保密協議是否能由其他人代替法人代表簽字

2021-04-21 16:24:12 字數 1099 閱讀 4666

1樓:匿名使用者

不能。一般必須本人簽字。公司可以派委託**人處理有關合同。

保密協議不是本人簽字有效嗎

2樓:未來法律

公司或某些行業要求你簽訂保密協議,但你因各種原因無法簽訂,就找了別人幫助你代簽。由於保密協議是涉及到保密義務的,這類非本人簽字的行為,有些人擔心會沒有效。那麼,保密協議不是本人簽字有效嗎?

(一)保密協議不是本人簽字有效嗎?

也有法律效力保密義務產生於知悉秘密,而不是簽定保密協議

鑑於保密義務人在職期間,獲得或製作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值,在勞動合同關係存續期間和終止之後,保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權。

(二)保密協議怎麼有效

保密協議是否有效取決於是否符合法律規定

根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定,用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定,但禁業限制期限不得超過兩年。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規定, 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償金。

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償;勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金後,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

籤保密協議只要簽字就有效嗎

3樓:法妞問答律師**諮詢

是的。簽字代表認同合同內容

請問這個保密協議是否有效

原則上,根據法律規定 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動回合同或者保密協議答 中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此,競業限制補償金實在合同解除或者終止勞動合同後支付的,而非在勞動合同解除或終止前支付的,如果單位拒絕在勞動合同...

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