1樓：夏道萌
我們部門就是做這個的，
1，請問這個崗位和傳統的保險業務員有何區別呢？？內
傳統要自
容己開拓陌生市場，這個崗位有續收單（也叫孤兒單，一些還有效的保單因為之前的業務員不做了，顧客沒人服務的單）可以跑。
但你有的單別人也有，所以能不能再開發要看你勤奮程度，沒有白吃的午餐。
2 底薪1200，但是我以前從來沒涉足過此行業啊，還有就是如果開拓不了新業務是不是連底薪都不會給你呢？？
肯定不會給你。如果之前你連**和業務員都沒做過，你適應會比較辛苦
你的存款最好能保證3個月的吃住開銷，或吃住在家裡
這樣入司壓力比較小
3 那個介紹我去的人是不是我進去了他也有提成拿？他有何好處？？請資深人士回答下．．．謝謝
只有你轉正了，且出了一定量的單，他才能拿到1000左右，以後只能在苛刻的條件下拿管理津貼。他介紹和培養的人才多了，公司自然不會虧待他的。你光進去他是拿不到的，他要培養你成才後才拿得到
沒做過做一下可以開闊眼界長長見識
做過保險兩年的人做什麼都行，用人單位也愛聘用
還可以累積人脈，為以後做事業打鋪墊
而且你會學會與人相處和做人
我覺得是利大於弊^_^
希望採納
2樓：匿名使用者
對於銷售bai相關工作,不管你在哪家du
保險公司zhi做都基本是一dao
樣的，關鍵就是專自己的業績情況以及屬團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
3樓：銀狼皇
專業的保險知來識公司會有人進行源培訓的，你要提高的是你的表達力合自信心。業餘時間拿產品資料說明大聲的讀出來，這樣既可以熟悉產品，又可以提高自信心，還可以提高表達能力，要是你覺得還不夠好，那你可以對著鏡子看著自己臉上的表情說話，注意微笑，注意眼神，當你對自己滿意的時候，你的客戶就會接受你，你要知道，客戶接受保險的前提是他們接受了你。
當然，這個技巧的前提是你喜歡保險行業，你願意接受失敗和打擊，要知道，你遇到的失敗和打擊越多，說明你見得客戶越多，這樣你也就離成功不遠了
祝你事業有成
4樓：匿名使用者
可以借公司的力bai,在市du場做陌生拜訪,利用zhi一些工具,如調查問卷.另外dao通過你認識的幾回個人為中心,讓他們答周圍的給你介紹認識.另外你可以參加些社團,認識人或者你也可以隨機拜訪,這樣客戶更沒有壓力,我們每天買菜上超市都會跟不同的人打交道,多大交道,就認識就熟了,然後可以在零壓力下介紹產品
5樓：匿名使用者
做市場調查吧~
不過你的主管會幫你培訓的
中國平安保險業務員好做嗎?很迷惘
6樓：暮春水月
不好做，不過也有很多人做的不錯的。比一般人上班要辛苦，很多事情，付出和回報都是正比例的。
7樓：進軍的小巨人
一點也不好，做正當職業吧，別再想著一夜暴富
8樓：笑紅塵_夢劫
簡單來說臉皮薄，有底線，口舌笨拙，經濟比較窘迫，親朋關係不太好的最好別做，不然能坑死你，我們這兒有好幾個做過的，然後只有乙個留下來了，留下來的人做了二十多年的生意人脈廣，說話特別有技巧，家庭比一般人富裕（四五層樓外加兩三百平方超市的拆遷戶，可以說是沒經濟上的煩惱，對客戶還算大方），乙個人跑他們夫妻倆兩個人的業務。一般人做這行真不行，親朋拉完了估計就死會了。
9樓：清蕤
平安進去會免費參加培訓 培訓結束 你進不進公司那是你的事兒，是公司的問題還是你的問題？平安每年每個月光送的生活用品就是幾百塊 一年下來你有能力幾千的東西 主管的年薪都達到75萬左右 國家推動發展的保險事業 如果你覺得平安只是一家保險公司那你真的low 平安是全國唯一一家綜合性金融科技集團 光發明的專利就是三千多起 沒有哪家保險公司有 平安也沒有什麼培訓費交 平安所有培訓皆免費 賺不到錢只能說明你能力低 不求上進 平安從來不養閒人 就怕給你閒你卻不懂如何閒裡賺錢！
10樓：匿名使用者
增員對他們有沒有比較大的好處???有.佔收入的80%中國平安的保險業務員好做嗎??不好做.好做為什麼有很多人離開平安.
工資是在怎麼算的?按業務(於自己有關的保費)計算進去之後有沒有什麼交費的手續???學習考試的費用,單證押金....
進去公司的業務員自己也是一定要買保險嗎》???是.平安不會給你保障,只有讓你自己買保險.
11樓：匿名使用者
增員對他們當然有比較大的好處，不然哪個去做呢！沒有基本工資、沒有老客戶能好做嗎？
從業資****與培訓費用、押金、擔保人等。
自己可以不買保險，但一定要銷售出去，不然主管也會逼你買的。
12樓：匿名使用者
增援後你就是他手下的人了，以後你出單就會有30%的提成。
13樓：漢服是中國的魂
看來沒有傳銷主管工資高啊！不過也是，平安是傳銷老二嘛，靠著騙拿錢！
14樓：匿名使用者
不要為了買保險而做保險，本著幫助別人的心態去做事就好了，不要想著能掙多少錢，任何事情，你堅持就可能，不堅持就不能，就這麼簡單
15樓：趙桓
不好做，那裡也有賺了錢的，是真不好做
平安保險業務員和正式員工有什麼區別
16樓：知識精英團隊
1、工作的性質不同
業務員主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
而正式員工則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。
2、職責不同
業務員負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而正式員工負責組織編制本單位資金的籌集計畫和使用計畫，並組織實施。資金的籌集計畫和使用計畫要結合本單位的經營**和經營決策以及生產、經營、**、銷售、勞動、技術措施等計畫，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計畫指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
業務員主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而正式員工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
業務員主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。**對於工作人員的需求，做出人員投入計畫，並對所需要的管理政策和計畫做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而正式員工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、公升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程式進行總結、評價，以便改進管理工作。
17樓：匿名使用者
有區別的，業務員要靠個人業務量的佣金為主要收入**，沒有保障，也不給繳納五險一金，正式員工屬於內勤，有五險一金，也不靠業務量發工資，比較有保障。
18樓：匿名使用者
業務員分試用和轉正，試用業務員會扣佣金比例，正式員工不扣佣金，五險一金也有。職級越高五險一金的額度越高！
19樓：匿名使用者
保險業務員屬於**人制，普通員工屬於勞動合同制
平安保險業務員好做嗎，中國平安保險業務員好做嗎 很迷惘
你好！不用質疑公司，平安是乙個金融集團，壽險則是其中的乙個分支機構。只要你有上進心，勤奮好學，聽話照做，你就一定能在各方面得到收穫，加油吧。平安保險是有責任底薪的，如果你開不了單自然會影響到你當個月的底薪，至於條件呢，基本上做完心理測試他就知道你適不適合做這一行業 你好，我就是平安保險的業務人員就你...
如何做好保險業務員，如何做好一個保險業務員
就是學會 厚臉皮 勤奮一些，就能做好 我覺得找工作重要的是給自己一個準確的定位，你想幹什麼，現在人做保險，就要給自己一個目標，賺錢也好，其他的也好都要有個目標，另外做保險銷售在前期就是要勤奮，聽話照做，待人要真誠，銷售方面不容易做，需要毅力和決心，而且保險是個很有學問的東西，要賣好它必須學習的東西很...
做保險業務員要注意什麼
保險業務員需要注意如下 第一要作好1到3個月不開單的心理準備。第二千萬不要因為主管或者公司催你出單或者因為有獎勵就急於向你的親朋好友推銷保險，這樣只能造成你的親朋好友對你的反感。如果他們有保險意識又願意幫助你的話那又當別論。第三不要將賺錢看得很重，看到客戶的時候如果你的眼裡只有錢，心裡想的是做了這個...