1樓：匿名使用者
根據bai工傷保險條例中，
du關於上下班途中受到傷害的描述zhi是這樣的：
第三章dao
，第14條，（專六）在上下班途屬中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
請注意是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的。所以按照上述說法，該職工不屬於工傷範圍。希望可以幫到你
2樓：幕後老總
在他辦公大樓跳下去就可以了
3樓：
不算，不在工作崗位範圍
關於工傷賠償的法律規定
4樓：文開齊律師團隊
一、工傷的認定
《工傷保險條例》關於工傷認定的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
暫以以8級或9級計算。參照下表計算即可。私了的話，不好說你能獲得多少賠償。
6樓：匿名使用者
不合法 即使沒有簽訂勞動合同也存在事實的勞動關係關於工傷認定中事實勞動關係的確認
目前，許多企業存在著用工不規範的情況，勞動者特別是外來務工者，沒有與企業簽訂書面勞動合同，一旦發生**事故，由於涉及到法律責任的承擔，雙方便會圍繞是否存在事實勞動關係發生爭執。那麼，工傷認定中事實勞動關係的確認權究竟由哪個部門行使呢？對此問題，目前有兩種觀點：
一種是由工傷認定部門行使，理由是《工傷保險條例》第18條第二款已明確規定證明勞動關係的材料包括證明事實勞動關係的材料，即行政法規已經授權工傷認定部門可以對是否存在事實勞動關係做出判斷，事實不清的，工傷認定部門還應調查核實；另一種觀點是由勞動仲裁部門行使，理由是《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第5條，勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對此問題，目前我局的做法是工傷認定部門對雙方是否存在勞動關係，基本上只做形式審查，如是否存在事實勞動關係存在爭議，一般告知當事人到仲裁部門解決。我認為，這種做法是不妥的。首先，《工傷保險條例》第18條、19條已經賦予了工傷認定部門對事實勞動關係的調查權和認定權，不應是所有爭議都由仲裁部門解決。
其次，先通過仲裁確認勞動關係，對裁決不服還可以向法院起訴，加重了勞動者的訟累，有些勞動者確認勞動關係就要一年半載，而這僅僅是工傷認定的乙個前置程式。第三，把仲裁部門的確認程式變成工傷認定部門的前置程式沒有任何法律依據。
那麼，工傷認定中事實勞動關係的確認究竟應由哪個部門來行使呢？對此問題，不能簡單地回答由工傷認定部門或是勞動仲裁部門，而應根據雙方對是否存在事實勞動關係爭議焦點的性質做出分類，分別由不同部門行使。具體來說，如果雙方爭議的焦點是事實爭議，即純粹是對事實真與假的看法不同引發的爭議，應由工傷認定部門通過調查核實做出判斷。
工傷認定部門可將申請人受傷作為表面證據，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。具體認定雙方是否存在事實勞動關係，工傷認定部門可依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條和第二條。如果雙方爭議的焦點是法律爭議，即由於法律規定不明確或是雙方當事人對法律理解不同產生的爭議，比如一方認為是勞動關係，另一方認為是僱傭關係，對此類爭議，應當同其他勞動爭議一樣，進入「一裁兩審」的處理程式。
這樣做的理由主要是：第一，這樣做符合法律規定的本意。《工傷保險條例》規定工傷認定機構有查明事實的職權，因此，調查雙方是否存在勞動關係的事實問題也應屬於工傷認定機構的職權。
而《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。既然是「可以」，就不是所有事實勞動關係爭議都通過仲裁解決，而應理解為「符合某種條件」或「有必要」的情況下才通過仲裁解決。第二，這樣做能夠節省當事人的時間和成本，減輕當事人的訟累，有利於工傷受害者及早認定工傷，得到工傷補償。
當然，即使這樣，法律程式依然繁瑣，但這已經是現有法律框架內的最佳選擇了，我們還能夠做得就是為當事人著想，盡量縮短當事人認定工傷或仲裁的時間。第三，這樣做不會減少當事人的救濟途徑。工傷認定部門行使了勞動關係的確認權，做出工傷認定與否的結論後，當事人仍有機會通過行政復議、行政訴訟方式進行救濟。
也就是說，對是否存在事實勞動關係，司法審查仍然是最後的救濟途徑。
關於工傷的法律法規有哪些？
7樓：芥末小黃魚
《勞動法》第二十九條
《勞動合同法》第四十二條
還有《工傷保險條例》，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工**事故經濟損失統計標準gb-t6721-1986》《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級gbt 16180-2006》
擴充套件材料：
《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
8樓：深圳張勇律師
1，主要有工傷保險條例及各地方的相應規定，及勞動法、勞動合同法的規定。
9樓：匿名使用者
關於工傷的法律法規，只有乙個工傷保險條例，和各省市，關於執行工傷保險條例的各項細則，再沒有別的檔案和法規，勞動法，勞動合同法，都不調整有關工傷的問題
10樓：浮雲笑看神馬
2023年新《工傷保險條例》是最重要的法規依據；涉及傷殘的，有《傷殘鑑定標準》；各省制定有傷殘補助標準。
工傷法律常識 15
什麼是工傷，法律規定哪些情況才能認定為工傷？
11樓：華律網
下列情況應認定抄為工傷：1、在工襲
作時間和工作場所bai內，因du工作原因受到事zhi故傷dao害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
12樓：牛朋偉律師
我國《工傷保險條例》第四十條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（回1）在工作時間和工
答作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工如果有下列情形的也視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
13樓：登哥
江華律師解答：來
您好，源很高興能夠為您bai解答關於工du傷的問題。所謂工傷，是zhi指勞動者在從事dao職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
此外，職工如果有下列情形的也視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
14樓：大象保險
簡單來說：
①在工bai作時du間和工作場所內，受到事zhi故傷害的；
②患法律dao規定職業專病的；
③上下班途
屬中，受到非本人主要責任的交通事故；
④在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；
⑤職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位後舊傷**的；
⑥在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺等具有相當主觀故意且社會危害性較大的不能算作工傷。
工傷認定有那些法律依據
15樓：華律網
1、工作時源間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。a.
構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;b.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：
工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。a.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;b.
在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
我在下班途中自己騎電單車摔傷算不算工傷
工傷保險條bai例 第十四du條規定 職工有下列情形zhi之一的,應當認定為工 dao傷 一回 在工作時間和工作場答所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患...
下班途中騎電單車摔倒算工傷嗎我是一公司職員,在下班
職工下班途 copy中騎車摔傷不算工傷。bai 職工上下班途中發生交通事du 故認定為工傷,必須zhi同時滿足dao三個條件,即合理時間 合理路線 非本人主要責任,缺一不可。職工下班途中騎車摔傷,因為應當由自己承擔主要責任,不符合認定為工傷的條件,不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...
我下班騎摩托車到宿舍途中，逆向行駛造成交通事故，請問公司有責
你下班騎車發生交通事故，和公司沒有關係，但是可以申報工傷的 娛音在一起 要看交警的事故認定書，如果交警認定是你全責，那很有可能不算工傷，因為公司沒有讓你違法導致事故，如果是下班到宿舍因為下雨路滑摔傷了，那樣就可以算是工傷，但只要公司能拿到證據證明你是交通事故的那就認定工傷可能比較小。 這個要等公安交...