1樓：淡水羅卜
假的，蘇bai州的電子廠哪有du什麼跟車員啊？
zhi而且電子廠的工dao資沒有那麼高版的，電子廠的權話，一天要上12小時班，一週六天班，一個月倒一次夜班，你拼死拼活，全加班，也才4500左右，不可能有那麼高的。
這些高薪，就是騙你們交錢的，不要相信。
2樓：匿名使用者
我想知道，如果沒有真實存在這個崗位，網監部門不認證？這個招聘能發出來嗎？
為什麼大公司要招實習生？
3樓：匿名使用者
薪資低，潛力大，年輕。
首先最簡單的一個原因就是實習生的薪資低，有很多很基礎的工作並不需要招社會經驗很豐富的人，所以公司一方面是為了給公司降低用人成本，另一方面也是為了提供實習生就業的機會，如果每家公司都要招聘有經驗的求職者，那麼剛從校園出來的學生就業問題該如何解決？所以這對實習生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。
還有一方面的原因便是實習生的潛力是很大的，可塑造性是很強的，他們剛從校園出來，工作經驗等於零，所以他們會願意去學，去鑽研，沒有完成的事情，他們會有壓力，會擔心如果這件事沒有做好，會不會被公司辭退，所以他們對於得之不易的工作機會會更加珍惜，從而在工作中會更加謙虛謹慎。
實習生也是年輕的象徵，公司也需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛，年輕人有年輕人的思維，將年輕人的這種思維帶到工作中，會得到意想不到的驚喜，年輕人也會更有感染力，在工作中會更加有活力。
培養實習生也是對領導自己能力的提升，你通過在培養實習生的過程中瞭解自己哪方面的不足，對自己有更深刻的認知，無論是溝通能力還是技術方面，都會對自己很有幫助，這也是讓自己溫故知新的過程。
4樓：匿名使用者
大公司找實習生
有兩個目的：
1、實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。
2、如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。
5樓：匿名使用者
工資少，也可以不給，因為大學生實在是太多了；
有好的人才，公司可以在他（她）畢業前是就和他（她）簽訂合同；
培養一部分自己用著順手的人；
大學生在學校是就在該公司實習，勢必回影響周圍的同學及朋友，這樣回擴大公司的知名度。
6樓：幽靈小愛
中國就人多,應屆畢業生更是越來約多了.招實習生給的工資低,實習期到了乾的不好可以不要,這無疑是大公司降低開銷的一個不錯的手段,往屆也會要啊..反正都是給那麼點錢.
7樓：匿名使用者
**要實習生啊?
我學新聞的
介紹下啊!
8樓：匿名使用者
肯定會收，實習生用著方便，不好的也可以直接解僱
9樓：淡淡花香
節省開支，大學生工資低，還有一個是為了公司的知名度。最重要實習生比較聽話。
10樓：匿名使用者
很簡單,實習生工資非常少,有得還不給. 多一個人勞動多一份收穫.另外實習生也有很出色的.正好從中尋找人才.方便啊.
招聘實習生是什麼意思？跟招全職的應屆畢業生有什麼區別？實習生能轉為全職留在公司嗎？ 20
11樓：啦啦啦
1、實習
生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長乾的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期，那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤，就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別，但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
12樓：愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點，與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同於正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利於充分調動學生工作的積極性，併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展，實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛鍊機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。
13樓：橙子和帕加尼
實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以去實習之前你要問清楚到底是怎麼回事，如果是第一種，可以去，如果是第二種不建議去。第一種情況，只要你實習期間好好表現，還是有機會轉正的。
不管找什麼型別的工作，儘量去大公司，大公司的實習更加靠譜一些，流程和保障相對好很多，小公司管理體系混亂，有時候實習生要做很多事情，大公司好很多，所以要學會區分。不管是哪家公司招聘實習生，要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去，然後實習期間的待遇到底是怎樣，提不提供住宿，然後補貼，基本實習公司等等，問清楚，然後再過去。
大學生就業的基本途徑有哪些?
14樓：巨蟹飛奔的魚
1、畢業生所在高校的學校**裡有就業板塊吧，會不定時釋出與招聘相關的資訊版，要經常關注，看看學校**權的就業資訊。
2、其他高校的學校**就業板塊也多關注。
4、其他各招聘**，比如51同城和趕集網等。
5、當地的現場招聘會、校園招聘會，人才市場招聘等。
校園招聘和實習生招聘有什麼區別？
15樓：銘刻
校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
16樓：手機使用者
社會招聘是企業公開招聘一些有工作經驗的職場人士，每年是不定期的，隨時根據企業的實際需求進行不定期招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分招聘的旺季，這時求職機會會比平時多很多的。
17樓：阿舞子
在我抄看來，校招是對於經驗能力不
襲足的學生來說，絕對是大平臺，好像站在巨人的肩膀，在這個階段找一個好公司對未來的發展至關重要，這個時候公司也會拿出更多的資源培養你。這個時期，找準一個工作，堅持做下去，絕對會有收穫。
18樓：離59897鮮恃
校園招聘基本都
復是有筆制試的環節，分為客觀題和bai主觀題，只要自
du己有了正確的職業方向zhi，客觀題基本都是可以答對dao的，拉開距離的就是主觀題了，誰都無法保證自己的回答百之百正確，裡面有運氣和機會的成分。所以，主觀題會在招聘中佔很大比分的。大多數的校招都是人力部門統一組織安排招聘的，所以很多時候，在候選人的學校或專業上，hr會有很大的話語權，甚至在各部門的名額分配上，這種情況下其他部門也只能聽從hr的安排了。
19樓：手機使用者
社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於hr工作量來說非常大
版的，如果權社招崗位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的網際網路企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程式設計師只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。
20樓：求註冊
校園招聘和社會招聘相比，都是企業為了找到自己需要的人才，對於很多國企來說版，兩者最大的不
權同可能在於入職後是否正式員工。校園招聘的人員直接和企業簽訂合同，就屬於正式工。我國的國企不論是為了承擔社會責任，分擔社會的就業壓力，還是為了培養有忠誠度的後備人才，每年都會選擇從大學校園招聘不少的員工，這種招聘的人員都是正式編制，給予的待遇都是最好的，但相應的要求也會更高，企業的宣講會都是在各大知名高校，對於重點大學的學生會優先考慮。
21樓：娘41665廈艙
社招的話，更多的機會是給已經從業至少一年以上，並具有一定工作能力的人。學生黨在回這個答
類群裡是沒有太多競爭力的。當然了，大家千萬不要拿超一流大學畢業的例子來反駁我哦。總而言之，校招的崗位有平臺有資源，社招相對困難。
對於新晉畢業生，一定要把握住校招的機會，離了學校的平臺真的有些困難。
22樓：代42072得吐
兩者雖然都是人才來招源
聘，但是本質上是有很
bai大區別的。校
du園招聘是企業招聘優秀的應
zhi屆畢業生，社會招聘dao更多的是招聘已經有工作經驗的社會人士。拿我自己講，我今年考入的中國農業銀行，我走的就是校園招聘，銀行每年都會吸收應屆畢業生，但是銀行很少招社會上的人才，因為這個行業並不缺少人才。校園招聘另一個特點是有保障：
都是自己所屬的學校聯絡知名的企業來招聘，所以不會出現一些虛假公司，“包皮公司”，大量的企業會進入校園，這些企業會提前告知學生有目的的去進行去招聘。社會招聘的資訊你最多的是從**和人才市場得知。而且你需要不停的轉點去面試，比較麻煩。
可勝科技蘇州有限公司， 可勝科技 蘇州 有限公司 這個公司怎麼樣
可勝上班最適合掙返費，一個月下來五六千，最多七千，幹長期工4千多沒意思。 塞奧蓋綺煙 客服就是客戶服務 就是銷售的助理 客服是文員所以待遇不會太好 估計在1500 1800 班車有的主要看你住什麼地方 啊方便還有可勝是個大公司雖然待遇不是太好 臺灣的每個臺子企業都不好 主要你沒爬的領導的位置 歐盟體...
蘇州市麥克電子有限公司怎麼樣,蘇州歐米麥克機器人科技有限公司怎麼樣
愛企查 蘇州市麥克電子 是2001 06 06在江蘇省蘇州市吳中區註冊成立的有限責任公司,註冊地址版位於蘇州市吳中權區木瀆鎮金楓南路1998號。蘇州市麥克電子 的統一社會信用 註冊號是91320506728737697j,企業法人李永剛,目前企業處於開業狀態。蘇州市麥克電子 的經營範圍是 研發 生產...
蘇州京東方茶谷電子有限公司怎麼樣
櫬子 總的來說這個公司很適合你，公司常年氣溫很舒服，冬暖夏涼！宿舍那邊周圍有飯館和路邊的小攤。升值空間大大的有，待遇不錯。兩廠區別是大尺寸和小尺寸。是國營性質的合資企業，管理人員是8小時，產線員工10小時。還有什麼不清楚的，請你繼續問吧！我是有問必答。但是對於汽車站的問題，我不是很清楚。我只坐火車。...