1樓：
對公司bai
瞭解又願意在這裡du說的很少。有機會去公司zhi面試多瞭解些，看下dao工作環境專
求職和招聘，到底哪個難
2樓：匿名使用者
求職也好，招聘也好，貴在一個“誠”字。
企業提供崗位與求職者人數之間存在矛盾。一方面，相對於求職人數而言，崗位提供數較少，多數求職者表示“就業難”。另一方面，近半數企業出現了“招工難”局面。
企業招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據瞭解，位列企業招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平臺前兩位的依次是人才**和招聘會；位列企業招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平臺前兩位的依次是朋友介紹、電臺廣告。由此可見，企業招聘途徑的選擇難以和求職者意願實現對接，雙方需求難以得到最有效滿足。
勞動力素質結構與企業用工需求存在矛盾。相當一部分企業認為求職者人員素質與企業需求不相適應。
企業提供崗位環境與求職者意願存在矛盾。求職者擇業觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉移到發展空間、自身能力的提升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經選擇辭職是因為晉升及獎懲制度不完善、工作環境及管理人員態度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節日期間請假難、工作及企業缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。
企業出現“招工難”實際上還是找到“好企業”難。
“招工難”與“難找工”同時出現，說明勞動力供需雙方沒有能夠實現合理對接。
想解決目前存在的問題，對**來說需要搭建各類招聘會、網路招聘、電臺專欄等多層次平臺提供充分的資訊、就業培訓等公共服務，特別是加大職業技術培訓力度，加大對就業困難群體的就業扶助力度，為企業與求職者實現合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創業典型的帶動，推動一部分失業人員和畢業的大學生創業就業。
對於企業，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業應從長遠利益出發，善於用人，對優秀者委以重任，使其在工作中看到發展前景，加強自身文化建設，以富於特色、卓有成效的企業文化感染人，使廣大務工者經濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。
相對於求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過**培訓、個人進修等多渠道提高職業技能水平，增強個人勞動權益保護意識，放平心態，在實踐中積累經驗，努力提高自身價值砝碼。
琛智教育的求職培訓有參加過的嗎？效果怎麼樣？馬上9月校招了有點急。。
3樓：天梯商學院
天梯商學院在四大會計師事務所招聘輔導方面更專業一些，包括實習和就業都可以簽訂合約的，既體現了機構的實力，也是對學生的一種保障。
4樓：咱們
我覺得挺不錯噠，參加之前去過學校強生俱樂部的選拔。。。群面根本說不出話，痛定思痛去報了一個。我覺得主要對我群面幫助最大把，我單面表現的一貫都還不錯，群面容易緊張。
在琛智模擬了幾次以後就心裡有數很多，雖然在琛智群面的時候給我們指導的面試官把我罵的狗血淋頭……參加完以後就去面安永的寒假實習生了，自己當時感覺還蠻遊刃有餘噠，現在大三結束也已經拿到安永的實習轉正offer了。
我覺得琛智比起市面上很多線上的培訓課程還是稍微貴了點，但是上完以後覺得真的很值。後來又經歷過很多次群面，包括學校裡的求職比賽，都受到了肯定，感覺真的幫助很大。應該算是學到了一個群面思考問題的總體思路和說話方式把~如果lz比較急的話，秋招之前去參加一個我覺得還是挺有必要的，心裡會有底很多~
以上，希望能幫到lz。也祝你秋招成功！
5樓：語涵姐姐姐
其實更多的是思維模式上的轉變吧，從筆試到單面到群面每一個環節都做了系統性、方向性的指導，想法從“我有哪些想要表達的”轉變到“面試官需要什麼“，更加明確事務所對求職者素質的要求。上訓練營之前感覺面試有點無從下手準備，但是之後方面比較清晰了。不過不能僅僅依賴上課所學到的東西，培訓後還需要自己準備很多東西。
總之，還是值得一上的。
想去培訓機構當老師，沒有寫著招聘老師，我想去試試，要怎麼才能獲得面試機會呢？
6樓：巴別塔
老師們是怎麼學習的？（有圖有真相）
塔客學院塔主崔冕說：
春日裡，我也來分享一點小心得：
想做好一個教書人，首先要成為一個努力的學習者。
請注意，是教書”人“，不是”匠“。後者的概念曾經流行了一陣子，但大多數人做不到，我們依然都是人，不是匠。
不過，我覺得做不成”匠“反而很健康，人會變化、會面對新的自己，偶爾差池，但也可以善良可愛，做不到冰冷嚴酷精準無誤，這本身就是人的樂趣。
大家一起多學習，一起變成更好的教書人！
7樓：匿名使用者
一般情況下，即使培訓機構不寫著招聘老師，但是他們這個老師培訓老師總是那麼緊缺，你可以去直接去他們的培訓機構，地點說明來意，然後準備一段視角，如果你特別優秀，他們會毫無保留的把你留下來。沒有機會自己為自己創造機會，只有這樣你才能更大限度的各大程度的把自己推銷出去，能力決定一切在拍攝機構，你的能力跟你的工資直接掛鉤。
8樓：紀教授
首先要讓人家能知曉你的存在，刷簡歷是比較普遍的，但成功率不高，最好能知曉**打**諮詢。
**諮詢要先打稿，主要講明自己的來意（應聘老師）和相關優勢或者資歷，如果你講的中肯人家會考慮面試的。
9樓：匿名使用者
找人介紹，大公司的話直接去面試就行，都有簡章，或者去公司官網諮詢，建議最好有熟人以免被騙，不要交什麼保證金啥的
10樓：煙只為寂寞抽
你好，網上投遞簡歷和現場登門拜訪都可以，不想等主動出擊效率更高些，有些很快就會獲得試講的機會
11樓：匿名使用者
可以找武漢小象教育，專門免費內推教師的
12樓：me畢先生
你想找工作，我想找老師，找不到，都很難，
我應聘一家軟體公司，招學徒，然後我去了，說是培訓4個月，如果達不
13樓：匿名使用者
騙你的吶，換別的公司吧
14樓：匿名使用者
百分之兩千達不到要求，***
15樓：寂寞有心人
作為一個從業多年的抄
人，我已經不想說襲現在的年輕bai人，那天du跟著朋友去了招聘會現場，招聘的zhi人比找工作的dao人都積極，勤奮。一些剛剛畢業的人或者即將畢業的學生，自己的專業課學的一塌糊塗還總想找個專業相符的工作，他又不願意去投入成本去提升自己。公司招人是為了能給公司創造價值，你不能為公司創造價值要你有何用，做企業做公司都不是做慈善的。
剛畢業的要麼做銷售狠狠地逼自己一把，要麼就踏踏實實的學點技術。
對於你的問題那個公司靠譜嗎，我想說的是如果是就業前景好的技術培訓是可以考慮，但是有一點為什麼是達不到要求要交一萬六，難道達到要求就不用交錢了?還是說達到要求了這一萬六從你以後的工資裡面扣？達不到要求肯定是他們培訓的不好，培訓不好還要錢！！！
16樓：樹陰下的黑暗
三個個字不靠譜 擺明了就是你學的好學不好也要一萬六
17樓：
請問公司叫什麼名字啊
去公司面試,他讓先培訓一個禮拜再入職,這種是不是打著招人的幌子,騙取我們的勞動力啊？
18樓：匿名使用者
看什麼公司，一般大型公司這個是必要的，如果是小型公司，就要慎重一點了。不過一般還沒上班就讓你交錢的公司，最好別去，基本都是**。
19樓：匿名使用者
很多培訓機構以招聘為幌子，騙求職者自掏腰包培訓。
20樓：匿名使用者
具體要看是不是交費用，以及有沒有薪資，如果屬於其中之一的話就要考慮了。
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