1樓：樂觀羅江山
比如說，人太多了，效益不好、說你呆在他這裡屈才什麼的。
2樓：匿名使用者
直接跟他離職，就說你家裡有急事，需要回家很長時間
3樓：雨戀相思
這種方式太多了，最明顯的就是他的態度發生變化了，所以這個你結合自己情況，應該能感覺出來什麼情況，一般老闆會找談話
4樓：白總一生平安
暗示不好，他知道了會看你小氣沒魄力，直接告訴他，不明說就說，你先回家休息幾天，你的工作這兩天先讓莫莫代替，等下邊這個大工程拿下來你再來幹什麼什麼。這不就完事了
如果乙份工作，老闆不想你跟他做，但他又不好意思辭退你，你會堅持還是不堅持？ 105
5樓：匿名使用者
耐心看完了lz你寫的
來，我的第一源感就是這個是個小企業，私人老闆也挺摳門的。最好你又要設計、又要跑車間幫忙，總之不能閒著。而且對付給你的工資老闆覺得還多了要不怎麼會扣你500。
說明這個老闆不大氣。而且作為你來說在這裡做：第一不開心，第二拿到的也不是啥高工資況且工資還降了。
所以我覺得你在這個小廠做意義不大的，建議你跳槽。是我的話我會現在就安排自己開始找合適的工作，等我找到了合適的就辭職不幹了。到時候不管你老闆再怎麼說哪怕加我錢我也要走了。
不會再留了。所以我建議你先耐心地找到新工作（要找比這家好的）找到後就離職不幹。望採納我的建議和回答。
6樓：請轉身我在等你
離開吧，世界這麼大怎麼可能沒有你的容身之處。
7樓：某家妖孽
工作開心最重要
你現在不開心，不就是浪費生命嗎
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
8樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
9樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
10樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
11樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
12樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
13樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
14樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
15樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
16樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
17樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
18樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
19樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
20樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
21樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
22樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
23樓：唱跳rap打籃球
公司資金鏈短缺，需要裁員。
24樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便乙個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
25樓：匿名使用者
我就看到京東有乙個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
26樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
27樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
如果你不想和乙個人說話，不想理他了，但是你又不好意思直接說那你會怎麼辦？你會選擇敷衍嗎？
28樓：匿名使用者
這個就不過分了，你這是尋找安全感，你感覺到身邊不安全，還有，這是男人應有的表現
29樓：傻傻一桃子
不想理，就不說唄，自動遠離，他就明白了
30樓：匿名使用者
會跟他說不好意思，我還有事情。之類的。
31樓：匿名使用者
要想解決這個根本問題，還是應該知道諸行無常，分別心，這些基本常識
32樓：小小龍
不理不睬，不出聲，無視
別的老闆來挖我，我在自己老闆面前該怎麼表忠心說那些話告訴她我不會走一直跟著她
33樓：匿名使用者
這個很簡單，你把挖你的那個老闆約出來，或者直接打**說出來的時候錄音，給你老闆聽，這樣才能讓你老闆放心
34樓：春華
。。。我竟無言以對了。。。？這情商，，，感人的老深了……
35樓：唯我獨尊
那不是用嘴說的要用實際行動來證明，你要是說了證明你考慮過，職場如戰場，小小的細節都可以叫你斷送前程，老闆們都疑心重，你要是說了過不了幾天沒準就給你安排個助手
(交接工作)
36樓：匿名使用者
不用去說，以實際行動證明給她看，越說越黑
37樓：匿名使用者
不需要表忠心，本來就是交♂易。
38樓：仍如夏花
心無愧疚，對自己問問，心會告訴你！
在京東商城買東西如果貨物到了自己又不想要了有什麼影響嗎
如果快遞沒簽收直接拒收，不用付郵費，自己就回去了，自己直接退貨退款 你這樣就是拒收，送貨的人會把貨物再送回京東咯。我就拒收過幾次，不過是因為其他原因。什麼事也沒發生，我照樣還是買，京東還是照樣發貨。我猜可能是我之前買得東西比較多，而且那幾單的貨值也不大吧。還沒到可以點退貨即可，如果貨到了申請退貨再退...
快生日了，想要老公給我禮物，但是又不想提醒他，如果不提醒他禮物肯定是沒有的，還不知道他記不記得我的
找個兩個人都輕鬆的時候，你就說，老公你最好了，你看你給我買了好多好多的東西，此處舉例他給你買過的東西，每個重要的日子都送我禮物，朋友都羨慕我，某某某老公連她生日都記不住。你老公會領會的。請你老公的要好的朋友或是同事幫忙說一下吧。就讓他跟你老公說 我老婆要過生日了，送什麼禮物好呢？可能你老公就會想到你...
如果乙份工作，老闆不想你跟他做，但他又不好意思辭退你，你會堅持還是不堅持
耐心看完了lz你寫的 來，我的第一源感就是這個是個小企業，私人老闆也挺摳門的。最好你又要設計 又要跑車間幫忙，總之不能閒著。而且對付給你的工資老闆覺得還多了要不怎麼會扣你500。說明這個老闆不大氣。而且作為你來說在這裡做 第一不開心，第二拿到的也不是啥高工資況且工資還降了。所以我覺得你在這個小廠做意...