1樓：匿名使用者
在當今社會中建議現實點，畢竟找工作不易，除非有退路。
2樓：匿名使用者
這個要看你的工作如果順心的話，就不要一起辭了。要給朋友講清楚，說這份工作對你很重要，相信他、會理解的。
3樓：匿名使用者
你要和他說明你目前很需要這份工作，讓朋友體涼你。
4樓：匿名使用者
你覺得工作好嗎？自己喜歡在這邊做，不必因為你朋友的原因也和他一起走的，這時候就別義氣不義氣了
5樓：匿名使用者
如果你給這個公司幹的開心，你不要聽你朋友的，因為現在的工作不好找。
6樓：匿名使用者
如果你喜歡這份工作，你就和他說明你喜歡現在這份工作。現在的能為你真心實意的朋友不好找了，你要看清楚，別讓朋友給你代溝裡了。
7樓：匿名使用者
那也不能跟他不幹，只要你現在覺得這份工作很適合你，所以不能不幹。
8樓：李菇涼的小老頭
那你對目前公司工作環境滿意嗎？離開這家公司你有更好的工作麼？離開公司也就意味經濟**要有斷期。不要因為外界因素干擾到自己，其實留與不留你自己已經有答案了吧
9樓：匿名使用者
那就幹一段時間走工作有很多朋友卻很少且行且珍惜
10樓：武陵園區
如果跟著一起離開，對你有前途就走，相反就算了吧，你說的理由，不能算個理由。
公司不讓我上班也不給發工資，也不辭退，怎麼辦？
11樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位支付在此期間的工資，否則員工可以以單位拖欠員內工工資申請勞動仲裁容要求解除勞動關係，並支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁吧，記得保留證據，拿錄音筆什麼的去錄些證據。勞動仲裁很有用的，學會用法律**保護自己。
13樓：匿名使用者
總體來說，老闆bai站在資本主義那一du邊zhi，我們站在勞動人民dao
這一邊。所以我回
們兩邊肯定會有矛盾發生。答首先我們的工作能力肯定要提高，其次，如果這個工作對你生活和精神壓力造成的困擾太大的話，我覺得還是換乙份工作比較好，我們工作是為了生活質量更好生活的更幸福，可是遇到這種又想我們多幹活又不給我們加
14樓：中顧法律網援助
建議你們到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴 ，如有難度， 可以請律師，或者到司法局申請法律援助
15樓：匿名使用者
你可以向勞動監察投資或者申請勞動仲裁。
我朋友被公司開除，公司不給朋友工資，違法嗎？
1 請問公司這樣做違法嗎？答覆 公司解除合同的事實依據不足，違法。2 如果違法我朋友應該以什麼理由告公司，讓公司支付朋友的工資！答覆 1 根據勞動法第25條，要求確認公司解除勞動合同的行為屬於無效行為。2 根據勞動法第50條，要請支付工資。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
新公司開業送什麼好，朋友公司開業送什麼比較好
開業送什麼，美容店開業送什麼禮物好，飯店開業送什麼。朋友公司開業，可以送以下禮物 第一，送花籃 送比較大的花籃不僅符合開業的場景，而且可以增添喜慶的氛圍，大家經常可以看到，一般開業的店門口都會放著很多的花籃，紅紅火火。第二，送盆景 在開業時，可以送一些寓意好的盆景，比如發財樹 萬年青 富貴竹 招財樹...
託我好朋友公司的主管，他說要幫我介紹工作，剛開始有問，後
如果真想求他bai就不要含蓄，你大概不du知道怎麼開口而已zhi，打 吧！嘴巴dao說的比生冷的回簡訊好的多，隨便問答問他最來怎麼樣，如果他不懂你的意圖就對他說自己的公司很亂不好什麼的給他說自己想換個工作，如果他還不知道這個朋友我就不知道他們怎麼當得主管了。那就是他根本不想幫你，你也說他同意幫你找是...