1樓：金榜英雄
你可以說：工作時間長了，對自己的工作份內之事都比較熟悉和了解了
專，沒有當初的新屬鮮感了，工作也提不起勁了，想換個工作環境，學點新知識，好豐富自己的閱歷，為自己增加一點經驗。為了不影響工作的質量，請求辭職。
2樓：前未收到
呵呵，你是想知道你的職業規劃問題，還是想知道你的辭職理由寫什麼更好哦。？
3樓：匿名使用者
回家去**自己家庭企業，這個是最正當不過的理由。在辭職信裡好好感謝領導的培養，來日方長。
面試時離職原因和職業規劃的問題
4樓：匿名使用者
你圓潤一點說沒
有關係的，你就說家裡人生病需要請一段時間假照顧，公司這版邊比較忙，權不太同意你請假，無奈之下你選擇離職拉。不用提及什麼跟領導有衝突的刺耳的字眼，雖然事實是那麼個情況。至於職業規劃，比如你可以說希望在貴公司或者在xx行業做3到5年之後，做出什麼樣的業績，成為什麼樣的人之類的。
你也可以嘗試你那樣說，感覺自己還沒有找到自己的定位，只是希望尋求乙個***樣子的平台，在這個平台上好好努力，做出一番成績。
5樓：量見商學院
員工面試時壯志滿滿，做幾天突然就離職，問題在哪兒？阿里告訴你
面試時候，被問離職原因和職業規劃，該怎麼回答？
6樓：匿名使用者
1，離職的原因，你可以說成公司內部的不可控因素，造成了你的離職，因為你應召的是基本工作嘛，不能說成公司不能滿足你的發展要求。也不能強調是因為個人原因，這樣面試考官會覺得你是乙個很沒有忠誠度和不求穩定的人。
2，被問職業規劃，那麼這個職業規劃就要從你現在要面試的這個工作來說起，每個基本的工作都有乙個向上發展的脈路，這個需要你自己去提煉，比如說，你現在要面試的是辦公室文員，那麼可以說做一年半到兩年左右的文員，在此工作過程中，積累和學習辦公室和行政的一些流程、經驗和相關知識，然後能夠做到辦公室主任或是相關行政工作，再之後成為行政主管，再之後成為公司重點專案主管、公司部門經理或副總之類的乙個職業規劃。跟面試官說要考什麼證之類的，首先強調了是業餘時間來準備和考取，那麼肯定是不影響工作的，同時也是乙個上進的表現，每個人都有自己的想法，不可能不允許來表達個人的想法，但是面試的時候不要講太多與面試無關的東西，要對面試有促進作用才可以，否則是無用功，還會對自己的面試效果可能起到相反的作用。
7樓：匿名使用者
首先自己要對自己有乙個職業生涯規劃的，你的1年計畫是你要做到什麼程度，兩年計畫……，到未來你要承擔成什麼樣的資歷做什麼樣的事業；其次離職原因不要去說原來公司的不好，可以說說自己需要更好地發展平台，或者說自己完全勝任一線工作的時候想更挑戰自己，有更大的突破和進步。希望幫到你。
如何回答離職原因
8樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
9樓：匿名使用者
根據您的敘述，您的離職原因可以為：
一、個人原因：
1.文化差異，我與同事關係相處不適；
2.我不適應眼前的崗位，個人在這裡沒有發展空間；
3.工作壓力大，我承受不了這樣的工作壓力；
4.工作難取得突破，無工作激情和信心；
二、公司原因：
1.公司的政策和客戶群體存在差異，開展工作困難；
2.公司企業文化和工作氛圍不好，工作沒有成就感；
3.公司發展不穩定，人員配置不足，一直都沒有給配備下屬；
4.公司受金融危機衝擊大，對自己的前途無信心；
三、其他辭職原因：
1.我想換個工作環境或者辭職自主創業；
2.在這裡工作感覺無法施展能力，體現不出自己的價值；
離職原因怎麼寫
10樓：匿名使用者
離職的原因無外乎是工資低或者幹的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
11樓：華律網
可以參照以下范文寫：尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。
在這裡我學到了很多。在***x公司這一段時間裡，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做***xx工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。
我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後，我真心希望***x公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮!
辭職人：20xx年xx月xx日
12樓：wu烏公尺
可以說的離職原因
任何和平分手的理由都可以：
✔ 公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
✔ 公司因為業務需要，近期要搬家，距離會非常遠，所以我找乙份距離家稍微進的工作...... ✔ 因為目前的工作太安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，也沒有什麼發展空間，我希望有乙份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......
✔ 公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
✔ 公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
✔ 我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平台發展......
✔ 在網際網路時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......
✔ 主要是為了個人發展，我在目前公司發展也不錯，但是我希望有更多挑戰，接觸更多新專案......
✔ 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮，我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......
的優勢，當然，我目前在公司也是優秀員工，我的本職工作已經完成的非常出色......
✔ 獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位......
不可以說的離職原因
✖ 我以前公司老闆特別差，老讓加班，還沒有加班費......我和老闆大吵一架......
✖ 我上家公司管理太差，一片混亂......
✖ 我前老闆特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，管理水平特別差，能力也不行......
✖ 我以前的老闆管理水平不行，團隊人都跑了，我也出來找工作了
13樓：劉世媛
辭職理由：
1、家裡孩子太小，離不開。
2、準備回老家發展。
3、父母生病需要照顧。
4、身體吃不消。
5、準備結婚生小孩。
6、回去讀書，再也不打工了。
7、我個人在這裡沒有發展。
8、我承受不了這樣的工作壓力。
9、工資太低。
10、工作時間太長。
11、家太遠了，上班太累。
12、回去讀書，再也不打工了。
13、自己準備創業，不打工了。
14樓：科學普及交流
離職原因：
盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
如：由於愛人工作單位的變換，造成不少不便。
自己想充實一下，提高一下自身水平。
15樓：匿名使用者
如果因為個人原因離職，你可以寫你真實的原因，如果你就是不想做了，又沒有理由提出來，你可以找些客觀原因提出辭職，例如1、和幾個同學創業，打算開個小公司自己當老闆，趁著年輕試試。2、家裡父母親身體不好，需要回家照顧打算回家發展。3、個人身體原因 4、
企業的業務發展和自己人生發展規劃不符合，想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。
16樓：翦春譙淑
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年
xx月至xx年
xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年
xx月至xx年
xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於
30天（
3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
17樓：漢育尋香馨
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
面試時候被問離職原因和職業規劃該怎麼回答
1，離職的原因，你可以說成公司內部的不可控因素，造成了你的離職，因為你應召的是基本工作嘛，不能說成公司不能滿足你的發展要求。也不能強調是因為個人原因，這樣面試考官會覺得你是乙個很沒有忠誠度和不求穩定的人。2，被問職業規劃，那麼這個職業規劃就要從你現在要面試的這個工作來說起，每個基本的工作都有乙個向上...
面試時，被問及談談你的職業規劃如何？應怎樣作答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
看你是做什麼崗位的了 如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的 如果是財務會計類 那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說 最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的 如果你是應屆畢業生，一般這種問題只...