1樓：蔣德順
如果勞動合同簽訂的是三年以上的，那麼約定6個月的試用期也是合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
我是大四畢業生，在畢業之前在公司已經實習半年了，請問我畢業以後籤勞動合同還用有試用期嗎？
2樓：冰晶小新
看具體公司的安排的，有些還要象徵性的安排較少時間的試用期（一到三個月），普遍的來講是不用再有試用期了，你也可以向相關部門提出自己的狀況，申請成為正式員工~~望有助於你
3樓：南南可可
畢業後，還要和公司簽訂勞動合同，看勞動合同怎麼樣約定試用期了。而且你之前的實習是不能夠算作變相試用的。
已經畢業，但是公司要求先簽六個月的實習合同，該合同是否有法律效力
4樓：匿名使用者
一、實習
復合同是具有法律制效力的，實習生跟員工沒有什麼不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報酬，就是建立了勞動關係，而建立了勞動關係，就必須訂立勞動合同。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同」，一般的實習期都是長於乙個月的，因此按照上述規定，公司必須和實習生簽訂勞動合同。
三、簽訂實習合同的注意事項：
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式
5樓：匿名使用者
實習期並不是勞動關係中的概念，一般是指尚未畢業的學生到企業進行的實習、見習回，不屬於勞動關係，根據你答說的你的情況，顯然不屬於實習期，故我覺得應按照試用期理解。
根據勞動合同法規定，簽約三年以上才能約定六個月以上實習期，故如果勞動合同只簽訂一年，那麼六個月「實習期」明顯是違反法律規定的。
沒見過你們的實習合同，故無法判斷，如該合同條款約定了勞動合同的主要條款，則可認定為勞動合同。
三方協議屬於「勞動合同」的「預約」，約定了勞動合同中的主要內容和條款，故如公司沒有按照三方協議約定與你簽訂勞動合同，屬於違約。
6樓：匿名使用者
如果已經畢業，實習合同可理解為試用期合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：匿名使用者
我想說的是，你畢業bai以後最主要的是du先把三方協議落zhi實了。你找個
dao公司能幫你蓋內
個章就行。不一定容和你工作的公司籤。其實三方協議這事挺煩。
我想問乙個問題，你覺得 這家公司怎麼樣啊，是不是你想要的工作?公司這樣做的目的是什麼，如果很好你就籤吧，但是合同一定仔細的看一下，合同應該是有法律效益。
我本人建議你，有時間看一下《勞動法》，應該仔細研讀。不是所有的企業都按照勞動法來執行的。
我覺得公司也許是為了留住人才....當然這只是我個人的見地。
我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。
8樓：禹冬冬
1.在沒來有拿到畢業證之前，自身份是學生，bai不是勞動者，所以du
，不適用勞動法zhi，不能與用人單位簽訂勞動合dao同建立勞動合同關係。
2.從畢業後開始就有了勞動者的身份，單位如果超過乙個月不與他簽訂勞動合同則應當支付二倍的工資。依據是《勞動合同法》第八十二條：
「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
9樓：中顧法律網顧問
違法法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動內關係，未同時容訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
10樓：中顧法律網精英
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
11樓：上海法律律師
你好，來就你描述的問題，律師答覆如下自：
首先bai，你們要確認和單位之間的du勞動關zhi系的事實，如 工資單，考勤記錄，dao工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，自用工之日起，乙個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：わ風傲寒
不合法，要籤勞動合同！自己看法律條文吧，再說了你要是認為合法也不會問是吧朋友！
13樓：匿名使用者
不合法。
來畢業以發畢業證自書為準，發證後，你的身份已成為勞動者，公司和你之間建立的是勞動關係。實習只是一種口頭的說法。
公司和你籤的實習協議，如果視為勞動合同的一種，協議里德條款就必須符合勞動合同法的要求，否則條款無效；如果不算勞動合同，公司更是違法，應從建立勞動關係而未簽合同的第二個月起支付你雙倍工資。
你現在是否還願意繼續在這家公司工作？如果不願意就離開，願意就留下，但要注意收集能證明你在公司工作的證據，公司不簽合同最後會付出代價的，等你想換工作了再說。
14樓：匿名使用者
你已經畢業了，最好籤勞動合同
，因為你和公司簽了勞動合同以後他專不會隨意解雇你屬，還有工資的提公升與各種福利。 而實習協議只要公司蓋章的同樣有法律效益，但是對於已近畢業的你 實習協議給公司太多的方便找你毛病解雇你，還有各種福利與工資。 其實你不和他們籤實習協議就向當於你是乙個試用工作人員，而且待遇還沒試用的高 就這麼回事 。
建議你還是和他們簽合同 不簽跳槽 因為我也是才畢業的而且實習的時候才650悲劇人 但是畢業過後公司不簽合同我就直接辭職了
15樓：午夜斬使
根據《勞動合同法》第十九條第三款， 試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試
用期的，屬試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另， 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你與單位簽訂的合同並不是試用期合同，所謂實習協議應視為正式勞動合同，你可以主張正式用工待遇，如果實習協議中的條款違反法律關於正式勞動合同規定的話，你可以依法主張單位承擔相應的責任。
我是應屆畢業生，現在有個公司要我簽合同，可是實習期6個月，但是只簽一年的，這是不是不符合勞動法啊？
16樓：
這是copy不合法的——
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
——也就是說你至少會得到乙份三年的合同，但是現在不合法的事情多了，你剛畢業不欺負你欺負誰啊，要不就待業要不就「被就業」你自己選吧，天天喊著保護勞動者權益全是停留在直面上的文字遊戲，，什麼叫「弱勢群體」現在明白了吧~~~
17樓：匿名使用者
按照勞動法第十九條規定 勞動合同期限三個月
以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；內勞動合同期限一容年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以他們的做法是違法的！你可以當面和他們說明！
或申請勞動仲裁！謝謝
18樓：燈塔10號
首先，你的身份是學生還是？
其次，如果不是學生，合同簽訂一年的，約定試用期6個月，是違法相關法律的。
我是大學應屆畢業生，現在一家公司實習，老闆說實習期兩個月，實習期內轉正能簽正式勞動合同嗎？
19樓：匿名使用者
具體還是要看公司那邊的安排，但簽訂勞動合同的前提是你已經畢業且是非在校人員。注意在工作中固定於工作有關的證據，以維護你的合法權益。
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
20樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
21樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
22樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
23樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
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