1樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
2樓：匿名使用者
如果有勞動合同，或者沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。你說的「公司只是讓他們填了個**教育的表」，這個表如果有公司名稱，有本人簽字也是乙個證明。
能證明的話，申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），骨折後無功能障礙是十級。
單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。你說的誤工費用在工傷上就是停工留薪期待遇，是應該按正常工作時的工資，有公司按月支付。你說「公司想象徵性的給幾十塊」是不合法的。
3、一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按四川省標準計算，為10個月本地區上年度社平工資，2023年樂山職工平均工資為23865元，月平均工資為1988.75元， 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：
1988.75x10=19887.50元
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
3樓：匿名使用者
工傷由於沒有社保支付,那麼由公司承擔全部賠償責任.關鍵看你的傷情等級到了什麼程度.才能估算賠償多少.
4樓：匿名使用者
1、沒有買工傷保險，並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。
2、沒有買工傷保險，而
發生的工傷，所有因工傷產生的**費用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補償金。
3、不管有沒有買工傷保險，發生工傷後的停工醫療期間的工資福利不變。由公司按原標準發放。
4、一定勝。工傷認定申請可以公司去，也可以自已去，公司是乙個月內，個人是一年內有效。
5樓：匿名使用者
民工屬於臨時性的工作，很多都沒有簽訂勞動合同，也不是屬於企業正式錄用的職工，受傷後，只能參照人身損害進行賠償，如果老闆不給予應有的賠償，或者你對賠償不滿意，可以起訴到法院，主張你自己的權利
6樓：南京胡志丹律師
申請工傷賠償。
首先申請工傷認定（如果沒有勞動合同等材料證明勞動關係的，需要先申請事實勞動關係仲裁）
然後進行傷殘等級鑑定，確定賠償基礎，再申請勞動仲裁索賠。
單位沒有繳納社保的，全額由單位承擔賠償責任。鼻樑骨折沒有加內固定的話，一般構成十級勞動傷殘。
7樓：李永輝律師
您好，工傷情況下，單位未繳納保險的，由單位承擔賠償責任。賠償範圍包括醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費等，工傷休養期間，單位應當照常發放工資報酬。
建議你們先向當地勞動主管部門申請工傷認定。然後持工傷認定書，申請勞動仲裁。
8樓：來到胡同了
企業應當為在崗員工繳納工傷保險，這是強制規定。
企業因未為職工繳納工傷保險，員工造成傷害後無法取得工傷待遇，其損失由企業統攬。
9樓：匿名使用者
要求公司申請工傷認定，或過了30天個人申請，走工傷處理程式。可以按工傷保險條例的規定享受工傷保險（遠超過你現在的待遇）。申請仲裁就可以解決，免費的。
只要你有書面證據就可以『勝算』。
10樓：黃志鵬律師
您好！【1】先申請工傷認定；
【2】構成傷殘的，可以做傷殘鑑定；
【3】鑑定的結果可以作為賠償的依據，可以要求單位賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費,一次性醫療補助、就業補助等；
【4】若協商不成，可以收集相關證據申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
如果是你說的那樣，一定（100%）是傷者贏官司。國家有相關賠償規定。可以通過正常的法律訴訟途徑解決。就是找乙個律師幫助起訴公司。
12樓：匿名使用者
公司承擔全部賠償責任 4樓很詳細
13樓：還是醫生
只要證明在工地上班時出事，官司肯定贏。建議先報勞動局
14樓：常露
該民工只要是勞動者主體，在受到事故傷害後1年之內，可以到當地勞動局的工傷科申請工傷認定，認定屬於工傷後就到勞動能力鑑定委員會鑑定級別。認定屬於工傷可以享受醫療期待遇，鑑定下來有傷殘等級就可以享受到等級待遇，具體的金額參考事故傷害地社保局相關規定。 註明：
沒有繳納社保，不影響賠償
15樓：彭承貴法律室
先申請工傷認定，認定之後再評殘。官司是勝訴的，但你所說的都要證據支援。
16樓：匿名使用者
你要想打官司百分百勝，當務之急是申報工傷，你到醫院影印住院的相關材料，就說申報工傷用，醫院都知道需要什麼材料，他們會給你影印好的，你拿著材料到社保中心的工傷部門要一張工傷申報表，按要求填好交給工傷部門，只有認定工傷後，才能更好滴解決你的賠償問題。
17樓：
打官司,勝算100%.
18樓：匿名使用者
樓上正解 不過我覺得你在這之前還是找相關部門諮詢一下
農民工在工地上受傷，沒有保險沒有合同，如何要求賠償
19樓：匿名使用者
農民工工地受傷，如果屬於工傷範疇，可以要求公司在事故發生之日起乙個月內申報工傷認定，如果公司拒絕申報，職工可以在事故發生一年內自行申報工傷認定。工傷認定後，申請勞動能力等級鑑定， 最後享受工傷待遇。如果不屬於工傷範疇，可以主張人身損害賠償，向直接侵權人索要賠償。
具體可參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
你父親的手指骨折不屬於工傷範疇，參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定， 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，申請醫療費、誤工費、營養費、交通費等補償，具體數額要參考當地的基本工資水平計算。
在省行政區域內，農民工受到事故傷害或患職業病後，用人單位生產經營地與註冊地不屬於同一統籌地區的，應在註冊地設區市勞動保障行政部門進行工傷認定、勞動能力鑑定；
受註冊地設區市勞動保障行政部門委託，生產經營地設區市勞動保障行政部門可以受理其工傷認定、勞動能力鑑定，但按照註冊地的規定依法享受工傷保險待遇。
20樓：歸依薇伍心
你的家父在工地上班，已有勞動事實，表明存在勞動關係，未簽訂勞動合同是公司方的過錯，應由他們承擔責任。你們可以直接去找當地的勞動保障部門尋求幫助（這個事屬於他們的職責，他們會處理的）。如果這不行你們可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果這些都不行，你們選擇起訴當地的人民法院吧！！
1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到你與用人單位有事實勞動關係的證據，申請認定工傷後索要工傷賠償；二是無法證明是事實勞動關係時，按人身傷害索賠，但此時你需要提供導致你受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以後可能落下殘疾的情況下。
2、爭取工傷認定的途徑：
（1）收集好你是在為單位工作、是在工作中受傷的證據，可以是你進入單位時所填寫的各種**、工作服、上崗證或工友證明、老闆承認時的錄音等。
（2）儲存好你在醫療**時的各種票據和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故後乙個月內不為你申報工傷，你應自己在事故後一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後再申請勞動能力鑑定，鑑定後索賠。
（3）請注意：一是證據，二是申請工傷認定的一年時效。
3、「現在該獲得哪些賠償？有什麼依據？標準是什麼？
」：（1）應獲得哪些賠償、依據和標準，是按工傷還是人身傷害索賠時有很大區別。
（2）如果是人身傷害：索賠法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，索賠專案和數額的計算標準是此解釋的第17－29條。
（3）如果能認定為工傷，索賠的法律依據是《工傷保險條例》及你單位所在地的關於實施《工傷保險條例》的辦法中的規定。
可以得到的待遇和計算標準，在《工傷保險條例》的第29－43條。因為此條例在網上較易搜尋，不再另附法條，如需要可以再發給你。
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