1樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找乙份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於乙個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
2樓：窩窩一團
我曾經在乙個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了乙個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇集，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有乙個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
他工作天天嫌工資低，說想創業。結果辭職在家呆了半年沒工作。說明什麼？
3樓：doris_文
家裡人都得死，幹的。嗯，想不想出力還想掙得多？還想工作。手鍊這樣的人臉。沒有什麼。計畫生。什麼都換了，場。
4樓：1誠實yao守信
這種情況只能說明他眼高手低，不願意吃苦，還又沒有真本事。
5樓：佐羅星星之火可以燎原
說明他是語言的巨人，行動的矮子。雖然創業很艱難，但是一步都不敢跨出去，那永遠是沒有結果的。
6樓：蘇寧電囂
說明空有想法。沒有付出行動這樣子吧！光想肯定不行。創業乙個人有點累。他也不想幹吧！估計是。
7樓：姚寶寶
可能不是沒工作，是沒找到路子，沒有業務**，淡定點就好了。
8樓：果絹
通常都是手高眼低的型別，看上眼的幹不了，看不上眼的不想幹，還是需要腳踏實地去努力生活工作才行。
人太窮，天天上班，工資還是很低，人活著覺的沒意思，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
賺錢等有了一定的資本就開始創業，人一定要有理想夢想，才會有好的明天。別太早放棄，賺夠了資本，就開始創業，不出去闖闖怎麼知道自己有沒有這命。
10樓：愛明月清風
別每天只想不開心的事，想想你身邊比你更窮過得更累的人你就會覺得自己還是幸福地了。窮可以通過努力改變可思想墮落了就會覺得什麼都不如意了。
11樓：匿名使用者
那你想要什麼結果？你覺得怎樣的生活才是你想要的？
12樓：匿名使用者
出示農曆出生及名字看以後財運如何
你怎麼看待那些每天不停抱怨的人
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