1樓：趙騫漆清心
公平理論又稱社會復
比較理論，它是制美國行為科
bai學家斯
du塔西·亞當斯在《工人關zhi於工資不dao公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
2樓：匿名使用者
公平理論又copy稱社會比較理論，它是美國bai行為科學家斯塔du西·亞當斯在zhi《工人關於工資不公平的內心衝突同其dao生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 該理論的基本要點是：
人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。
因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
什麼是公平理論？
3樓：北京理工大學出版社
公平理論又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰．斯塔希．亞當斯於2023年提
出的。它是一種研究人的動機和知覺關係的激勵理論，認為員工的激勵程度**於對自己和參照物件的報酬及投入的比例的主觀比較感覺。公平理論指出：
人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。
因此，從某種意義上來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。公平理論研究的主要內容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產生積極性的影響。
什麼是公平理論
什麼是公平理論
公平理論的主要內容是什麼?
4樓：西西到天亮
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
什麼是公平理論
5樓：落羽家
公平bai理論又稱社會比較理論，由美du國心zhi理學家約翰·斯dao塔希·亞當斯（john stacy adams）於2023年提專出。該理論是研究屬人的動機和知覺關係的一種激勵理論，認為員工的激勵程度**於對自己和參照物件的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。
6樓：趙騫漆清心
公平bai理論又稱社會比較理
du論，它是美國行為zhi科學家斯dao塔西·亞當斯版在《工人關於工權資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
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強化理論是美國的心理學家和行為科學家斯金納 赫西 布蘭查德等人提出的一種理論，也稱為行為修正理論或行為矯正理論。斯金納 burrhus frederic skinner 生於1904年，他於1931年獲得哈佛大學的心理學博士學位，並於1943年回到哈佛大學任教，直到1975年退休。1968年曾獲得美...