1樓：荊棘上的舞者
現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
關鍵是利用人才，人盡其用才能發揮其最大的優勢，對於管理者來說，這才是最重要的。
2樓：匿名使用者
你喜歡哪行就用心去做，不管哪行都是有前（錢）途的。
當今社會需要什麼樣的人才？怎樣才能做到多出人才、人盡其才？
3樓：楊愛菊綠色產品
需要兩種人才第一種是綜合實力型人才；第二種人才類似經濟基礎，即需要伯樂，即能夠認識到綜合實力型人才的伯樂和為綜合人才發揮實力提供條件的伯樂更重要。
多出人才則離不開群眾基礎群體，在一老一少群體中挖掘潛力人才，搭建舞台，提供機會。
綜合實力型人才，僅為一種具有社會管理學理論知識同時，擁有較豐富的各行業社會實戰經驗，若比喻之為具有生產力的上層建築，但上層建築不可能脫離經濟基礎；
經濟基礎---伯樂與制度，一是發現綜合人才的伯樂，二是國家的支援優惠制度，發現並能使得綜合實力型人才發力的伯樂，德才兼備、胸襟開闊，具有遠大戰略的目光，又可以包容各類性格、品格的人才的怪異、怪癖等社會現象，又能拓展營造平台為各類人才。經濟基礎2是國家的支援優惠制度，制度是由伯樂們制定；
多出人才--群眾基礎，首選是挖掘、利用、提供機會，利用國家雙創政策「大眾創業、萬眾創新」精髓，用好現時期即將退休或已經退休的知識分子，發動之帶動好已經畢業的或即將畢業的高校畢業生，人才均在這一老一少群體中；
人盡其才，為各類人才搭好舞台，建立好平台，制定合理政策提供機會。上世紀80年代的全民經商之風能席捲全球，如今的「雙創」政策也能盡快占領全球角角落落。
4樓：匿名使用者
現在，我越來越相信：人各有才這句話了。至少在我相處過的人中，他們身上都散發出某些優點，而且，我想只要加以利用，是可以造就較大的成就的。
沒乙個人都有一定的才能它們來自各方面。而在現實生活中只有對社會有用或者有直接重大作用的才能才是有用的、值得尊重的人才。
人的生命和精力都是有聲具來的。每個人的精力也正象他的生命一樣，不管你是否願意，它都在流逝。在這個過程中你的生命和精力將會讓你完成生活所遇到的事情。
而且它們會不約而同的得青睞於某一處事物，因為你對這見事有著微妙的興趣！可能你尚未發覺，但這確實是你在生活中潛移默化得把興趣和精力都集中在了這件事上了。因此便造就了你這方面的才能，只是這份才能對社會的用處不大時，你才沒有發現和關注它。
但是，它既然能稱之為「才能」就必定有用，其大小不在於起本身，而是運用這項才能的人。所以，請你大膽一點，把你的優點盡情表現出來。世界沒有沒有用的人，這有沒有用有用的人
當今社會需要什麼樣的人才？怎麼才能做到多出人才，人盡其才？（100字左右）
5樓：匿名使用者
我認為：
像現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.乙個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.
人才,顧名思義，得有「才」。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是乙個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。哈哈
當今社會需要什麼樣的人才 怎樣才能做到多出人才、人盡其才？
6樓：寒嚴
才300字還用別人寫!!社會上就需要你這樣的人才.有腦子!!
7樓：裡書號
現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
關鍵是利用人才，人盡其用才能發揮其最大的優勢，對於管理者來說，這才是最重要的。現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
當今社會需要什麼人才 怎樣才能做到多出人才.人盡其才？請聯絡現實談談自己的看法
8樓：匿名使用者
當今社會需要什麼樣的人才？回答：什麼都需要。
每乙個人都是最棒的，都是拼殺了千千萬萬對手來到了人間。只是要人盡其用，才能人盡其才。乙個人也許在這個方面不行，但是到了另乙個方面另乙個領域就是天才。
陳景潤、華羅庚等人如果讓他們在生活中成為乙個強手，可能嘛？乙個色彩專家對於數學方面也許就是乙個「文盲」了把。其實這不太可能的。
比如我在商場工作，我是乙個比較木吶的人，我比較細心，如果把我放在一線營業員的崗位我可能就不能很有效的做好工作，但是如果換乙個崗位比如收銀的話，我就會做的很好。這就是人盡其才了。
9樓：匿名使用者
現在社會從南到北，由東向西，既需要高精尖人才，也需要一般性人才。但對複合型人才的需求比較高，具有高情商和高智商的人才特別需要。德才兼備,即要有高尚的品質和社會應變能力,能不怕苦,不怕累,自學能力強和有積極的心態,有自信和上進心的複合型人才!
許多許多人再為自己的前途焦慮。職業教育研究專家指出，我國人口基數這麼大，不可能人人都去讀大學，去從事管理、科研、技術工作，大多數人應該學習職業技能。社會上各行各業的職業技能培訓，在學歷教育之外，為高校大門之外的莘莘學子開闢了一條重要的成才之路。
與當前的人才需求趨勢相適應，it職業技術教育在各類職業技能培訓中發展最為迅猛。
人們或許會問，it業是高科技產業，那些只有中學學歷畢業的人能「玩得轉」嗎？許多it人士指出，it已經從技術迅猛發展為乙個龐大的產業，它的發展不僅僅需要高學歷的科研開發人員，而且還需要更大量的工程化人才、產業化人才，it企業內的大量工程化技術人才不需要學歷「高消費」。事實已經證明，許多只具有高中畢業的人在通過系統化的職業培訓後，即可在特定的行業中尋到合適的崗位。
許多諸如某it教育培訓的各類職業教育正在蓬勃發展，為許多高考落榜者提供了新的職業發展機會。
對於許多人來說，也許有許多人還沒有接觸過計算機，拿某it教育來說，其課程設定已充分考慮到了這一點。因此一年的網盾工程的培訓，第一階段的課程，首先從學習使用電腦開始，同時學習計算機基礎、區域網組建、網際網路應用及程式設計基礎；windows、linux系統的管理與安全應用，把乙個計算機的「門外漢」可以培養成為乙個熟練的計算機系統管理使用者，然後循序漸進，深入學習黑客攻防技術、安全網路互連技術、c/s應用程式開發技術、b/s應用程式開發、密碼安全技術。。。
在這個需要不斷學習的時代，職業技術教育在高等教育之外，為許多年輕人開闢了另外一條成才之路，高技術和高素質的藍領工人也能幹出自己的成績和拿到自己滿意的薪水，這已被歐美等經濟發達國家的職業教育發展所證明。榜上無名，腳下有路，只要能善於學習，每個人都可能走向成功。
近幾年來隨著大學的不斷擴招，大學生的數量與日俱增，而其知識含量卻是越來越比不上前輩們。也就有了氾濫的大學生堆裡，人才卻寥寥無幾。
因為社會對文憑的看中，大多數的學生也只注重學位，卻忽視了真正的社會需要的各種素質的綜合。經調查發現：百分之八十五的大學生沒有明確的奮鬥目標，簡單的只是拿到學位證與畢業證等證書。
這些同學對自己的前途是迷茫的，沒有認知的，更何談學習與接受新的知識。而真正想要去接觸社會，掌握一些有用的知識時卻不會被學校認可。
而社會也恰恰需要的就是那些自主的，有目標性的，有見解的能夠掌握真正有用的知識的學生。他們才是真正的人才。
當今社會需要什麼樣的人才?怎樣才能做到多出人才、人盡其才
10樓：匿名使用者
好的管理環境（制度、企業文化）是人才的孵化工廠，是思想開花結果的天堂。
當今社會需要什麼樣的人才?怎樣才能做到多出人才，人盡其才
11樓：
當今社會，就業問題成了人們的一大困難，個人認為有高學歷，有經驗，並且有內涵的人才對當今社會固然有用，但是真正缺少的是像伯樂這樣能夠挖掘人才的人，這是多出人才的基礎，是當今社會真正缺少的人才，有了這種人才才會有所謂的「人盡其才」 。若把學歷高，有豐富經驗，有內涵的人才比作潛力馬，能挖掘人才的人比作伯樂，也驗證了文中的一句話：「千里馬常有，而伯樂不常有」。
12樓：匿名使用者
現在的社會，學校出來的學生別人看不起，老闆不會覺得你有多厲害，最主要是你的好學能力，學習能力，要有見識，對公司、企業能提出建設性的意見的人才是最受老闆歡迎的。
如果是已經有社會經驗的話，老闆是要所說與所做的能力是相符的。
總之在這個社會，對公司、企業有作用的，能為企業創造利潤的人，就是企業急需的人才。
13樓：匿名使用者
現在社會中，是沒有人才嗎？是不是每個人都認為自己是人才，自己有多高的水平，才一次又一次的錯過就業的機會。你有才，不展現出來，沒人知道你有才。
14樓：匿名使用者
有著正確思想，明事理，又能認真做事，適應能力強。就是社會需要的人才。
15樓：簡秋涼
執行力強!能吃苦耐勞!腳踏實地!具有較強的溝通能力!懂做人比懂做事更能節節高攀!
16樓：匿名使用者
做哪一行都可以成功，但要有恆心，有毅力不怕失敗，當然要根據自己的特點愛好在結合周圍的環境。
17樓：永蘊秀良寧
社會需要的人才很多，在各種領域，其實你不需要為了社會塑造自己，為理想來塑造自己，不管你的理想怎樣，只要你做到最好，你就是人才。
當今社會需要什麼樣的人才?怎樣才能做到多出人才、人盡其才?
18樓：匿名使用者
現代人通常目光長遠,不是井底之蛙,即使你給再多的薪金,而不給他創造欣欣向榮的企業氛圍,他會感到公司是死水一潭,沒有什麼發展前途.而不願久留.作為管理者,就必須以自己的熱情喚起每一位員工的熱情,讓他們感覺到自己正在參與勾畫公司的美好未來藍圖,讓每一位員工都以朝氣蓬勃的姿態走進公司的大門,為公司奉獻自己的乙份力.
市場機能是高度競爭的關鍵,乙個企業在自身發展中將面臨的競爭是相當激烈的,而其中人才競爭尤其重要,挖牆腳獲取人才是人才策略中乙個最為便捷的方法,它可以為企業發展省去一大筆培養人才的鉅額費用,資金雄厚的企業理由其優厚的待遇、資薪等條件不斷地挖取對自己有用的人才,使自己的人才庫充實、飽滿,以備企業發展之用.在競爭中不斷地更新、完善自己,以消除市場上敵對的競爭者,實現其所謂』以戰養戰,勝敵益強』的市場競爭策略,從而在競爭中立於不敗之地.』因糧於敵,卒善而養之』學會利用對手為自己做義務宣傳或培養預備人才,才是乙個精明的企業管理者所應採取的必勝之法.
俗語說的: 「人無完人」,指的就是每個人有每個人的長處和短處,沒有十全十美的人,身為管理者如何善於利用下屬的長處,讓其發揮所長,是每個管理制者都應該懂得,但你有沒有想過,短處其實也可以善加利用,那就是所謂的「用人之短」.
用人之長不難理解也比較容易做到,用人之短就不那麼容易理解和做到了,其實不能用人之短在某種意義上也就不能用人之長,在心理學的研究中表明,優點,長處明顯的人,缺點和短處往往也突出,美國現代管理之父杜拉克在《有效的管理》中說到:倘若某企業所有的人沒有短處,其結果至多是乙個平平凡凡的組織,所謂樣樣都是,必然是一無是處.才幹越多的人,其缺點也往往越明顯,有高峰必有深谷,誰也不能是十項全能,不但如此,缺點或短處往往是人的優點或長處.
善用人短,當然要分清它的性質,如果有違法必究亂紀之類的劣跡,是萬萬不可重用的.舉例說明,線性思維又熱情的人,去做技術培訓教師,他一定樂於教書;線性思維而又愛挑毛病的人,去當警察,他一定會管管閒事;系統思維又熱情的人請他當主管,顧問,他一定既**遠矚又埋頭苦幹;系統思維而又愛挑毛病的人,請他當工頭,誰做得什麼,他一目了然.
當今社會需要什麼樣的人才？怎樣才能做到多出人才丶人盡其才作
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當今社會需要什麼樣的人才 怎麼才能做到多出人才,人盡其才 這
現在，我越來越相信 人各有才這句話了。至少在我相處過的人中，他們身上版都散發出某些優點權，而且，我想只要加以利用，是可以造就較大的成就的。沒乙個人都有一定的才能它們來自各方面。而在現實生活中只有對社會有用或者有直接重大作用的才能才是有用的 值得尊重的人才。人的生命和精力都是有聲具來的。每個人的精力也...
當今社會需要什麼樣的人才？怎麼樣才能做到多出人才 人盡其才
需要像比爾蓋茨那樣的人才，人才和樹木一樣，需要澆灌，需要風雨的洗禮，說白了，就是需要好的成長環境 需要德才兼備,即要有高尚的品質和社會應變能力。能不怕苦,不怕累,自學能力強和有積極的心態,有自信和上進心的人才 當然，會利用人才的人也很重要。也就是沒有伯樂，哪來的千里馬。厚德載物，自強不息 艱苦奮鬥，...