工傷談判?怎麼和單位談判,爭取自己應得的權利?請好心人指點

2021-04-16 10:19:38 字數 850 閱讀 7820

1樓:匿名使用者

1.首先應確定按《工傷

來保險條例》自的規定應當賠償的額度,然後結合自身的實際情況確定自己可以接受的賠償數額,與用人單位進行協商,協商不成的,可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。

2樓:匿名使用者

如果是私營企業,您可以一次性審請賠償和補助。

這樣需要有傷殘鑑定,同時賠償要專根據當地人均收入標準,您的年屬齡等內容來評定,因此,要賠償多少,心中也好有個數,最好請乙個律師幫您協助解決。

同時抽時間把《勞動法》、《民法通則》讀一讀。

3樓:匿名使用者

先去做一下職業病鑑定,做完了就可以按工傷的待遇來操作.

4樓:匿名使用者

先做傷殘鑑定。這是必須的。有了傷殘鑑定就有了說話的資本。

出院後醫生的診斷也很重要。。。。。總之要有一切對你有利的證據。談不攏就法律上見。

一般都是一次性賠錢(私企)。

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