1樓：封疆大吏
20世紀40年代。
20世紀40年代，美國一對母女在榮格的心理學型別理論的基礎上提出了一套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（isabel myers）和凱瑟琳·布里格斯（katharine briggs）把這套理論模型以她們的名字命名，叫作myers-briggs型別指標mbti。
mbti人格分類模型和理論的意義在於“解釋人與人之間的差異現象”以及優化決策，對決策流程“進行理性的干預”。mbti人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理型別的劃分，後經一對母女katharine cook briggs與isabel briggs myers研究並加以發展。
擴充套件資料mbti人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。
分別是：
外向（e）和內向（i）
感覺（s）和直覺（n）
思考（t）和情感（f）
判斷（j）和知覺（p）
四個維度，兩兩組合，共有十六種型別。以各個維度的字母表示型別，如下：
esfp、isfp、enfj、enfp
estp、istp、infj、infp
esfj、isfj、entp、intp
estj、istj、entj、intj
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現，關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小。
2樓：匿名使用者
20世紀40年代，美國一對母女在榮格的心理學型別理論的基礎上提出了一套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（isabel myers）和凱瑟琳·布里格斯（katharine briggs）把這套理論模型以她們的名字命名，叫作myers-briggs型別指標mbti。
霍蘭德職業性格測試和mbti職業性格測試誰更權威啊
3樓：匿名使用者
mbti是根據榮格的心理型別理論著成，目前已經成為權威的性格測試，psytopic特別制專
作了這一在屬線測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具；
mbti（myers-briggs type indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格型別。
由美國的心理學家katherine cook briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒isabel briggs myers根據瑞士著名的心理分析學家carl g. jung (榮格)的心理型別理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，mbti已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
4樓：像瓶酒
mbti職業性格測試，不過原書版的霍蘭德也可以參考下。
5樓：匿名使用者
霍蘭德職業興趣測試
一般是適合於高中生，通過此測試可以讓高中生確定自己版的興趣愛好，權給大學的專業選擇提供參考。
mbti職業性格測試相對而言適合大學畢業生、在職員工，是目前性格測試中應用最廣泛的，全球五百強等很多企業所採用，如中國“寶鋼”“海爾”等大型公司，主要用於員工的性格測試，以便公司人力資源管理部門對員工進行系統有效的發展規劃。此測試不適合高中生主要是因為高中生在性格養成上還未完全確定。
mbti職業性格測試
6樓：匿名使用者
這個屬於mbti測試。
mbti測試共含4組指標：e-i,s-n,t-f,j-p
其中intj性格型別介紹：http://baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin
7樓：匿名使用者
2023年，心理學家bai榮格(carl jung)，弗洛伊德的du正宗門徒，發表了他經zhi典的心理學型別學說dao。他在書中設版計了一套性格差
權異理論，他相信性格差異同時會決定並限制一個人的判斷。他把這種差異分為內向性/外向性，直覺性/感受性和思考型/感覺型。同時，他認為這些差異是與生俱來的，並且在一個人的一生中相對固定。
8樓：匿名使用者
你自己看一下測試結果的分析就知道了
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