1樓：匿名使用者
中華人民共和國工會法
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
多少人才能成立職工代表大會
2樓：武漢市君發快運
職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應
職工代表應占單位人數的比例是多少？
3樓：匿名使用者
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
4樓：匿名使用者
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
一、企業職工代表的人數比例
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。
2、確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
二、企業職工代表的構成
1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。
2、企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。
3、《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。”《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：
“企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。”
4、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
5、此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
6、根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
5樓：小武v葉子
職工代表應該佔單位人數的百分之十
6樓：匿名使用者
職工代表佔職工總數的5%至10%.
我公司去年底兼併了一家公司,今年工會要召開職代會,收購的公司人員參加職工代表大會麼,怎麼規定？
7樓：河南球迷在北京
全國總工會2023年釋出的《企業工會工作條例（試行）》第七條規定，“企業改制須同時建立健全工會組織。”《中華人民共和國工會法》第11、12條規定，“基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。”“任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會”。《企業工會工作條例（試行）》第25條規定，“工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生”。
可見，如果併購交易後產生新公司，新公司工會組織的成立需要經過上一級工會批准，新實體的委員、委員會、工會主席、副主席的產生也需要經過選舉，而不是簡單的繼承或合併。
按照以上法律法規，你公司需要上報上級工會。如沒有上級工會或上級同意後，應根據相關法律規定，由現有的職代會和工會委員會進行新選舉和組織新的職代會和工會委員會，被兼併的公司職工應參與。
8樓：匿名使用者
兼併只是業務上的，那家公司主體性質沒變，換個法人而已，獨自成立工會即可，也可以總公司安排工會合並管理。工會只是行政性質社會團體，法律不存在什麼強制性
工會代表大會和職工代表大會的區別
9樓：小然然與小鑫鑫
一、機構：
工會是職工自願結合的群眾性組織。會員（代表）大會是工會的版最高權力機構權
；而企業職工（代表）大會是職工行使民主管理權力的機構。
二、任務：
會員（代表）大會是工會組織的大會，是會員討論工會內的家事；
職工（代表）大會，討論的是企業的事。
三、職權內容：
職工（代表）大會的職權：
1、是聽取企業關於經營方針、發展規劃、年度計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃等內容的工作報告，提出意見和建議；
2、審議通過集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議，並聽取履**況的報告； 審議討論企業獎懲辦法、勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。
而會員（代表）大會審議的內容主要是：
1、工會的工作報告和工作計劃；工會經費的收支情況和經費審查委員會的工作報告；
2、工會的重大活動和職工群眾關心的重大問題；選舉基層工會委員會和經費審查委員會；選舉出席上級工會代表大會的代表；
3、討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員會委員、經費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表；民主評議工會工作和工會幹部；工會委員會提交的其他重大問題。
10樓：綠蓑江上
企業職工代表來大會是職工行自使民主bai管理權利的機構。
工會是職du工自願結合的群眾
zhi組織，工會代表大會是dao工會的最高權利機構。兩者性質、任務不盡相同，代表的構成也不盡相同。職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會日常工作；而企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以，可以結合召開。
凡是“兩會結合”的代表大會，會標上應寫明“第x次工會代表大會暨x屆x次職工代表大會”，或者按會議性質分別用會員代表會或職代會的會標。 凡是“兩會結合”召開時，職工代表的任期，可以同會員代表任期一致起來。但由於企業民主管理制度是企業領導制度的組成部分，所以延長職工代表任期應徵得有關黨政方面的同意，同時要注重建立健全對常任制職工代表的監督制約機制。
“兩會結合”時，會議應分階段進行。工會代表大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能列席代表，沒有表決權、選舉權和被選舉權。 如“兩會結合”，因各自的具體職責範圍不同，所以應分別作決議。
11樓：錦宇
不是一回事，職工代表大會，參加會議的都是職工代表，工會會員代表大會，參加會議的都是工會會員代表，會員代表可以是職工代表，但是職工代表，不一定是會員代表，會員代表的範圍要小些，只限於工會會員。
工會和職工代表大會的區別和聯絡？
12樓：掃掉星星
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是一種組織。
職工代表大會是一種制度，是由職工推選出代表，參加企業組織的大會，並在會上就企業發展、職工權益等問題進行民主參議的制度，它是職工民主管理的一種重要途徑。
13樓：鹽山小夥啊
工會是職工代表大會選出來的代表職工的內部管理機構。
請問成立職代會必須要成立工會嗎？ 10
14樓：匿名使用者
如果貴公司沒建立工會組織的，職代會完全可以通過有關規章制度。
規章制度要按照程式來進行，如代表簽字、公示等。
勞動法!關於職工代表大會和工會的關係
15樓：
工會法規定，國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
國有企業的工會與職工代表大會的關係是：工會是職工代表大會的工作機構，而不是它的常設機構。工作機構與常設機構是有原則區別的，常設機構在職工代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權。
工作機構沒有這種職權。它的任務是：會同有關部門進行大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常組織工作，辦理職工代表大會或主席團交辦的事項。
工會作為職工代表大會的工作機構的工作內容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作；提出關於召開職工代表大會的中心議題和議程的建議，會同有關部門準備會議檔案和做好會議的籌備工作；組織選舉職工代表，審查代表資格；組織職工代表活動，檢查大會決議、提案的落實情況；組織與支援各專門工作委員會開展活動；培訓職工代表等等。由於職工對企業的民主管理工作，始終與工會緊密相連，工會在代表和組織職工參加民主管理的過程中，積累了許多經驗，有能力充任職工代表大會的工作機構。
此外，工會和職工代表大會在民主管理方面的任務和作用有很多一致的方面。因此，由工會承擔職工代表大會的日常工作，作為職工代表大會的工作機構是適宜的。企業工會作為職工代表大會的工作機構，應該檢查督促職工代表大會決議的執**況，發動職工落實職工代表大會決議。
大家都能坦然面對自己的內心麼，多少人可以坦然面對自己的內心
第一 這要看是什麼性格的認了。從依戀角度來看，安全係數越高的的人越能夠坦然面對一切，這就包括對他人和自己的認知，這是在原生家庭中形成的 其次 坦然面對自己，在此基礎上又包括了納樂自己的成分，這與個人的內心成長有直接聯絡。所以，能坦然面對自己 命運 自己成長 結論 這不是每個人想想就能做到的。這一定的...
有多少人會和有遺傳病的男朋友分手
恩，親愛的女士 我覺得對於這個問題我們應該相信科學，首先如你所說 這種遺傳病都是發生在女性身上 至少你和你的男朋友是不會發病 而他最多是攜帶患病基因 所以我建議 最好去醫院諮詢一下 因為很多遺傳病都是單性遺傳 就好比外婆遺傳給母親 而母親又遺傳給女兒 如果是這種情況 你就沒有任何擔心的了 另外，要是...
黨支部可以沒有支部委員嗎，多少人的黨支部可以設立支部委員會？
原來成立時應稱 中共 黨支部。黨員人數較少時可只設書記一人。黨員人數較多可申請成立中共 支部委員會，設書記一人，副書記和委員若干。沒有支部委員會哪有支部書記啊 多少人的黨支部可以設立支部委員會？五個以上的黨員就可以成立支部委員會。7人以上可以設支委會，7人以下一般可不設支委會。7人的黨支部可以設立支...