1樓：永夜
家裡父母離不開自己需要自己照顧
2樓：匿名使用者
看那個培訓重要不重要了。比如你在乙個世界五百強的公司。
如果不是世界五百強，那就你說乙個死掉的親戚，需要你回去奔喪。
3樓：華商智業
應該去，錢是小事，先學本事！
4樓：匿名使用者
w目錄1 劇情簡介2 分集劇情3 主創人員
老闆叫我去培訓公司出錢但我不想去我該怎麼拒絕最好
5樓：匿名使用者
培訓時照發工資嗎？ 要是有工資叫我去培訓幾十年我都肯。
6樓：匿名使用者
一般老闆的安排還是不要拒絕的好，畢竟外人手底下幹活麼
7樓：匿名使用者
建議去，因為知識是自己的，對以後有好處，支援你去，別找理由了！是好事！
8樓：匿名使用者
這麼好的機會，不要錯過啊！
工作一段時間，感覺能力不夠，想去外面培訓，老闆對我不錯，想辭職，卻不好意思說，我該怎麼辦？？？ 5
9樓：匿名使用者
感覺什麼樣的能力不夠？如果是操作能力不夠，簡單的辦法就是多練；如果是管理能力不夠，需要對專業知識進行學習或管理技巧進行學習和摸索；如果是溝通協調能力不夠，需要調整心態，從性格、思維方式、語言交流、溝通技巧等方面進行學習和鍛鍊；再有就是自己不適合目前的工作崗位，需要重新定位。去外面學習只是一種學習方式，在工作崗位上同樣可以學習，並有更多的鍛鍊機會，去外面學習可以豐富一些閱歷，對自己的職業規劃有一些幫助。
把自己的真實想法向老闆直接說出來，他會理解並支援，如果他不支援，聽聽他的建議，如果有益就接受，利弊自己多多思考。
10樓：匿名使用者
看來你是個至善之人，「人往高處走」是個常理，如果有好的機會可以考慮離開，不過和老闆講清楚，說出你的發展規劃，相信老闆作為職場過來人會理解你的，如果老闆人真的很不錯可以保持聯絡，作為你的人脈，在以後的工作中互相多多幫助，何樂而不為呢？如果老闆不能釋懷，你也不可能因為自己的不好意思而耽擱自己的大好前程吧?所以，只要自己問心無愧就好了，畢竟人生是很有限的，祝你好運！
11樓：
這個是對自己很有影響的事情，你不要猶豫了，先去培訓啊，實在不行培訓完了在繼續過來工作就是，你老闆應該理解的
老闆說要培訓,但是我不想去,可以找什麼理由拒絕
12樓：中公教育
首先要明確教訓的內容是什麼，若是工作相關，此次培訓是為了以後更好的工作，能夠提公升個人的工作能力和工作技能，建議是參加。若是此交培訓覺得是無意義的，並且公司的其他同事也同樣認為，可以與老闆溝通。
剛找的工作 ，離家遠，培訓了三天不想幹了，跟老闆說讓他招人，老闆說讓我如何是好？
13樓：匿名使用者
你想走就可以走，何必考慮太多老闆是什麼意思！
14樓：廉文星
不就幹了三天嗎，你要真是不想幹，不要錢了，直接走人
15樓：東方清雲
培訓了你三天你說不幹了確實是讓人無語畢竟老闆培訓是你付出成本的
16樓：漢堡水手
三天而已，真不想幹就不要錢直接走，幹時間長了再說不幹錢不好弄了，不想幹就早走省的日後麻煩
17樓：走伱
這個你可以放心嘛，老闆既然這樣說了，他肯定會處理的。畢竟牛不喝水，你硬按著他也達不到目的。再說你就是浪費了一點時間而已，可以隨時離開。
18樓：翻江龍
覺得不合適可以辭職。沒有什麼大不了的。
因私事不得去培訓怎麼跟公司老總說會好一點？
19樓：ding吥是很壞
培訓這個事情是我的話只要不是太大事，我會正常參加培訓的。
不想接受培訓的話應該如何委婉的跟老闆說？
20樓：匿名使用者
培訓對你來說應該是好事啊，老闆投資你讓你價值提公升為什麼不去呢，如果你覺得對你沒什麼用，你也可以建議老闆派別的更有需要的同事去，說明這次的培訓內容你都明白了，可以把機會給同事。
想去培訓，老闆不同意，老闆叫去培訓不想去找什麼理由
首先你應該明白老闆為什麼要員工去培訓，是為了發展員工個人還是為了公司，還是利益所在。相信更多的人都會說出一句話 通過提公升員工的能力去為公司 老闆個人 創造更高的價值 雖然我要離開這個部門 顯然也許大家甚至老闆已經明白你要離開這個部門或公司。不知道你是主動要離開這個部門還是被老闆的調動。如果是老闆調...
老闆叫我去培訓公司出錢但我不想去我該怎麼拒絕最好
培訓時照發工資嗎？要是有工資叫我去培訓幾十年我都肯。 一般老闆的安排還是不要拒絕的好，畢竟外人手底下幹活麼 建議去，因為知識是自己的，對以後有好處，支援你去，別找理由了！是好事！ 這麼好的機會，不要錯過啊！老闆讓我自己出錢去培訓，我去不去？ 木子婔 哇塞，你這個問題，問的太大，我來給你詳細說說 1，...
老闆叫我去培訓我說不去老闆讓走人，發工資是十五號但是已經十七號了老闆工資還是沒發，該不該問老闆要
雲南新華電腦學校 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付...