1樓：亂飾家人
why you?
why me?
圍繞這兩個問題說。
2樓：震
肯定有自己的經歷,對該公司的一些看法和設想.如果你在這個公司你會做些什麼等,可能還會有工資,職位等要求吧
最好打一腹稿,有備無患.
3樓：軍軍燕子果果
說什麼都要隨意一點不要太緊張!用心的去交流
關鍵把你的想法和你的疑問說說!
4樓：匿名使用者
你的實踐經歷，成績，社團活動，獲獎情況，參加的競賽，你的優勢
5樓：匿名使用者
您好，其實也不要太緊張，最主要的是做好準備工作。當面試的時候除了面試官的提問，一般多半是自我介紹，當然個人能力的展示才是最重要的。面試的過程固然重要，但是最根本的東西是必須具備的.
1.你所要應聘的工作崗位的所需的專業技能是否具備；
2.你對所應聘公司的企業文化，歷史背景等是否了解；
3.當你都具備上面的基本素質時，下面的面試就靠你自己發揮了
1）自信是至關重要的
2）在和面試官的對接過程中，你的談吐和著裝打扮會影響面試結果
3）良好的語言表達能力也很重要，一般公司會要你用一分鐘或者三分鐘時間介紹你自己，這是慣例。有些公司會問你對公司是否了解，談談你的認識程度等。
4）禮貌和態度。不管面試結果怎麼樣，一定要有良好的心態等結果，並且在面試結束時一定要禮貌的向面試官道別。
4.不管面試結果怎麼樣？當接到通知時一定要具有良好的心態，如果你都做好了這些準備，一般是會有好結果的，但是要是面試失敗，也不要氣餒，仍然要有積極的心態去迎接下一場面試，這樣你才會有飽滿的激情去迎接成功，去挑戰失敗！
這是我的經驗之談，希望對你有所幫助!
我要去面試了.可是不知道該說些什麼. 應該怎麼說才恰當
6樓：手機使用者
很多面bai試技巧說的很好卻不
du一定適合每個人，面試中zhi的考官可以看出你dao的專破綻，別說他
就是我們任何乙個屬人都可以看出乙個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。
祝你成功
7樓：手機使用者
上面的同志們,你們別嚇人. 少想點.不就是就聘嗎? 想多了反而不好. 把事情想到最壞(最多不被錄用)然後朝著最好的方向去努力. 相信自己,一定要自信.
我今天要去找工作，是熟人介紹的，去面試的時候我要說些什麼？
8樓：602836315曉天
簡單介紹自己，尤其是工作經歷，招聘方問什麼您就答什麼呀
9樓：匿名使用者
你問我答的遊戲，放鬆心情，慢慢仔細說就可以了
10樓：
自然 落落大方 面帶微笑 不要多說
11樓：匿名使用者
考官怎麼問你就怎麼答應，不要有其它的雜念
去面試我應該說些什麼啊？？ 100
12樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
問題1 要去找工作了，大家都講講求職面試中要注意哪些問題
大體來講，面來試前準備和心態 自是在面試期間應 求職過程中盡量的去表現真實的自己，如果是大企業招人，一般都是看你的個性與企業文化和他們的人才需要相不相符。面試最好穿正裝，自信點 自信最重要 我也剛才收到上班通知 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題 如工資待遇...
我這樣能去找工作了嗎， 高分 我這樣能去找工作了嗎？
我大學是學c 也是08界畢業生。我不知道你的c 技術怎麼樣，用c 連線資料庫只是學c 的基本操作，很基本的操作。也不能回答你能否找到軟體開發實習生的工作。但是我給你些建議 1 多鍛鍊動手能力，最好是能整兩個比較好的放到網上去，這樣對你以後找工作會很有幫助的，因為你以後面試的時候大部分都需要有工作經驗...
明天要去面試，讓我帶上簡歷，我第一次找工作，簡歷是自己那紙寫嗎，還是
對，就是寫上你的個人情況資訊的資料，可以上網搜一些模板看看，預祝樓主面試成功！去影印店裡有模板的，印一張就可以了 一般要用電子版列印出來的好 現在一般都是電子版的，需要列印出來 樓主你好！簡歷紙在人才事場可以買到，1快錢4張。謝謝採納 公司叫我明天帶上個人簡歷去面試，我不知道簡歷怎麼寫？找個前輩發個...