職場老實人總是不被提拔,為什麼,為什麼有些職場老實人總是不被提拔?

2021-03-15 18:06:10 字數 5861 閱讀 9908

1樓:手機使用者

職場人士,你見過有老實巴交的人老闆嗎?網上總是有人抱怨,老實人吃虧不是福。現實中,上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事,但是在提拔使用時,又把老實人晾在一邊。

所以,總有職場人憤憤不平,仰天長嘯:為什麼老實人總吃虧?其實,此“老實人”,與彼“老實人”,並不是一個人。回答這個問題,應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。

一、老實人到底吃什麼虧了?

職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人,有三種:一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆;二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢;三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。

二、2要想不吃虧,惟有提拔當官一條路

職場上說的老實人,主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀,主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴,解決這一問題,惟有提拔當官一條路,所以吃虧的根源就是不被提拔重用,這是千百年的權貴文化所致。

三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎?

職場上,老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今,我們國人的觀念裡,成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中,這樣的成功觀相對較少,找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。

在國人看來,我不管我是否適合當官,反正不提拔我就是吃虧了。

四、團隊再小,也是一個小江湖;團隊大了,簡直就是一個大社會

一般意義上的老實人,就是讓他去駕馭,他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔,給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀,不提拔老實人,更多的是從領導力來考量的,而非覺得老實人好欺負。

五、老實人吃虧真是福嗎?

上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事,也是針對當前社會浮躁文化提出的,根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實,把本職工作做好,這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧,這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的,要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴,說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則,而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。

總而言之老實人要想不吃虧,還是從自身的實力出發,提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎?大家可以自我評測下

2樓:老家小宇

老實人必須看的幾點很重要

為什麼有些職場老實人總是不被提拔?

3樓:明只對你執著

有時候我們用老實人形容在職場裡的人,有可能是因為他們比較實在,沒有玩弄別人欺騙別人的心眼,但是往往也意味著他們沒有太多進取心,就想本本分分做好自己現在職責內的工作就可以了。

所以當一個人沒有進取心的時候怎麼可能會被領導提拔呢,就算本職工作因為熟悉工作內容的原因做的很好,但是因為他沒有上進的心,也沒有學習的心。就算在職場已經呆了很長時間,依然只長了經歷而沒有長任何經驗。

我們可能看到職場中一些會討好領導的人會升職比較快,但是被你忽略的,可能是他真正的才幹。當你因為酸別人升職,就只看到別人會和領導搞好關係,而看不到別人的才能時,升職的機會不會臨到你。

對於一個崗位上的工作,要記住,只會靠嘴說,永遠不夠,而是需要真的穩得住這個位子,也能將這位置上的工作做好。

4樓:匿名使用者

職場需要強勢的人,可以給老闆當槍使,老實人不會,但真正高位上的人需要的是有修養的人,不是老實人,太老實不會表達自己,老闆也不清楚他怎麼想的,所以也就得不到提拔

5樓:壬賀撥翰

你爸媽都是老實人你也如此仇視老實人嗎

6樓:jing微笑天使

在職場上,每個人都想加薪升職的,有的人平時非常努力的工作。但是不管怎麼再努力,都是沒有升職的機會,還有的人是在職場上的老實人,努力的工作也是沒有被提拔,其實這是非常有原因的。

可以想一下,如果提拔以後就是一個做管理層的人,這就要和其他的人進行交流,如果只是一個老實人,不善於與其他人交流的話,這樣升職上去肯定不好管理其他的人。

領導一般都不會喜歡這樣的人升職的,因為對於他來說,這樣的人對他是沒有太大的幫助的。

領導一般都是喜歡比較會溝通的人做管理的,因為這樣的人不會讓領導擔心,不管什麼事情都能迎刃而解。

那麼可以想一下哪一個人會找一個不會做交際的人做管理呢?這樣不是自己給自己找麻煩呢。所以不管什麼時候,只是埋頭苦幹,是沒有用的,還要把自己交流的經驗讓管理看的出來。

一個人不會溝通是沒有用的,不管有再好的技術,都是沒有辦法管理好下面的人呢。

7樓:匿名使用者

有時候,太老實的人會別人認為是傻子,在現在的社會,誰沒有點小心機了,這是很正常的,只要不觸犯他人的利益,不夠成違法犯罪就可以了,所以,如果太老實的人,他們是與社會格格不入的,有些人還抱有一種眾人皆濁我獨清,眾人皆醉我獨醒的態度,認為自己抱有真心是最可貴的,還引以為自豪似的,殊不知自己已經遠遠落後於社會了

另一方面,不會變通的人在職場上是很難吃得開的,儘管會讓人比較信任自己,但也只適合於做一些基礎性的事物,對於一些高智商能力要求高的事來說,領導們往往是不願意放手給你的,因為怕你不能隨機應變,把事情做砸

所以,不要太老實了,要向那些處事圓滑的人學習,以增強自己的實際應用能力,贏得別人的信任,以贏得一個更好的未來

職場裡面為什麼老實人總是得不到提拔?

8樓:解憂文化

在職場中每個人身邊都有這樣的同事,他們安分守己,努力工作卻得不到領導的欣賞和提拔。其中最主要的幾點原因就是老實的人往往表現能力差,不能很好協調同事之間的關係以及對公司的忠誠度比較低。

第一點是

老實人不會表現自己。雖然你看起來老實本分,在工作上勤勤懇懇,做事情也盡心盡力,雖然沒有人會去挑出你的毛病,但別人也清楚也不會把你當做競爭對手,因為你的工作做得再好,但不會表現出來,那領導就不會看到你的付出,也就不會想要提拔你,所以老實的人更應該學會在適當的時候正確的表現自己的能力。

另外一點就是

老實人的協調能力較差。有的職場老實人雖然工作方面能力很強,但是缺乏與他人的溝通協調能力,不能很好地處理人與人之間的複雜關係。而領導想要提拔員工上位,最重要的是考察這名員工是如何處理人際關係的,因為作為管理層必須擁有良好的溝通協調能力,這也是提拔的主要標準,所以這對老實人來說是最需要改進的一點。

還有一點就是

老實人對往往公司的忠誠度會較低。雖然老實人工作努力認真,但由於不善於表達自己,所以缺少與領導的接觸機會。而到了提拔下屬員工的時候,即使領導知道你的存在,也會因為缺乏瞭解而不會考慮提拔你,所以老實人會漸漸對工作失去興趣,從而也不會對公司產生太大的好感,對公司的忠誠度也基本沒有了。

所以在職場上我們在做好本職工作的時候,也要學會適當地表現自己,這樣才會有晉升的希望。

9樓:老家小宇

老實人必須看的幾點很重要

10樓:乾靈萱

老實人不是憨子,不是無能力,只是當今社會需要有文化有能力的地方太多,你老實對社會對公司都有用處,有好處,領導提不提拔那是他們的事,只要老老實實做人,實實在在做事,總能幹出成績,搏的領導的讚賞,他一定會中用你的,要耐心等待。

11樓:

當今社會講究情商。老實人只是悶頭做工作。不考慮人情關係。

所以領導看不到老實人。在領導眼裡。你的工作是應該做的。

領導喜歡能說會道的人。所以在職場里老實人總是得不到提拔。

12樓:匿名使用者

是金子總會發光的,比如我就是老實人,我就堅信這點

13樓:老劉

那是領導不懂得怎樣去識才,這個問題作為一個領導應該學會怎樣識才是個銀關鍵的問題。

14樓:儒雅的矛盾

不會表現自己,得不到領導的認可。

15樓:

因為領導喜歡聽好聽的

16樓:農村樸實青年

老實是好聽其實是沒用。

17樓:空白and空白

老實人不會表現自己。雖然你看起來老實本分,在工作上勤勤懇懇,做事情也盡心盡力,雖然沒有人會去挑出你的毛病,但別人也清楚也不會把你當做競爭對手,因為你的工作做得再好,但不會表現出來,那領導就不會看到你的付出,所以老實的人更應該學會在適當的時候正確的表現自己的能力。

職場老實人總是不被提拔,為什麼

18樓:

太過善良就是迂腐。對不同的人要用不同的方法。對那種陰險的人決不能老實,而對忠厚的人能與他深交。

怎麼辨別?就從小事來看,看他對待一件事的態度,與周圍人的關係。你說的利慾薰心的人,其實他的人際關係也大多建立在互相利用上,利益的共同體,各有所需。

你不喜歡這樣,就要鍛鍊自己的鑑別能力,培養與不同的人打交道的能力。簡單四個字:“求同存異”。

找到你們興趣的契合點,以此為基礎提升關係。對待那些陰險的人,防人之心不可無,害人之心不可有。永遠不要在別人面前當最軟弱的人。

這只是我的一點看法,希望對你有幫助。

為什麼,有些職場老實人總是不被提拔

19樓:

因為老實工作並不代表你創造價值。就像能用公式解決的問題非要ctrl+cctrl+v計算器按來按去,這樣導致的加班完全沒有意義。

還有就是你願不願意挑戰老闆安排的專案。老闆當然知道你不會,給老闆爭取就是給自己鍛鍊的機會,如果只做自己分內的事情,那就意味著停止成長.

20樓:小沐又清風

這就是社會,往往哪些老實肯幹的得不到提拔

職場上,老實人為什麼得不到升職?

21樓:玉宇丶

職場上,為什麼老實人得不到升職?

首先,老實人,應該分為“沒能力的人”和“有能力的人”!

第一類:沒能力的人,除了“忠厚老實”之外,真的發現不了別的優點,這類人,對公司沒有太多貢獻,但也沒有很大傷害,相反因為精明的人少又不好管控,老實人多,其天然的“忠厚”品質,起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人,理所當然得不到升職,就是想給予升職,也因人數眾多升職不過來。

第二類:有能力的人,受限於職場原因不得不“老實”的人,這類人其實很不老實,他們往往有很大的理想抱負,有強烈的進取拼博精神,但受限於職場各種潛規則,比如功高蓋主,威脅上級領導地位等,擔心受上級的排擠,同事的打壓,只能隱藏鋒芒,大智若愚,難得糊塗。這類“老實人”得不到升職是暫時的,一旦風雲際會,必將一鳴驚人。

其次,“沒能力的老實人”,就活該得不到升職嗎?

拿破崙說過:不想當將軍的士兵不是好士兵,同理:不想升職的員工不是好員工!

“沒能力的老實人”,與“升職”之間,其實就隔著兩個字:能力。不要取笑拍馬屁的精明人,“察顏觀色、取悅老闆”就是他們最大的能力,如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去:

“察顏觀色、取悅客戶”,將讓他們更易成功,更能為公司創造價值。所以“沒能力的老實人”,停止抱怨,放下身段,向拍馬屁的人學習,取其精華,棄其糟粕,努力提升自身能力,時刻為“升職”準備著!

老實人原本是隻不怎麼做壞事,比較聽話的人。在職場上,這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力,靈活應變的能力也較差,如果不能夠找到適合自己性格的工作,在工作中發揮自己的優勢,就可能會遇到您說的那種按時完成工作,卻沒有別人工資高。

再來說說“拍馬屁”這個事,人們往往有個偏見,會覺得自己做的可能比別人好,而事實是每個人都有自己的特長,也有自己的短板。‘’拍馬屁‘’本身是一種與人交往,並且讓人感到滿意的能力,從您的觀點來看,這類人的工資比老實人高,可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置,而領導也正好需要這樣的人,所以他們才會工資更高。職業發展有個規律,企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人,而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作,關鍵在於,誰先找到。

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