原因等理由都可以，主要是解除合同證明上的原因不能體現個人能力不佳等可能影響以後找工作的原因，這樣對個人比較好
10樓：匿名使用者
當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展，換個工作領域或方向”等等。
11樓：綱珈藍禕
尊敬的領導：
您好，因本人身體原因，需要回家長期**，不能勝任本項工作，為了不給公司帶來損失，為了不拖公司發展的後腿，我決定提出辭職，雖然我不願意離開這個溫暖的大家庭，但是為了公司能更好的發展，我還是決定退出，望領導能予以批准。
12樓：匿名使用者
離職的原因很多 最好是用不傷和氣的理由寫辭職信
13樓：
一般寫得都不是真實原因，所以隨便找個冠冕堂皇的理由就好了。
14樓：李賀
還是照實寫你離職的原因吧，不要胡編亂寫，一切要實事求是，領導會理解你的
15樓：愛吃水果的菠蘿
就這你離職的真實原因，沒有什麼不好意思的。實話實說！
16樓：
沒啥，該咋說就咋說，反正要走了，就說你離職的真實原因，沒有什麼不好意思的。實話實說！
17樓：來自吳家山生龍活虎的芥藍
怎麼寫都沒問題。反正你都要離職了，還管什麼原因做什麼，就是不想在你處做了，難道不行嗎？
18樓：
離職的原因很多，只要是和平離職就好
19樓：
就寫家裡遇到困難了需要你去解決。
20樓：卡卡卡卡新
1.不管是離職信上的離職原因，還是跟領導聊天的離職原因，都要先想好再說，慎重。
2.如果真的打定主意要離職，而且是不管領導說什麼或者給出什麼挽留方案都要走的，只需要明確先跟領導說明自身情況，把理由告知，並表明留下來多個人的計劃之類有所影響。
3.一般離職原因都是從客觀上來找，如公司目前發展無法滿足個人規劃，或者個人目前無法接受公司的企業文化與制度等，講述一些客觀存在但自己又無法接受認同的事情，會比說自己個人事情更具有不可拒絕的成分。
21樓：匿名使用者
只要是想走，什麼理由都可以想到的，寫個人原因最好
離職原因該怎麼寫比較好呢
22樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
23樓：博大函授教育
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
24樓：匿名使用者
1、"寫一份辭職書刺激一下他"，太幼稚了吧？建議你慎重考慮，如果你提出來，公司也批了，受刺激的就是你自己了。
2、如果真的不想做了，辭職原因不是必須寫的，可以說“因個人發展需要，提出辭職，懇請批准。”
3、如果只想公司調崗，可以“崗位調動申請”的形式提交，也不要說什麼不批准就辭職的話。
4、再提醒一下，個人辭職的話，是沒有經濟補償金拿的，你要考慮周全。
25樓：匿名使用者
1、寫那麼多的辭職原因幹嘛，都是廢話，領導不會看的。
2、不知道你對這家公司重要不重要，如果你不重要，沒你也能運轉，那你只能和老闆談，希望他能給你調崗。希望你能學到經驗。
3、如果你很重要，我建議你找找第二家，大致找到後，然後直接辭職，這個時候才算可以刺激老闆。不要寄希望於老闆會發現你。如果你要辭職，就直接就寫我要辭職，請批准。
跳槽之前，請三思。
26樓：殤城
以個人原因辭職的理由 1、要回家結婚,現在單身率越來越高,結婚是人生第一大事; 2、身體吃不消,身體是革命的本錢,賺上個全世界,身體不健康什麼都白搭; 3、要回去讀書...
2.公司辭職的理由 1、工作時間太長了,天天加班; 2、工資太低了,養活不了我; 3、工作...
3.家庭原因離職理由 1、家裡的孩子太小了,離不開,想多陪陪孩子; 2、家裡要蓋房子了,得...
4.其他原因辭職理由 1、我親戚叫我去他們那邊做事; 2、我女朋友懷孕了,需要多陪陪她;
離職原因怎麼寫最好
27樓：小小西坡
要點：當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展，換個工作領域或方向”等等。
像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
28樓：劇秋英隱卿
建議這樣填寫離職
原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注意事項
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被hr懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
離職的離職原因怎麼寫，離職原因怎麼寫最好
離職無非涉及兩大因素 工資待遇低，幹得不爽。作為過來人，我想告訴你，簡單明白說明自己的理由就行。我離職的時候就是和領導直接說 我要跳槽了，一家好公司，待遇也比這裡好。一開始領導也想挽留，但後來也表示對我找到一家好公司而高興。很多時候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和領導又不傻，他們都是比我們經驗更...
離職原因最佳回答是什麼離職原因怎麼寫最好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？離職的原因可以要避開不好的方面，例如被公司開了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，這些都是不能成為離職原因的。你可以在以下幾個方面去回答hr 1 求進步求發展。2 家裡臨時有急事，回家時間比較久。3 ...
苦惱 離職原因該如何回答，離職原因如何回答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？不能實話實說，打個比方，1 你現在應聘的單位在外名氣沒有原來的高，人家就會覺得你在比我好的單位都要辭職，在我這兒也不會安心做下去。2 還有要注意職務，比如你在原來單位是個主管，新招聘的位子是普通職員，人家...