找物件門當戶對真的重要嗎,找物件講究門當戶對,有道理嗎?

2021-04-28 10:15:35 字數 2784 閱讀 1990

1樓:裡面

這不取決

來於家庭,但源又頗有聯絡。往往地,在非物質方面的門當戶對婚姻的情況下,男女雙方的精神默契是很貼合的,相似的家庭環境,會造就性格相似的雙方,兩者的父母往往也都談得過來,而那些窮的高攀到富的,起初父母不同意,後來被打動的情況只在電視劇集中常見,平常微乎其微。即使有,那也僅僅出於感動,潛意識裡並不一定認同。

合得來的戀人一般家庭情況差不多,特別是精神方面,物質方面是次要的,百分之十的影響都不到,我指的是,覺悟高、素質高的人找到的另一半往往也是如此,反之亦然。也就是由心心相印推導出門當戶對,而它的逆命題卻不成立(門當戶對就一定心心相印),這是需要注意的一點。

自己打的,覺得中理給個贊唄!

2樓:匿名使用者

門當戶對真的很重要嗎?

3樓:水晶玻璃芯

有一定的影響,因為這個樣子兩個人的交際圈相同,人生觀也會更相近一些的

4樓:不清楚

不是絕對因素,但也會影響家庭生活質量,畢竟結婚是兩個家庭的事。

5樓:even丶鴨梨山大

個人認為還是重要的。出身和家庭背景相仿,接受教育層次相同,兩方會更有親切感,婚後也不會出現自卑感一系列問題,更重要的是,會有共同語言。

6樓:傻呼呼

主要是看人怎麼樣,有的人狗眼看人低。門當戶對是很重要的。

7樓:小神奇

重要!關鍵兩個人的生活環境能不能在乙個層次

8樓:知足

我覺得門來當戶對,聽起來很老自套但bai卻有一定的道理du。如果說戀愛zhi最重要的是感情,dao那麼婚姻最重要的是和諧。兩個人如果家庭成長環境相似,就會有相似的思想觀念,相似的人生觀、愛情觀、婚姻觀、消費觀,以及是非對錯的標準,享受派和節約派過不到一起。

這樣的兩個人矛盾會少很多,也能更好的融入對方的家庭。戀愛是兩個人的融合,婚姻是兩個家庭、兩種生活習慣的融合。

9樓:浪子不是彥

很重要,這樣可以省去很多不必要的麻煩的,不然怎麼會棒打鴛鴦呢。

10樓:匿名使用者

其實,不管是不是門當戶對,只要雙方都喜歡,有感覺才行。

11樓:你有時是個豬

找物件不重要,但是結婚很重要

12樓:

我覺得不重要 只要兩個人在一起幸福就好

13樓:三毛五角一元

思想上門當戶對更重要

14樓:li迪巨集

差異太大有好多問題的

15樓:空一座城等

對,有沒有看過(門第)

找物件講究門當戶對,有道理嗎?

16樓:乾淨孩文明嘴

當然有道理,如果不門當戶對,農村粗暴棍棒教育下長大的農村女嫁給乙個從小沒捱過打嬌生慣養長大的城市媽寶男,沒擔當不上進,如果有了孩子還不能離婚,這個農村女才苦呢,一輩子沒好日子過,到時候就知道嫁錯人有多可怕了!

17樓:桃子愛上果丹皮

沒有,現實的社會只有你情我願!沒有門當戶對!男人有錢有勢足夠!女人得有臉有身材

18樓:楓林雨露

門當戶對,一般都用在男婚女嫁上面,可如果我們站在職場的角度來看待的話,會發現找工作也非常講究門當戶對。

只有當你的個人屬性和公司的共有特質相匹配時,你和公司的長短目標在一條道上時,你們之間的關係才能長久,才能穩固。

而要怎麼來判斷你和公司是否門當戶對呢?今天咱們就來談談這個問題。

一、從老闆身上尋找企業文化

當你要試圖進行匹配時,最好的方法莫過於將要求具體化、甚至資料化。

打個比方,你找男/女朋友,一般來說不都是有一套很具體的標準,對吧?比如:身高180以上,不胖,**不黑,大眼睛……

放到公司層面,你可能很難說把整個公司進行具體化概括,但是對公司的老闆可以啊。

一家公司的企業文化固然受到很多因素的影響,但是老闆在其中肯定起到最為重要的作用,所以你找對了老闆,基本上也就找對了公司。

所以在進行對比匹配時,你就應該去了解這家公司的老闆是什麼樣的人,尤其是在進入一些創業團隊的時候,老闆是什麼樣,基本決定了這個團隊的樣貌。

二、搞清楚自身特質

ok,通過對老闆的了解,你可能對於企業文化有了比較全面的認識,那麼要進行匹配看是不是門當戶對,你肯定對自身要有乙個準確的定位。

個人特質一般來說分為內外兩方面。

外表氣質不用說了,你的言行舉止,你的穿著打扮,都是組成你這個人的重要部分。同時你與人交流的方式,你處理問題時習慣的形式,也都關係著你能否很好地融入新的公司。

而內在特質,可能指的更多的,是外表、知識、技能之外的東西。比如說性格,比如說價值觀,比如說你的職業道路規劃。

這時,用個人的技能、能力、性格和價值觀去匹配公司的崗位描述、任職要求、薪酬績效、團隊、文化使命價值觀就基本差不多了。

舉個簡單的例子:假設你從乙個新**行業中離職出來,本身搞得是創意型工作,習慣了平常端著咖啡和同事們談天說地,有說有笑地工作。

這時候你要進一家以技術為重的公司,公司老闆可能也是程式設計師、工程師出身。整個公司的企業文化偏向於嚴謹、積極進取這方向。

那這時你是不是就需要考慮一下,你是否真的適合?你的個人特質和企業文化是否匹配?

三、目標是否一致

人與公司之間,本質上是一種契約關係,是一種交換與合作——

公司需要你的能力,而你有這種能力可以為公司所用。

你需要物質上的報酬,同時你的奮鬥目標可以在公司中實現。

找物件的時候門當戶對重要嗎

很重要。我不完全同意門當戶對指的是價值觀的一致。所謂的門當戶對更多的是社會地位和經濟地位。奇妙的就是,只要一方面有嚴重的偏差,雙方都會在婚姻中感覺痛苦,弱勢的一方也不會覺得自己賺到了,享福了。因為不匹配,任何事物的接受度都會不一樣,這個和價值觀不同。分兩部分來說 1 男女雙方。比如,對於乙個家境很好...

找物件,精神文化上門當戶對很重要嘛

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找物件找門當戶對的,是找家庭門當戶對還是人門當戶對

門當戶對需要個人理解。按照現代年輕人的想法應該找個人的,自己喜歡就好又不是很對方家裡人過一輩子,不過,哎一言難盡,指家庭唄 身份地位收入受教育程度等。找物件的話是找門當戶對的好還是找門不當戶不對的好?看你們是否兩情相悅,自己喜歡就好 門當戶對雖然不是絕對的,但是是有一定道理的 找物件,除了人品好,門...