1樓：職
我沒投簡歷就讓我去了 本來是銷售 不知道老總看上我哪了 讓我去幹了設計 幹裡一年半不幹了 現在銷售1500的工資 住宿餐補都虧錢，設計室要找985，211，的學生。以前老設計人員不過4000-6000的工資 ，不知道已多少錢招985.211。
老總的想法很美，讓普通一本去車間做管理，985.211做設計 把公司整體素質提上去。但是他不考慮用人成本。
現在泰安房價1萬。除非你是家裡有錢給你首付給你買車給你錢娶媳婦。除開這些都不說，新員工老員工工資倒掛，拿五千工資的小白985.
211還得4000工資的老員工來教。你覺得老員工心理會沒想法？你說 ，肯定會漲工資吧。
當然人漲了本事工資必然會漲。我要說but了，以前一批老員工確實漲了本事，到公司不給漲工資，於是走了一大批設計人員。老總一波分析，走的原因是漲本事了？
wtf？不應該是工資沒給夠嗎？這是普通員工思路。
老總的思路是 因為長本事了才走。不愧是領導，所以對症下藥。將本來一個流程完成的專案拆成好幾個，每個人負責一部分，好比生產一個變形金剛，張三設計頭，李四設計胳膊，王五設計腿，馬六設計軀幹，最後二狗子設計組裝圖。
這樣每個人只會做一部分工作。跳槽？想太多，沒人會要不能完整設計的人。
自然，你跳不了槽，我何苦給你漲工資？分開做的另一個弊端就是各部分銜接容易出問題，溝通不及時，不明確就會出錯。效率低下，無盡的加班。
公司不允許加班，所以加班沒有加班費。但是完不成任務，影響生產500一天考核。給你發5000的工資就給你派10000人民幣的工作量。
幹唄，誰讓你是苦力人家是資本家呢！是吧 來自職q使用者：劉先生
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職 這公司只要你不和他談待遇問題一切都好談，老闆也很重視你，只要你給他談待遇他就會給你急，會給你說他招的是合夥人，說公司的其他人如何如何都有車了，年終有分紅啥的。就是不和你說具體待遇。總之，先忽悠住你再說，其他不需要你知道太多，老闆是駐馬店人，來自職q使用者 必須住倉庫，老偏遠了，你看著辦！來自職q...
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職 一般倆三天，但是不建議去，他屬於外包公司，外派到另一個公司，另一個公司也屬於外派，這樣的話很繞，工作有些問題找人不太好找 來自職q使用者 這是個外包公司，五險一金交的特別少，而且是每個月的20號以後發工資。如果外派到國美，加班特別嚴重，還沒有加班費。晚上加班加到12點的話，打車費不給報銷，國美本...
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職 具體的不清楚吧 我等了快半個月 才通知我入職 入職後 還有一週的試崗期 過了才算正常入職籤合同試用 來自職q使用者 反正過了五天試用期留下來的也不多，不怎麼樣 來自職q使用者 成都卓立中天科技有限責任公司 投遞簡歷後，一般幾天會有迴應？武漢芯動科技 投遞簡歷後，一般幾天會有迴應？ 職 據我所知這...