1樓：老許願
最佳答案
在職場中，偶然的或者必然的，說不准就在哪兒踩了地雷掛了彩。也許是一句無心的玩笑話;也許是一件雞毛蒜皮的小事也許是他替你背了黑鍋挨了老闆罵;也許你們原本就在明槍暗箭……不管是因為什麼樣的原因，總之與魔鬼上司的結果是一樣的，你面臨一場怒氣之戰。首先，憤怒所引發的感覺會根據每個人的情緒模式而定，有時憤怒往往造成對方更大的憤怒，有時則會造成對方的罪惡感，而有時憤怒還會造成恐懼。
那麼先問問自己，面對他的憤怒，你的感覺是什麼?如果屬於罪惡感那就乖乖道歉然後盡力補救;如果是恐懼，那就運用一下自己的超越情緒，弄清楚自己的長遠目標，並以此指導當下行為，是堅持還是放棄。其次，在你也很憤怒的情況下也要明白，對方的憤怒是因為你使他的目標受阻，如果能讓路就讓路，讓不了也得讓對方清楚，你就算跟他理論也不是因為對他這個人有意見。
第三，盡量不要去猜測對方強烈情緒背後的意義，因為你這時的想法在大多情況下並不那麼正確，你需要做的是直接向對方表達你的需求。第四，中立引導，面對他的怒火不要去表達認同或否定，也不要做任何承諾，而是鼓勵對方在不受到任何「評價」影響的情況下自在暢快地把話說出來。第五，嘗試著先去認可對方的情緒。
通常憤怒的人一旦得到認可而不是面臨攻擊，他的怒火會迅速衰退。最後一條，當然我不建議使用，就是在足球比賽裡有一種老說法：進攻是最好的防禦。
2012-04-13
2樓：樂活
個人認為女員工多的公司比一般的公司肯定要複雜一些。這是與女性的特性相關的。
這樣的性格決定在工作上也會使用起來。
有些工作可能很簡單的乙個問題，但是女人多了就會把它上公升到一定的高度，可能甚至涉及到人與人之間的關係問題。
有一句話叫女人家女人家。女人最大的能量是勤儉持家。勤儉持家，那需要有相當的精算能力。心胸自然也會狹窄一些。
狹窄一些的話，大家就會比較計較。針對每個問題到底誰來做，做到什麼程度。每個女人都會各執一詞。這樣關係自然也複雜一些。
當然人心都是肉長的，女人也不例外，只要你對他好她一定也能感受得到，只要你用真誠的心對待工作，關係也不會想象的複雜到什麼程度。
3樓：來自江南標緻的小智
有些女員工思想保守，當有困難的時候，男員工主動幫她，她會趕忙擺手，紅著臉拒絕，到最後，想幫助她的男員工反而覺得不好意思，再遇到女員工有困難，他再也不敢主動幫忙了。
脾氣不好
有的女員工脾氣差，情緒不穩定，動不動都和同事鬧彆扭，發起脾氣來，簡直就是河東獅吼，同事們都躲得遠遠的。與同事之間出現摩擦時，每次都說是同事的錯，大嗓門把整個辦公室攪得不得安寧，這樣的女員工，大家都避而遠之。
不注重形象
女員工不注重形象，對個人的身份大打折扣。每個人都不想與著裝隨意、形象邋遢的人交往，物以類聚，人以群分，不注重自身形象的人，早晚會被大家所孤立。女同事不注重形象，不但會得到同性的排斥，也會得到異性的嫌棄，沒有任何乙個異性喜歡與乙個不修邊幅的女同事共事。
口無遮攔
有的女同事是大嘴巴，不但造謠生事還對所知道的事情煽風點火，唯恐天下不亂。不懂得保護別人的隱私，不懂得照顧別人的自尊，只圖一時嘴快。這樣的人，別人躲還來不及，誰願意和她交往呢？
性格孤僻
性格孤僻的女員工喜歡獨來獨往，喜歡把心事憋在心裡面，不與其他人分享，好像與每個人之間都隔著一道牆，自己走不出去，別人又進不來。性格孤僻的女員工會給人一種高冷、難以接近的印象，有一種對人拒之千里之外的冷感，很難和其他同事達到共情。
因此，女員工在公司人緣差，大多是因為自身的原因。要想收穫好的人際關係，人緣好，必須從自身開始改變，學會接納，學會尊重，學會敞開心門，用一顆真誠的心，去對待身邊的每乙個人。
4樓：w無情冷血
網際網路公司向來以產品、技術主導，因此大部分網際網路公司的男女比例非常失調——男性技術員工居多，女性員工在很多公司屈指可數。不過，今天價值兄為大家分享這5家公司的妹子們扎堆兒的網際網路公司，據說他們的女員工比例都在40%以上，有的公司妹子比例竟然高達70%以上。
1.美圖：女員工比例超70%
廈門美圖移動科技****(下稱：美圖)作為一款為女性提供軟硬體產品的公司，推出的美圖手機、美圖秀秀軟體等，都屬於女性用品。該公司的女員工據說超過70%了！
公司負責人介紹，美圖算是乙個「高顏值」公司。放眼望去，美圖辦公室的電腦前面坐滿了萌妹子與小帥哥。
2.攜程：女性員工比例超過六成
8月24日，攜程ceo孫潔女士稱，攜程員工中女性佔比61%，遠高中國網際網路行業與矽谷科技界平均比例。孫潔表示，攜程將繼續助力兩性平等，影響更多職場女性，為女性職業發展建立可以實現其潛力的環境。從這個表態可以看出，攜程的女員工比例在中國網際網路裡算非常高的了。
3.美麗說：女性員工佔據一半以上
之前在美麗說曾經任職過半年，美麗說有著龐大的買手團隊、商家運營部門，這兩個部門幾乎都是女生，另外如市場部、人力資源部、行政部等都是女性居多。據本人不完全統計，美麗說的女性員工至少佔總體比例一半以上。
4.滴滴出行：女員工比例40%
今年3月29日，在滴滴出行ceo程維和總裁柳青的共同發起下，滴滴出行（以下簡稱滴滴）宣布落地女性職業成長計畫，成立「滴滴女性聯盟」（didi women』s network）。據透露，滴滴目前員工中女性比例是40%，遠高中國與矽谷科技界平均比例。
5.大姨嗎：女性員工比例很高
據本人在大姨嗎公司的朋友介紹，這家「女性用品」公司，因為推出的產品「大姨嗎」是專門為女性經期提供服務的，因此公司的女員工比例也很高。不過具體數字目前不是太清楚。
5樓：匿名使用者
第一：凡事看了即可， 聽過即過，三緘其口， 不以訛傳訛。
工作的地方， 各個年齡層次， 各種階段， 各種能力的人都有。「求同存異」，不以自己的標準衡量別人。都說「海納百川 ，有容乃大」，放寬自己的心態，分清工作和生活，以積極的態度面對所遇到的人和事。
第二：上班時間完成好分內工作，不要議他人是非，論他人長短。
現在很多辦公場所都設有茶水間， 茶水間也就容易成為家長里短的地方。放鬆的方式有很多種，茶水間也可以聽聽**；做做拉伸運動；茶水間也可以以輕鬆的狀態討論工作中遇到的問題，需要同事配合的事情。
第三：物以類聚，人以群分。
經過一段時間的相處， 周邊的同事是什麼樣的人，大概都會比較清楚。 遠離愛抱怨，愛議論是非的群體，除了工作上必要的接觸以外，盡量少交流工作以外的事情，以禮相待即可。
第四：豐富自己的業餘生活。
很多還沒有家庭的女生， 下班之餘，就很喜歡和同事一起逛街，吃飯。時間久了， 難免會一起議論身邊的人和事。多看書，爬山， 聽**，發展個人的興趣愛好，容易把自己從這些是非中抽身，既遠離是非，又提公升了自己， 何樂而不為
6樓：小xing說動漫
女員工多的公司關係比較複雜。
1.首先女職工都面臨著結婚生子問題。
2.其次女職員之間喜歡討論是非，暗中較勁
3.女職員管理起來比較複雜
謝謝提問，望採納哦
關注就是老闆會從各個方面了解公司的發行和運作，作為老闆他不會覺得女員工的休產假會影響公司的運轉，有的時候相對應來說女員工比較多的公司的關係雖然複雜一些，但是在豐富工作上面，女性更多的是傾向於傾聽，所以它在與下面的顧客進行講解的時候，會提供更加細緻的服務，有時候呢女性服務的也會選擇優勢比較明顯。他們之間的所有的處的關係就是女員工與女員工之間的問題，如果這種問題協調好以後，公司相對應來說所出現的事故率的情況是很低的。比較多的公司女性人員這個時候一般出現問題就是一般就是以鬧矛盾為多，這種最好的解決辦法就是相互傾聽，然後呢再去做一些矛盾雙方講出自己的爽想法。
然後在對於事情的評判上，他不會直接認定去對錯的事情，領導一般會以各種專業的資料和效果對比來最後解決這個問題，關係的複雜性也就解決掉了
女員工多的公司當然要比正常員工比例的公司關係複雜。首先女員工心思往往會比較細膩，而且多疑敏感，再者不論男女，人多了自然就會有派性，這算複雜之一。複雜之二就是公司內部還會有這樣那樣的關係，比如男女員工之間的曖昧呀什麼的。
當然員工結婚就更不用說了，所以穩定性可能也不會很大。女員工多的公司當然要比正常員工比例的公司關係複雜。首先女員工心思往往會比較細膩，而且多疑敏感，再者不論男女，人多了自然就會有派性，這算複雜之一。
複雜之二就是公司內部還會有這樣那樣的關係，比如男女員工之間的曖昧呀什麼的。當然員工結婚就更不用說了，所以穩定性可能也不會很
女員工多的公司當然要比正常員工比例的公司關係複雜。首先女員工心思往往會比較細膩，而且多疑敏感，再者不論男女，人多了自然就會有派性，這算複雜之一。複雜之二就是公司內部還會有這樣那樣的關係，比如男女員工之間的曖昧呀什麼的。
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當然員工結婚就更不用說了，所以穩定性可能也不會很大。婚就更女員工多的公司當然要比正常員工比例的公司關係複雜。首先女員工心思往往會比較細膩，而且多疑敏感，再者不論男女，人多了自然就會有派性，這算複雜之一。
複雜之二就是公司內部還會有這樣那樣的關係，比如男女員工之間的曖昧呀什麼的。當然員工結婚就更不用說了，女員工多的公司當然要比正常員工比例的公司關係複雜。首先女員工心思往往會比較細膩，而且多疑敏感，再者不論男女，人多了自然就會有派性，這算複雜之一。
複雜之二就是公司內部還會有這樣那樣的關係，比如男女員工之間的曖昧呀什麼的。當然員工結婚就更不用說了，所以穩定性可能也不會很大。所以穩定性可能也不會很大。
不用說了，所以穩定性可女員工多的公司當然要比正常員工比例的公司關係複雜。首先女員工心思往往會比較細膩，而且多疑敏感，再者不論男女，人多了自然就會有派性，這算複雜之一。複雜之二就是公司內部還會有這樣那樣的關係，比如男女員工之間的曖昧呀什麼的。
當然員工結婚就更不用說
中國真的是男多女少麼？為什麼我的感覺是女多男少呢
其實女的比來男的多 而且還源不少 但是到了 育婚年bai 齡的du女的 21歲 29歲 要麼在zhi上學 要麼沒玩夠 還有一些dao 要麼當了主播 要麼去了娛樂場所 還有在做公關 以及小三 情人 等等 而男的則沒這些優勢 導致 男的找不到結婚的女人 而很多女的 過了29歲之後 有的就是野慣了 就是不...
公司周年慶，想給員工派發福利，員工大多數是女的。買什麼比較好呢
那要看你公司的女士是年輕化還是老年化，年輕化而公司又有錢的話，一人乙個mp4或一人乙個印有公司logo的u盤，投資大概也不會超過兩百塊一位。如果要節省開支的話一人一支玫瑰花。如果老年化的話，一人一瓶油吧，生活必須品。看你打算透支多少咯 嘻嘻 公司周年慶給員工發什麼福利比較好呀 最好 了禮品卷發給職工...
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
寧靜致遠 你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。 壞狐細嗅薔薇 呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。 等你等了辣麼久 這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 ...