1樓：一縷晨光小車
如果他是那個廠的人，他是不會向你們收中介費的。你們在工廠做滿三個月後，工廠會給他獎勵或者叫介紹費。介紹成功乙個人一般工廠會給100到200的介紹費的。
2樓：東東龍
這個你提前問清楚會比較好，一般工廠招聘都會委託中介的。
3樓：匿名使用者
有的公司不允許中介收費的，有的公司可以內部推薦內部推薦有獎金也禁止收費，如果收費剛進廠就已經向你們要了
4樓：匿名使用者
如果是廠裡的人，應該不會
招工難！現在的年輕人，不進工廠都去**了？
5樓：帥帥嶒橈
年後招工難
每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。
尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：招不到人！
想想2023年前，那時候的70后們要想進個像樣子的工廠，還得託熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閒的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小製造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60後、70後的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。
如果再過十年，等這幫人退休，或者幹不動了，製造業的車間裡就真找不到工人了。
現在的80後、90後，進廠打工主要是找物件談戀愛，順便長點見識，對於學習專業、鑽研技術，根本不感興趣。
這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
農民工去了**？
現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。
幹什麼不好呢？幹什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計畫經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。
所以工廠裡都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最後產品就毫無**競爭力了。
更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對於工人，沒有正眼相看的。
要是哪個男孩子說自己在廠裡上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種**環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。
那麼農民工哪兒去了？主要成了「農二代大學生」。他們畢業後在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。
希望在歌聲裡，在詩裡以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。
他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。
曾經在珠三角一家傳統製造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。
倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。
因為農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車畢轎歲間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。
十年後，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番後，會大批失業。
考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村子裡好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家裡考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。
還有的乾脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自**的。硬是沒有乙個是進廠當工人的。
這樣下去，中小製造業還有未來嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎麼消化呢？
一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。
製造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。
這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。
普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這麼高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。
大大小小的老闆們何嘗不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！
但是，站在更高的巨集觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。
用工荒的真相
所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨手睜時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。
企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？帆謹
現在乙個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。
於是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了「技校」，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。
以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養週期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
曾觀察了乙個企業，普通製造業，企業員工除了老闆一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。
該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著「考公務員」或者「英語六級」書複習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。之前認識乙個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
90后們的出路在哪
90後的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。
90後員工只會和老闆兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。
很多企業招聘給出了4000?7000元的工資，其實是「計件，不交社保」，新手根本拿不到這些。
今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一台機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。
機器不需要繳納社保，也不需要「辭退賠償」。當然，大部分工種還是要人力完成。
但這裡少用乙個人，那裡就會多出乙個勞動力，總體還是有用的。
勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。
但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性迴圈。
結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
對製造業而言，財政、老闆、工人，這三方是不會同時達到滿意的。
中國製造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，「財政，老闆，員工」，不可能同時樂呵呵。
現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老闆不容樂觀了。中間掉鍊子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。
要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎麼搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。最後，認知要公升級，思考要深度，那就從讀書開始吧。
6樓：匿名使用者
工作低 福利不行 才是真相 你可以選擇去工廠成為勞動力呀
7樓：匿名使用者
不是招工難，如果你能做到一直不和勞務公圓察司合作，就是中介公司。那你工廠絕對不缺人旁散，因為你如果給工人開8千工資，那麼中介會吃掉6千，剩下2千橘啟茄是幹著8千表裝工作的人。但是只拿2千，是你你幹嗎？
8樓：愛鑫艾條
因為現在各行各業百花齊放，都需要大量茄啟的人侍蠢員，年輕人有的是選擇。這已經不是改革開放初期了，你以為外出工作還像以前，出來只能進廠老納陪打工這乙個選擇了？現在門路多，當老闆或辦工廠不以人為本，為員工多著想，暴力吸血的，根本留不住人。
9樓：匿名使用者
我都知道，告訴你們老闆們？廣東有兩個大工業區。潮空滑汕地區，潮安庵埠，每個廠都是老年人在掘明做，沒有幾個年輕人，有的是來四去三，每年都要招工，沒有乙個年輕人在做幾年。
千里挑一總是有個像樣老闆，可是老闆不管不問，都由其他人亂黑，工廠都是他人的親戚，員工忙死也說員工不是，不是嫌他們慢就是雞蛋挑骨頭。而他們的親戚在玩到處打小報告，他們錯還有理錢?照樣拿，遠來的員工就得幹累活不聽就要你打包走人。遠來員工們雖然慢點，他們做事會用判虧告心去做，你要趕集他們也會趕時間完成。
老闆們你們把熱心員工們傷透心，誰還會再踏進工廠。倒貼都不回頭
10樓：塞鴻不度
其實很簡單就是工資低，又很累。
11樓：茶中養龜
工廠幹活多累，還沒送外賣賺的多
12樓：今晚快樂不打烊
都被中介和勞務壟斷了，稍微旁陪漏好一點的中介費（現在亂悉叫培運爛訓費）300，還有1000的。
而且大部分都是中國人管理，管理的太差勁了，天天都很多人找工作，沒有門路。要麼交中介費要麼就去那些一年四季都在招工的廠
13樓：xiaopang我愛你
因為現在年輕人都開**去了
14樓：恆志出國勞務
現在全民的教育水平提高了，計畫生育導致人口下降，新興行業的崛起，都是導致工廠不好招人的原因
年輕人為什麼都不進工廠了，他們去哪兒了？
15樓：硪僦昰拽
個個都在做白日夢，想做老闆。
我找工作是從中介進的，進廠之後聽別人說經過中介進廠的，中介每個月都要從廠子那邊扣除我一部分工資的，
16樓：我是唐山人
你每月工資是不是按照約定發的呢？如果少了，建議你先找一下人事部門，問清楚怎麼回事，是不是相同工種，進廠方式不同，工資就不同標準，能否先離職，然後在直接來廠子應聘。
17樓：匿名使用者
先問你同事拿多少錢，如果確實有差額，而且不少的話你再考慮是否離開。我估計你直接和廠裡談，說把所有錢給你不現實，既然工廠和中介能合作，你肯定不是第一人，工廠也不會為了你乙個人，和中介斷了合作關係。
是在家當村官還是出去找工作（打工）
我敢百分之百的斷言，你如果扔下現在的職位出去打工的話，有80 的可能性，不出半年你就後悔，到那個時候，連這個村官的位置都沒有了。外面貌似很精彩，但精彩背後是殘酷 第一，現狀不好，經濟危機，就業率低到極點。第二，就算你找到工作了，最多是中層經理級別的，工資開的可能很多，但最後剩下的，極可能是零 大城市...
31歲失業是去找工作還是自己創業
現在就業非常難啊。那麼多大學生都找不到工作。現在聘乙個大學生工資也就600 800的樣子了。你何必和年輕人去搶呢？既然社會都為你創造了那麼廉價的勞動力，不去使用不就可惜了？所以。創業是最佳選擇。不過要有資金，有專案！有資金有計畫就創業，反之就穩穩當當打工，現在創業比較艱難 要想成功就必須創業 用錢生...
我是學軟體工程的，可為什麼出去找工作不好找呢
很多學it專業的年輕人，都會去選擇軟體這個行業，自以為拿到了一些證書，就有能力去勝任相關的崗位了，其實仔細研究不難發現，真正就這樣求職成功的人是比較少的，很明顯，有證書並不代表就一定具備勝任相關崗位的技能了，畢竟現在it證書的含金量真的是越來越不受企業的認同了，況且光憑書本知識，沒有實話的專案經驗，...