和招聘單位約定工資後,一年後交五險,那一年後交了保險是不是會從工資扣除個人繳納的部分?那麼工資實際

2021-04-12 22:54:49 字數 1791 閱讀 6926

1樓:黑色青花瓷

職工社保除了復公司繳費部分外

制還有個人繳費金額,個人繳費金額個人承擔但是由公司代扣代繳。所以屆時實發工資必然少於應發工資。如果這一年你的工資未有變動,則屆時必然小於你們約定的工資。

另外,形成勞動關係後,單位就應當為你參加五險,而不是一年後才參加。

2樓:匿名使用者

不會 不會 所謂“五險”就是工作的單位和個人統一交納給不同的保險單位的保險金 其中單位交納佔應該交納的主要部分 個人部分為小部分 這就是平常說的“五險”

3樓:陽光的

那是一定的,不過你要做得不爽,你可以去舉報說沒沒給你交一年社保,他們就會給你交上。

4樓:下雪

工資一年後不漲,肯定是從你現有的裡面扣,拿到的會少,實際交上去的會多。

5樓:緣識遇米

工人打工,羊毛出在羊身上,個人企業和私人單位沒有想象的說得那麼好。別的不說,就說行政、事業單位吧,交保險,上邊交百分之多少?剩下的自己再交呢?你可想而知!

招聘時寫著'工資*** (包含單位和個人繳納五險一金) '是指連單位幫你交的五險一金也算進去了嗎?

6樓:匿名使用者

按照你所說的,你的4900是應付工資,具體實付工資建議你開資後看看工資條,因為五險一金看單位給你交多少了,比如住房公積金,交的越多越好,買房合適,這個每個單位扣除比例不一樣,你問也就是個大概得,可能實付工資(到工資卡上的)估計3000+吧!按照你所說的,你的4900是應付工資,具體實付工資建議你開資後看看工資條,因為五險一金看單位給你交多少了,比如住房公積金,交的越多越好,買房合適,這個每個單位扣除比例不一樣,你問也就是個大概得,可能實付工資(到工資卡上的)估計3000+吧!

招聘單位說的工資包括五險一金嗎?單位是國企,每個月需要再從他給的工資扣除自己應該交的保險金嗎?

7樓:匿名使用者

不是到手工資,是公司給你的稅前工資。

8樓:o遊刃有餘

當然這是應該的,如果你的收入只是他說的基本工資的話,還有扣除自己交的保險金,要不怎麼說是自己交的。

9樓:匿名使用者

應該是實際能到手的工資。

招聘單位所說的“工資兩千,包含個人繳納的五險一金”是什麼意思?是指扣完保險到我手裡是2000嗎?

10樓:旭珊33_小旭

這句話是有歧義的,如果真的是指扣完保險之後到你手裡是2000的話,就直接寫明白了,不會這樣含糊其詞的,建議你先問清楚在覺得是否工作,希望對你有幫助

招聘會單位招聘時所報的工資金額是否都是扣除五險一金之前的金額

11樓:匿名使用者

一般來說是的,因為五險一金的前公司也需要支出,實際上是非金錢的薪酬支出。

12樓:樊良危媼

不全是,有的單bai

位所報工du資包含“養老保險、醫zhi療保險、失業保險和

dao住房公積金”個內人繳納部分容,這幾項是在發工資時扣除的,實發工資沒有那麼多;另外“工傷保險和計生險”是單位交的對你工資沒有影響。所以,你在和用人單位籤勞動合同時一定要仔細看清條款,不要拿來就籤,同時在簽完後還要影印一份留底,這樣以防日後發生勞動糾紛。

13樓:淦秀英權嬋

對的,是扣除前的金額,工資是按稅前稅後來區分,不是用社保來界定的

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