1樓：叢林肉搏無悔
譚小芳老師表示copy「影響bai力」是領導者的核心能力，提公升du領導者的影響力
zhi對加強dao領導者的能力建設具有核心作用。領導者要恰當地運用權力因素與非權力因素，樹立權威使組織成員凝聚在自己周圍。領導者既要加強學習、提高素質；又要樹立良好形象，加強管理。
領導者和追隨者之間應該是什麼樣的一種關係？
2樓：小眼睛老師
沒有追隨者就沒有領導者，
領導者同追隨者在不同的情景中通過互相影響來達到個人和組織的目標。
領導版者通過提高其領導力來影響追隨者，追隨者則通過追隨力來影響其領導。
從領導者的角度來說，領權導者起到的是催化劑的作用，他們作為變革的推動者，在一路同行中，他們開發和培養其追隨者，讓其不斷達到新的高度。領導者的兩項驅動性任務或目標是：確保組織成功和一旦其應該離開的時候，她/他擁有足夠經過培訓和開發的人們來接替他的崗位。
總體上來說，領導者應該學會將工作還給員工，他們主要通過武裝隊伍來實現更大的目標。
從追隨者的角度看,他們根據領導給他們的感覺來追隨, 通過分享其願景並在追隨中學習技能和完成目標,他們在成長的過程中,逐漸承擔起更大的任務,並在其間逐漸達到自我實現和自我超越的需求.
關於領導者與追隨者之間的關係，我常用「互相馴服」這樣感性的詞。
領導與領袖到底有什麼區別？
3樓：今朝憶往昔
比你權利大的都是領導 領袖只有乙個
或者說領導是利益層次 領袖是外加精神上的
4樓：舜耕山上
領袖具有唯一性，領導是乙個群體。
5樓：包頭人
領導要聽領袖的話！！！！！
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