1樓：匿名使用者
面試店長應注意的是：
問答環節：
要先考慮好再回答，問什麼答什麼。對於自己的長處可適當專拓展。屬2.自我介紹環節：
個人銷售能力，過往的銷售業績；
店員如何管理，曾採取過哪些管理措施；
有無完整的工作質量和工作標準，並如何落實;
團隊領導如何實施;
對培養下屬有什麼措施。
2樓：匿名使用者
你應當從以下抄幾個方面說明自已的情況及bai接下來會如du何提高！店長在zhi
日常工作中，做正確dao的事;
店長在日常工作中要有經營意識;
店長在日常工作中要有創新能力;
日常工作中，店長要堅持工作質量和工作標準;
在日常工作中，店長要體現領導能力;
店長在日常工作中要保持積極的心態;
在日常工作中，要注意培育下屬的意識和思維;
在日常工作中，店長要不斷增強目標意識;希望你已經在上班了。***********************************思維(thought)專注零售業資訊化應用整合解決方案;思維零售業crm管理系統,t系列條碼掃瞄器熱銷中.......
3樓：匿名使用者
什麼店長多要求有突出的銷售能力，盡量展現您的銷售能力
4樓：何問生
自信和笑容，祝你成功
我要面試店長，應該怎樣回答老闆的問題
5樓：喜嘉悅聲恩
1、事先做準備，這家店的情況和老闆的情況了解清楚。
2、可以抽空去這家餐廳吃內個飯，找一下問題點。
3、與老容板見面寒暄一會，出說你的工作經驗。並且店裡的足，能找到應對解決方案更好。
4、一定要表現的穿衣得體、說話含蓄到位。
5、永遠記住你只是乙個服務行業，宗旨就是客戶至上。
6樓：jiawen廖
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標準和質量版、積極的心態權、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。
1、經營意識：
店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對乙個店的經營業績負最後的責任。
2、創新能力：
堅持標準和質量可以提公升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。
3、積極的心態：
面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。
4、目標意識：
國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長乙個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
7樓：百度使用者
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
58家中外名企招聘案例集錦:
就是這些咯``我能找到的 hehe 希望你可以成功 朋友
應聘便利店店長需要注意什麼
8樓：鼬之天照月讀
便利店店長需要做一下準備：
第一，衣著得體。
第二，對管理方面的經驗要求豐富。
第三，要實行結構化面試。
第四，進**景模擬測試。
第五，做好崗位分析，
第六，要多問過去，少問將來。
第七，做好人才測評，盡量能崗匹配。
第八，重視勝任力分析。
9樓：可多便利店
有管理能力，並具備有相關經驗的。
10樓：匿名使用者
首先有同行業經驗，熟悉商品，懂得品類管理，會進銷存資料分析，最重要的是懂得根據不同環境調整模式和經營操作
11樓：職
店長職位大多要經驗，要有過去的經驗證明，如果有業績證明更好 2、需要有管理員工和提公升業績的設想 3、要了解這個行業的總體情況！
來自職q使用者：馮女士
怎樣面試店長
12樓：策略者
店長與店bai員的區別主要在於職能的du區分zhi，店員只需要做dao好手裡的事，而
回店長則需要統籌管理答，
面試店長，最重要的是要讓面試官覺得你有管理能力，交際協調能力，由於你有工作經驗，建議面試的時候多從管理協調能力方面入手
13樓：水蜜濤子
1、對這家copy店的了解（包括產bai品、服務、經du營內容、周邊競爭對手）
2、說說你zhi顯赫的dao
業績（乙個老闆最關心的是你是否能給他帶來利潤）3、談談你自己的優勢（你什麼最專業、工作經驗等）4、管理能力
5、你的到來能帶來什麼，能改善什麼
6、你也表明你的希望，你希望在這裡得到什麼（當然要抱著誠懇和虛廉的態度）
7、當然也要談你待遇問題
得到這個機會的同時，要注意自己的保護自己的權益。並且實現自己的價值。這
樣你才可以做得更長久。
應聘便利之星便利店店長需要什麼工作經驗
當然需要一定的從業經驗,如果你在其他店做過店長,那應該非常簡單。你要有在其他便利店工作幾年以上 可是肯定是需要有一段時間的工作經驗,然後有一定的銷售能力啊,管理能力,整理能力等等,然後再需要的條件的話,就你應聘的時候看對方給你怎麼說?是不是得需要銷售經驗,還有有計畫吧,你得把利潤提上去啊 應該有一定...
去餐館打工應聘需要注意一些什麼，去應聘快遞員需要注意什麼
晴天 首先，祝你成功。不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段 第一階段 準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似 從宿舍到這裡遠不遠 今天天氣很好，是嗎？這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然...
公務員面試要注意些什麼呢，公務員面試要注意什麼？
1 面試首先就得 敢說話 要有膽量說話，要有自信說話。在現實中，我們發現，一部分考生在準備面試的時候，不太敢說話，連說話的勇氣都不是那麼足，尤其是不敢當眾說話，不好意思，臉紅，感覺說話的自信心不足。但，這是不行的，面試不敢說話怎麼行呢 所以，各位考生，複習面試的時候就要敢於說話，不要怕說話。2 敢說...