1樓：匿名使用者
你這算是不勞而獲嗎？**會有這樣的公司啊，不要太天真了即使是殘疾人努力也會有好的結果的，加油吧，不要有這種想法不好
2樓：匿名使用者
不可以的。就算進了單位長期不上班也會被開除
我有殘疾人證，我找個公司掛靠有沒有用我殘疾證得**17622903310可以的話我可以上班？
3樓：籃球部落隊
這種殘疾人證，
掛靠公司都是違法的，
一般只能是熟人，才可以辦理的。
我有殘疾人證，我找個公司掛靠
4樓：司馬刀劍
這種殘疾人證，
掛靠公司都是違法的，
一般只能是熟人，才可以辦理的。
5樓：匿名使用者
一級殘疾證求掛靠，要求補貼高點3328487081
現在有好多殘疾人用殘疾證去企業公司掛靠，這個掛靠，是不是違反國家法律的？掛靠了之後，殘疾人會不會？
6樓：匿名使用者
第一掛靠是不允許的，第二一般是不會追究殘疾人責任的，只會追究企業主責任，第三中介是違法的，可以舉報他們，當然要有確切的證據，否則是白搭。
我有殘疾人證二級，想在企業單位掛靠
7樓：愛穿拖鞋
每個企業有殘疾人指標的，企業不完成指標要交錢，企業超指標是有補貼的！你既然不做了，就要把殘疾人證拿回來！否則這家企業還是算有殘疾人在他公司的，除非你的關係沒轉出，這家企業還在為你繳金（社保等）和最低工資。
我就是掛靠在企業的，企業為我繳金和最低工資的，這個你可以問你當地的殘聯！
8樓：匿名使用者
給老闆免稅，工資收入比上班少點，單位有檢查的誰叫誰到
殘疾人證掛靠在企業有什麼用？
9樓：殘疾人就業水木
你好，我是殘疾人就業促進網的工作人員。根據殘疾人就業保障條例的規定，企業安排殘疾人就業，憑證明可以減免殘疾人就業保障金的繳納。但是他們那裡只是保留的殘聯發的證明，沒有拿你的證，所以這個是沒有關係的。
建議你可以去這個企業找他們，跟他們說一下，你已經拿到了證件，並且現在已經在別的單位就業了。要他們把你的證明退還給你，或者把你的名單從企業安排殘疾人就業的名單中刪除，以免稅務部門查出他們虛假安排殘疾人就業。
10樓：匿名使用者
每個企業有殘疾人指標的，企業不完成指標要交錢，企業超指標是有補貼的！你既然不做了，就要把殘疾人證拿回來！否則這家企業還是算有殘疾人在他公司的，除非你的關係沒轉出，這家企業還在為你繳金（社保等）和最低工資。
我就是掛靠在企業的，企業為我繳金和最低工資的，這個你可以問你當地的殘聯！
殘疾證因不能上班，可以掛在公司嗎?另公司給於工資嗎?
11樓：笑看人生路
確實有人這樣做過，我本人也是一名重度殘疾人沒有勞動能力，我以前也想把殘疾證掛到某個場子裡面來維持生活，可是這樣做是不受法律保護的一旦出了什麼事是不好辦的，但是就算不說這些你得先找一家廠願意收你的殘疾證才行，我告訴你現在這方面查的挺嚴的我以前也找過幾個廠子現在都不敢收，應為他拿了你的殘疾證放在廠裡國家會給他免稅的，但是名義上你是在那裡上班其實沒有去這也算是變相的欺騙國家可能會涉嫌違法吧，所以聽說上面有人在嚴查嚴打不允許這樣的做法，我是到現在也沒有找到一家廠子願意收我的殘疾證的，都是說你來這裡上班可以光把證放到這裡不行，他們也就是說怕上面的領導下來調查茶道用殘疾人證，來為自己的廠子免稅，到時候害怕上面的人說事，所以說要不要把殘疾證掛在廠裡還要看你自己怎麼考慮了，我建議你可以去申請殘疾補助金，和低保來維持生計，我現在的生活也就是靠殘疾補助金和低保來維持的，總共乙個月我能領到720塊錢，我乙個人生活也差不多了。
12樓：匿名使用者
這是不允許的，不該這麼做
我家人用殘疾人證掛靠公司，公司讓我拿殘疾人證去交給公司做年檢。哪位知道年檢做什麼嗎？
13樓：七台河李陽平
用人單位錄用殘疾人就業的，達到相應的數量與比例後，國家有關於稅收方面的優惠政策，同時殘聯會給予相應的扶持。對於殘疾人本人沒有不利影響。
殘疾人的殘疾證是否一定要上交單位，如果不上交單位可以開除員工
14樓：紅色的鬥牛士
需要上交驗證，用人單位要殘疾人證證明該員工是殘疾人，就不需要交殘疾人就業保障金。是否開除按勞動合同。
1、根據《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》第十八條：殘疾人證只限持證人本人使用，要妥善保管，不得轉借他人。
2、本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（以下簡稱「用人單位」），安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納殘疾人就業保障金。
3、建立殘疾人證動態核查機制。批准殘聯定期對殘疾人證進行審驗核查，並受理實名舉報。殘疾狀況發生明顯變化、與殘疾人證內容不符的，批准殘聯可要求持證人重新進行殘疾評定。
持證人無正當理由拒不進行重新評定超過半年以上的，批准殘聯可對其殘疾人證實施強制登出。
15樓：這個我略懂
1.單位為什麼想要你上交殘疾證你知道嗎?因為雇用殘疾人可以不用繳納殘疾人保障金.
這個也是不少用人單位雇用殘疾人的本意.而你現在未能提供此證,單位達不到當初的目的當然就有意見了.
但,這個不能成為單位解除勞動合同的理由,法律沒有規定你一定要上交平價證的.你與單位的勞動關係已經確定,此時如你無過錯,單位提出解除合同就是違法了.需向你支付經濟補償金.
2.單位無權這樣做.
16樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
補充回答1：1、單位不能因為你這種情況跟你解除勞動合同，解除了勞動合同你工作一年補1個月；
2、無權起訴，這個屬於協商的事件，法律上並沒有強制規定。
補充回答：單位不會因為你沒拿殘疾證就炒了你，不過你最好還是出示你的殘疾證給家單位。
這個沒有法律條文明文規定。
17樓：張吉全律師
我想你首先應當了解單位為什麼要你上交殘疾證。根據規定殘疾證應當由本人持有，單位以此為由與你解除合同顯然違法勞動合同法。如果你是因工傷造成殘疾，根據勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
18樓：匿名使用者
殘疾證不需上交給單位。但你在這家單位上班是屬實的。這家單位也要根據勞動法規定和你簽合同並幫你辦社保（五險）。
根據國家規定每個單位都要解決殘疾人用工問題，解決不了的要按單位人數比例交納給市殘聯的殘疾金費用按1.5%交納。單位解決了你的工作問題屬實，所以單位在每年的6月份殘疾人年檢時你應該配合單位做好年檢工作。
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