1樓：咪佬鼠
這個很正常啊! 不過首先公司的產品要來路正當..(可不要從公司偷出來).
也就是通過公司內部關係把產品買出來再賣給別人賺取這個差價.沒什麼不可. 我現在就有這麼操作, 但是這種事不是什麼很道德的事所以最好秘密進行....
2樓：
應該算是違法的，由於公司有自己的營銷方式，如果你的銷售價比公司售價便宜，那無形中給公司造成負面影響，但如果公司同意你的作法，就不同了。
3樓：匿名使用者
天下沒有公平，找不到你把柄就不怕，什麼都有漏洞的，祝你成功
我以員工內部價買公司的產品，在轉手賣給其他人，違法嗎
4樓：平賜緣
你好！只要有購買內部價物品的合法收據或發票，再賣給他人不違法。
問大家乙個問題，我在公司遇到麻煩了
5樓：血靈之歌
首先人活著不能bai太單純，公司是du
個複雜的zhi環境，別人對你dao說的每一句話不管是版
好意還是惡權意，都不能當真。像你這種情況，明智的做法，做自己的事情，做好別人交代你的工作，不管他們吵不吵，主管終究是你的上司，你只是個小兵，你沒必要為他們，毀了你的前途。你保持中立，這兩個主管都不會為難你。
6樓：so魅高傲說愛你
這是特別普
復通的辦公
制室文化，在公司待著就是
bai要不顯眼，明知du道兩個辦公室水火不容zhi，就更不能dao越雷池一步，對方的部長對你示好，不排除她有沒有目的性，你怎麼能傻傻的就信了呢？你們部長本來眼裡就不揉沙子，你的同事們正愁沒有表現的機會，你現在是眾矢之的，自己要會做人，如果你想跳去對面你當然可以去接觸對面的部長，如果你還想你部長容得下你，你就要自己好好想想，辦公室裡的文化怎麼玩的轉，不然就是你被排擠出公司！
乙個有專利的產品,我買他的產品，再轉手**賣出，會不會犯法 5
7樓：人不牛人天牛人
不犯法，僅僅是售賣商品(產品)，構不成專利侵權。如果沒有得到授權，而利用這個專利進行產品生產銷售就是侵權行為，就屬於違法。
希望我的解答能幫到你
8樓：
看你是買專利使用權還是，所有權。使用權的話，就犯法了。所有權不犯法
你好！我在公司工作了5年，現在公司不做了，要把我們轉到其它接手的
9樓：巖姐說
根據這樣的情況，如果員工自願繼續在新公司工作的話，可以簽訂新的勞動合同；如果不願意的話，是由原公司來賠償損失。
我是乙個私營企業,現有一位老員工要離職但她想把自己手上的客戶轉讓給其弟,並？
10樓：奇趣的視界
這要看當初的合同上是怎麼約定的。一般來說，只有公司的核心技術才會有強制性保密規定，一旦洩露，必將遭受嚴厲懲罰。但顯然，人脈是不屬於核心技術範圍的，它是不受法律保護的，除非有在合同上明文約定。
再說了，人脈資源本就是個人行為形成的，其中有很多不確定因素，你又怎麼知道，即便這位老員工將客戶資源轉給她弟弟，這些客戶就一定會和她弟弟聯絡呢？生意場上有句話，叫做熟不做生，且商人都是逐利而行的，若她弟弟無法給他們帶去更大利益的話，誰又能確定他們的生意還會繼續下去？
樓主根本無需多有擔憂，你是做生意的，只要自己的商品有足夠的利益**，還怕沒有客戶？打鐵還靠自身硬，只有你底氣不足才會有這樣的擔憂。
11樓：
在現實生活中這種事情經常發生，但其實員工離職後通過一些手段同時將客戶帶走，這種行為本身是一種違法行為、至少違反職業道德，一名想在職場上有所發展的員工最好不要做這種事情。
12樓：當hr遇見家庭教育
你之前錄用她的時候有沒有簽定合同，合同裡面有沒有規定不允許外露公司資訊，一旦發現，罰款10萬，或者規定交接清楚才離職！
公司老闆準備把公司轉手別人，那我工作一年沒簽合同，還能起訴公司合同違法嗎？
13樓：青島徐印喜律師
只要是公司還在，不管老闆是誰，公司都需要承擔責任，如果有的話。
問大家 入職之前我答應老闆，要在他公司工作一年，可是現在我想去外地工作了，怎麼說好？會不會挨罵
14樓：匿名使用者
你可以找你們老闆談談，說明原因，如果你們事前簽訂了一定要工作滿一年的協議，那就更需要徵得老闆的同意了。如果是正當的理由，老闆應該也可以理解的，這個主要看你們老闆好不好說話了。
15樓：匿名使用者
先說了才知道，好好解釋，說清楚不得已的地方，說不定老闆不會在意呢，再說了，罵就罵一頓唄，老闆要是真需要你，你為什麼急著去外地
公司可以隨便把員工調動嗎？
16樓：以雅
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁。
拓展資料：
員工申請勞動仲裁的注意事項
1、未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。用人單位在員工入職乙個月內未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，超過乙個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者均可向用人單位要求支付雙倍工資。但員工主張雙倍工資是有仲裁時效限制的，時效為1年，逐月計算，超過仲裁時效的，將無法得到法律保護。
2、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
3、違法約定試用期要求支付雙倍工資。對於試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，並非由用人單位隨意規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，如用人單位違法與勞動者約定過長試用期，且試用期已經履行的，勞動者可以按照試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。
17樓：飄零下線
員工調動管理制度中：
公司原則上沒有與員工的溝通同意，不准隨意調動員工，也不排除因員工工作失誤，專業不精等情況不再適應本崗位職能要求，經公司領導全衡作出調動命令，換崗位。
一、員工調動程式如下：
1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。
2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。
3、調動員工原工作部門領導審批。
4、新工作部門領導簽字審批。
5、報人事管理部門審核。
6、總經理批准。
7、辦理員工調動交接手續，並將資料返人事管理部門。
8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。
二、員工調動後新資變動管理
1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發生變化）調動的。調動後薪資參照調動前薪資水平，原則上不低於調動前薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、保健費、學歷、職稱補貼。
不包含加班費、值班費、餐補等。
2、因員工個人原因提出調動的，調動後薪資參照調動前薪資水平以及調動後崗位薪等就近定薪，但不得高於調動後同類崗位最高薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷、職稱補貼。不包含加班費、值班費、餐補、保健費等。
3、因個人原因不能勝任目前崗位工作，發生崗位調動的。參照調動後同類崗位薪資情況定薪。
4、該條1、2、3條規定主要適用於等級工資制員工，計件、提成制轉為等級制的情況。
5、等級工資制轉為計件、提成制的不適用以上規定。按照公司的定薪、考核規定執行。
參考資訊
18樓：匿名使用者
員工的調動對乙個發展良好的公司來說是很正常的事，難道因為員工不想調動，公司就永遠只呆在塊舊草皮上作那一點可憐的生意嗎，總要有人走出去的。調動是企業的正常生態。
對於乙個關注員工培養和發展的公司而言，調動是可以協商的，而且調動往往也是基於對員工工作能力的認可，可以看作是乙個公升遷加分機會。要真不想去可以和上級溝通，但拒絕公司的意願，也就等於告訴別人你這人沒什麼培養價值，工作不在你的優先順序裡，以後有什麼美差都不會找你。當然在這方面女性是比較寬鬆的，公司可能覺得你孩子三五歲所以你不捨得外調，可以理解，可以等以後再找你，不會對你的評價降低太多，但前提是公司在未來兩三年並沒有很急切、難以更改的用人計畫，不然某些倒霉鬼可能會被用來殺雞儆候，作為拒絕服從的結果來示範。
如果只是礙了別人的事，被「政治處理」了，那還是看看情況，如果暫時的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是長期的就找別的工作吧。別想著打官司，因為乙個外調就和公司起法律糾紛的人，不僅在公司裡會坐冷板凳，也很難找下乙份工作了。
19樓：匿名使用者
如果不同意，就說清楚理由。如果公司尊重員工的意願，肯定會支援你的想法的；如果強行外派，說明這家公司不怎麼樣。但首先必須明確的是：
公司有權力外派員工，員工也有申訴的權利，一切都可以通過溝通的方式來解決。
20樓：九九帆
他不能隨隨便便，當然他有這個權利，一般都是先徵求一下員工的意見。如果你要同意的話，他可以調動你。
21樓：匿名使用者
可以跟公司出示相關證據（不去的理由），一般來講一家公司是又權利去調動員工的，公司的發展和前途是員工的首要地位。乙個公司的發展方向與前途所在，是跟員工密不可分的。想想富士康吧，公司調動是又原因的，除非你得罪了某人。
再者，你去告了也是大腿和胳膊的關係，多的不解釋。
希望你工作愉快！！！
22樓：匿名使用者
如果有確切的證據可以證明,建議申請勞動仲裁主張經濟補償.
縱橫法律網 楊豔國律師
23樓：丁克貴族
你可以跟人事部門提出你的問題嘛？說出你不想去廣州，看人事部怎麼個態度？也許就不用你朋友去了，你在這說沒啥意思，人事部門知道嗎？？？？？
我問大家個問題，我問大家個問題
具體情況，具體分析，能騙你的人，肯定是你非常信任的乙個人，不然也不會出現上述情況。現在主要看當事人有無償還能力。如果是主觀上就是騙你的，別說三百八十公里，就是七百六十公里，只要超過了伍仟塊，就是他媽的再搭上一萬圓，也要上門去辦了她，常言道 人要臉 樹要皮，不是氣的，就是制的，幹就完了！以上我說的是氣...
問大家幾個語文問題急需,我愛語文,問大家乙個問題,謝謝
1 改病句 通過學習航抄天英雄楊利偉的事蹟,我受到了很大的鼓舞。也就是去掉 使 2 詞語解釋 痴想 ch xi n 1.亦作 痴想 2.呆呆地想。3.幻想。文學創作上的豐富想象。4.不切實際,難以實現的想法。隱秘 y n m 1.謂不知不覺,自然而然。2.隱藏。3.秘密,神秘。凝成 凝結 集中 詞語...
問大家小小的問題，問大家乙個小小的問題
能不能一起生活下去，取決於你們兩個人的感情好不好，能不能為對方承擔一切，能不能同心面對未來發生的所有事情。總有非同尋常，讓人遍體鱗傷，悲傷化作淒涼，問題無處安放 這個誰都說不准的，主要是看夫妻兩個人的經營，想要長久相處最主要的一點是信任和包容，有了信任之後一定要記得都給對方留些自己私人空間，做到這些...