1樓：愛踮腳的思念
崇信，這是我大學時候的創業計劃書裡的公司名稱，也是人力資源公司
想註冊公司，求好名字兩個字的，人力資源方面的，匯子開頭
2樓：渡邊
匯發“會發”的諧音
匯就是聚集，發就是擴散，人力資源不也是這個樣子嗎，人才收集，人才輸送
我想開個人力資源中介公司，請問有什麼要求嗎
3樓：北京廣源永盛人力資源管理諮詢****
開辦一個人力資源公司需要具備條件如下：
一、公司名稱設計：
經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
二、人力資源管理經營範圍示例：
（一）、需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營範圍與許可證件核定的期限、範圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營範圍、有效期與經營許可證核發一致）。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業諮詢。（以上經營範圍中國家有專項規定需經審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會；人事**（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理諮詢服務（經營範圍、經營期限與許可證核定的經營範圍、經營期限一致）。。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、釋出、**（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
（二）、不需要辦理前置審批的經營範圍【一般經營範圍】：
1、人力資源資訊諮詢服務、教育資訊諮詢服務、人才資訊諮詢服務、就業資訊諮詢服務、旅遊資訊諮詢服務、商務資訊諮詢服務、企業事務諮詢、企業管理諮詢；旅遊景點開發。
2、企業管理諮詢，商務資訊諮詢(不含商業調查)，企業形象策劃，教育諮詢(不含出國留學與中介)，文化藝術交流活動的策劃、諮詢。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
3、商務資訊諮詢、人力資源資訊諮詢(上述經營範圍中國家有專項規定的專案經國家審批後或憑許可證在核定期限內經營）
4、企業管理諮詢，教育諮詢（不含出國留學與中介）；對人力資源專案的投資。 5、企業管理諮詢，勞務派遣。(國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營)
6、勞務派遣；在網上提供商務資訊諮詢；非證書的職業技能培訓；非學歷的文化教育培訓。（國家有專項規定的專案，須經審批後或憑有效許可證方可經營）
7、人力資源管理諮詢；勞務派遣；企業管理諮詢、企業形象策劃、商務資訊諮詢。（國家有專項規定須經審批的，經審批後或憑有效許可證方可經營）
8、商務資訊諮詢；企業管理諮詢；企業形象策劃；會議會展服務；文化藝術交流活動的策劃（不含營業性演出）。
上述經營範圍中國家有專項規定的專案經審批後或憑許可證在核定期限內經營
我公司名稱是紅利人力資源公司，求企業宗旨、服務口號之類的標語，謝謝
4樓：傑克兄弟
企業就是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了每一位員工。從不同的家境、品性、年齡、愛好、文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中卻扮演著不同的角色，這都是企業的財富，都是企業的主人公！企業宗旨、服務口號可以參考其他公司。
5樓：hgy胡廣宇
可以模仿下其他公司的口號，不過還是要有創新的
6樓：匿名使用者
有了人才，你便成功一半！
我想開個人力資源中介公司，能掙錢麼
7樓：匿名使用者
人力資源中介
有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
8樓：匿名使用者
去看一下別人的中介公司怎麼開的，瞭解房租多少，中介費用是多少，然後進行成本與費用計算一下，什麼情況下可以賺，什麼情況下就不賺了。再去了解一下，現在的中介情況是怎麼樣的，這樣的情況發生的可能性是多少，這樣7分析8分析，答案自然就出來了。
9樓：匿名使用者
可以的，只要你有人給你幹就行，活有都是
10樓：過昊蒼
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11樓：我欲0封妖
人力公司非常賺錢，但是你需要有如下條件
當地企業多，企業招工難，正規企業需要繳納裝置公積金你有人力資源，學校認識校長，什麼的。
如果什麼都沒有開起來沒人來
12樓：銀翼的狙擊手
不在你們當地，不是太清楚成本的問題，你要開公司的話首先得看一下你具備什麼資源和渠道，要開展哪些業務，需要多少人員，如何去制定業務體系等等，不是那麼簡單的
13樓：聖體丨葉凡
你可以找我合作，我們公司提供機票、簽證，貴公司就負責招聘人才就行，招聘一個人4k
14樓：嘎嘎
我現在就是做這行的，沒有想象中的那麼暴力，如果你做二手單，只送人，你看到不管一次費用比如員工入職10天返費1500，還是按小時提成都沒有那麼好做。直接簽單位，一手單看似差價很高，但是運營成本也高，員工開票，工商稅收，店面租金，招募資金，保險……，一句話，沒有誰的錢是大風刮過來的。
15樓：匿名使用者
生意是靠客戶來的，人力資源得辛苦點，自己先去找缺人的企業，在去找專業對口的人員，純手打，希望採納
16樓：_哆嘍咪
看你公司選址在哪了，要求門臉大小什麼的，賺不賺錢誰也不能告訴你，個個行業都有幹好幹壞，就看經營者的能力了
17樓：匿名使用者
可以的，表支援！
人力資源部與財務部、營銷市場部並稱驅動企業的“三駕馬車”，人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的行業之一。
18樓：楊文旭
開了嗎，怎麼樣啊生意，樓主能不能留個****，
作為一個人力資源公司,怎樣才能為企業招募到更多的員工?
19樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：招工
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：中介應該，1，合理收費，2，講誠信，3，介紹可靠有誠信企業，4，協助解決勞動者工作中的問題。
舉例說明應用場景：就能多招工
開人力資源招聘門市有問，人力資源中的招聘問題
獨立的人力資源公司在國內現在還很少見，至少還沒普及，但是一般的大公司都有自己的人力資源部，小公司也沒必要專門成立一個人力資源部門，除此之外，國家隊人力資源公司也出臺了相應的政策，門檻相對較高，因此，國內的人力資源公司註冊的人相對較少。一 註冊人力資源公司條件 1 應當是獨立機構，專門從事職業中介等職...
人力資源管理對企業管理的影響，人力資源管理對企業有哪些影響
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置於嚴格的監督和控制之下，而是為他們提供創造各種條件，使其...
招聘在人力資源管理中的作用員工招聘在人力資源管理中的作用和意義是什麼
招聘管理在人力資源管理中的地位和作用 在人力資源管理這個大系統中，招聘管理是其中的一個子系統而且是最基礎的始發系統，它決定著組織中今後各項人力資源管理業務能否順利開展。一 招聘管理在企業中的地位 人是一切管理工作的基礎。人員招聘管理工作之所以處於組織中人力資源管理工作的基礎地位，是由人員招聘工作的內...