1樓：mr丶殷
所謂的朋友是指困難時候相互幫助，飛黃之日不忘故人的人。但是朋友之間也需要尊重與理解，開玩笑也需要看情況分輕重緩急，朋友在一起不是只為打鬧而存在。該說的一定要說，即使有傷害，但是也是為了你們的關係更加緊密。
對人一定是友好的，只有你和善，才有機會走進他人的內心。只要自己認為是對的，就去堅持吧。還有就是看情況分。。
如果對方性格好 。。就以大見小的說出來。如果對方脾氣不是很好。。
還是保持距離的好。
2樓：帶娃的辣媽
相對比友好要比冷漠好很多。比如，乙個男生和乙個女生，這個女生很喜歡這個男生的話，如果男生是冷漠型的話，那這個女生恐怕很難和這個女生相處了，還有如果女生很冷漠，要怎麼跟男生相處，跟朋友相處呢，人跟人相處就更難了。很多人都不太喜歡冷漠的人，不管男女老少，要是有個很冷漠的人站在和坐在你的身邊，你會不會感到特別的尷尬呢？
所以，做人還是不要選擇太過冷漠的人在一起，這樣你們會很難相處的！
3樓：君子人生
如果你是高人，你會明白兩個在一起才是最好。
人與人之間要有乙個度，太近不行太遠也不行，為什麼你應該懂的，畢竟你都這樣問了，你也明白其中利害。
所以，要有個度，兩個一起，最好。
4樓：
做人做事是要有彈性，二合一最好
5樓：來自大嵛山島害羞的番石榴
看看你到底要不要和他繼續合作
為什麼乙個男生在別人面前總是表現得很友好，無論男女，對誰都很好，可對我就很冷淡？
6樓：南者一生
這個，你喜歡他，他喜歡你嗎？
表過白沒有？從你訴說看，他是不喜歡你的。
如果你表白過，被拒絕，這樣冷淡對你，假如能放手還是放手吧。追乙個不喜歡你的人，是很心累的。
7樓：
從他的表現看應該是不喜歡你，因為你喜歡他，故而對他的行為比較敏感。建議你不要把心思放在他身上，因為可能毫無結果。
8樓：匿名使用者
可能也是因為性格問題吧，人比較熱情有好。剛開始時應該也對你比較熱情後來覺得你就是他的了無所謂了。慢慢的變冷淡了，可以找他聊聊
9樓：藝茣
可能是他不喜歡你不想給你希望
這男孩子挺好的
沒事 在他不厭煩的時候努力追求加油
10樓：楊柳依依
對他的過於關心，忘記了自己。
我剛進去職場沒幾天。有個同事對我很不友善，看我很冷漠，我怎麼辦啊
11樓：匿名使用者
一般剛去到乙個新的工作環境都會有如此遭遇，不是個例，如果樓主個性比較孤僻或冷漠，會讓人覺得有距離感，不好靠近，所以也就會造成這種結果。這種時候一定要低調，首先做好本職工作，虛心求教，在力所能及的範圍內多幫助同事做一些事情，當然說話也不用低三下四的，多觀察揣摩新環境的工作氛圍和工作形式，嘴甜點，腿勤點，多多參與同事間的互動，刷點存在感，基本1個月左右就差不多了。當然這還跟性格有關係，讓朋友說一下你在哪些方面比較冷漠，應該怎樣去改善，就會好很多，而且工作時間長了，人的性格也會發生變化，所以努力讓自己往好的方向改變，其他人的所作所為只要沒觸犯到你的利益和底線，就不用理他，其實大部分冷漠的人心都很善，路遙知馬力，日久見人心。
12樓：匿名使用者
你剛進入職場不久，就多向他人指教，早晚上下班的時候嘴甜一點，向你的同事問好，這樣，你的人脈關係慢慢就會提公升，別人認為你很有上進心。
像你說的，遇到對你冷漠，很不友善的同事，你一樣和他打招呼，因為這樣的人，一般都很內向，不願和外人交流，只要這種人對你沒有傷害就不要管他，見面時該問候就問候一下，沒有壞處。
你要是感動了這樣的人，你會有好事發生的，只要自己努力，一切都會好起來的，慢慢來，剛開始，都是這樣的，做好自己，以微笑服務，征服所有人，加油！你可以成功的！
13樓：bigo86__小夜魔
我估計你平時也不怎麼說話，臉上也很少掛著微笑。這和你的性格有關，短時間內沒有辦法做出任何改變。但你同樣也要相信他們並非是對你有敵意，只是需要你的一些熱情去開起友善的開關。
針對你這種性格，我建議，你不用為了討好他們而改變自己，但同時，如果跟他們有機會接觸，表情不要太死板，只要放鬆自然即可，你說話不要太冷，只需要正常即可。這樣做雖然你很難融入他們的生活，但是至少可以幫助你在工作上，正正常常
14樓：匿名使用者
剛入職，給新同事留下乙個好的印象至關重要。大家對對方的第一印象就要從外表來看了。髮型簡單大方、著裝上盡量簡潔乾淨。面帶微笑，要表現的自然、不要太過拘束和做作。
和同事相處不必花言巧語、阿諛奉承，相反，這樣的人更讓人反感，讓人覺得你很市儈。我們只要做到真善美即可。與人和善、真誠，不要吹噓，不要隨意開玩笑，不要講一些**的詞彙。
凡事多說個謝謝，盡量表現的謙虛、有禮。
和同事有了一定的相處之後，找一兩個投緣的深入了解。比如女同事可以一起約著逛逛街，看看電影，男同事可以一起打打球，這些都可以讓你們的感情迅速公升溫，他們也會把你帶進他的圈子裡。
有了一定的同事圈以後，大家可以相約一起聚餐、旅遊、唱歌等集體活動。以此看出彼此的興趣愛好，找到志趣相投的夥伴。
在工作中，要互幫互助，不能想著搶功勞，在領導面前表現，這樣的人做容易在職場中被排斥，這樣也會讓你的處境變得舉步維艱。
如果同事中有對立的情況出現，不要在別人面前詆毀其他人，為了維護自身這邊的團隊意識，可以對對方不予理睬，不要站出來為己方「打抱不平」。可以和同事之間分享一些無關大雅的小秘密，這樣可以增強人與人之間的信任。
15樓：仙女不平凡
??望您採納??
1.自己輕鬆-不卑不亢，對待領導、同事用平常心。這一點說起來容易，做起來很難。
對於領導可以想一下，其實出了單位，大家都是普通人；對於同事，要避免嫉妒和抗拒等，機會大家都會有，對於既成事實不要太糾結；
真正要做到，還的慢慢的磨練。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感覺，跟隨自己的心去做，做出決定就不要再去後悔，再大沒有「心」大；工作上做事的時候，要理性，要有職業素養，這樣即使與人偶爾工作爭執，大家都能理解，下班後會輕鬆的對待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每個人都有特點，都有隱私，都有生活。
可能某個人在生活中非常不自律，各種風流，用生活的價值觀評判你會產生反感。但只要他沒有把壞習慣帶到單位和工作中，自己就不要去打探，或干預。這樣對大家都很輕鬆，並且符合職場規則。
4.學會溝通技巧。不忘初衷，發現溝通風險，控制情緒，平等尊重等溝通技巧是職場待人必須要掌握的。如果沒有掌握，「不會聊天」則不可能輕鬆。
在職場當中打拼，遇到的同事們的脾氣和性格不可能都恰恰是能夠和自己相投的，我們總會遇到一兩個待人不那麼友好的同事，那遇到這種情況我們該如何處理呢？為此我有以下幾點建議：
一、放寬心，用平常心對待。
面對那些不友好的同事，我們應該保持一顆平常心，不應該對他們的所作所為斤斤計較。放寬心，寬容以待，這並不代表著你的懦弱或是膽小，反而體現著自身一種優良高尚的品德和個人修養。在遇到不友好的同事挑釁時，我們一笑而過，不能因為對方的粗魯對待自己也就以粗魯待之，因為我們跟對方的個人修養沒在乙個層次，謹記不要自降身份與對方糾纏在一起，一時的口舌之爭損人不利己。
二、對不友好的同事盡量的敬而遠之。
每個人待人處事的風格都不盡相同，既然我們知道了有的同事平時並不友好，那我們應該盡量的避免與其有直接接觸，我就不信了，咱惹不起還躲不起嗎？俗話說人不犯我我不犯人嘛，減少與其的接觸，也就讓他失去了對自己不友好的機會了。
三、禍從口出，切忌亂嚼舌根。
待人不友好的同事在公司裡的人緣應該不會太好，所以肯定有很大一部分人會在茶餘飯後三五成群的在背後說其壞話，此時我們不應該隨大流，雖然內心還是比較認可大家對其進行抨擊的，但是這種想法還是停留在內心層面為好。既然知道對方不友好了，那麼就不要再引火燒身了。
?望採納，，謝謝
16樓：善良的人在紐約
這個情況是不是你過於敏感了？剛進職場，大家都比較陌生，也許你的同事只是不夠熱
情，所以你覺得冷漠，這很正常，隨著逐漸的熟悉了解也許會對你改**度，畢竟作為陌生人不可能像你家人朋友一樣對你熱情，你要逐漸適應這一點。
17樓：完蛋小青年
對他們又善，別人怎麼對你你了不要學他們，朋友是從不好的一面去看，當你們成為真正的朋友後，你會發現ta其實很好！
18樓：匿名使用者
有些老同事對剛來的新人的確不怎麼友善，原因可能是你們之間沒有熟悉，也有可能是因為你這位同事的性格本來就如此，或者你這位同事最近心情不好。你做好自己手頭上的工作就行了，工作上不懂的就問你上司，勤快點兒，多幹活少說話。
19樓：我的氵旋律
這是很正常的。可能他的性格就是如此。你可以先搭話或約一起出去吃飯等等。
如果他還是很冷漠的話，你可以放棄，可能你們就是不合。平時不要走太近就可以了。不是所有同事都可以處好的，放寬心，把重點放在工作上，加油！
20樓：匿名使用者
做好自己 別的不要想太多 多問 少出風頭
21樓：沿線職評
林黛玉 雪雁、紫鵑（鸚哥）、春纖、藕官、王媽媽（奶母）王家 王子騰
怎麼與朋友之間友好相處，怎樣與朋友友好相處？
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