1樓：皆有可能
不需要上班，只需要憑判決書去企業辦理解除勞動合同的手續。
2樓：匿名使用者
如果你證據已抄
經收集襲齊全，回不回去上班都無所bai謂，勞動仲裁期間不du影響勞動關係zhi的繼續履行。
如果dao用人單位通知與你解除勞動關係，你讓對方出乙份書面通知。你拿著這份通知可以第二次申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動關係的二倍賠償金。
3樓：嗆胃該巖朔c蓋
1,單位終止勞動合同的，就不用去上班。
2,其它原因仲裁，單位沒有終止勞動關係，仍然要上班。在職也可仲裁的。
4樓：匿名使用者
你辭職沒？
沒向單位辭職就正常出勤
已經按法律規定辭職，就可以不去上班
如果你沒辭職單位不讓出勤、違法解雇，可以申請勞動仲裁追加請求，要求繼續履行合同，或者以單位違法解雇要求按補償金雙倍賠償
5樓：匿名使用者
趕緊上班，不然單位會主張你曠工！
6樓：斷筆哥
這個情況基本上可以不用去上班了，為了保險起見，最好是找原單位要1樣東西，然後保留內通知你不容用去上班的證據：
1、既然單位解除了勞動關係，那麼請單位出具乙份解除勞動關係通知書或者離職證明（記住這個是你們單位單方面對你進行解聘，涉及到經濟補償金的）。
2、你們主管給你發的簡訊記錄或者人事部的記錄。
難道你們單位都不找你辦離職手續麼？怪哉！這不光要賠雙倍工資，還的支付2個月工資作為經濟補償金啊。
7樓：匿名使用者
依據勞動合同bai法規定，用人單位
du自用工zhi之日起超過乙個月不滿一dao年未與勞動者訂立書面專勞動合屬同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。樓主可申請勞動仲裁主張賠償。
單位打**通知你已經辭職，若你沒有提交辭職申請，建議確認單位是否已經單方解除勞動合同，並收集相關證據，特別是證明在該公司工作十個月的證據、公司辭退你的證據。
若單位要和解，建議簽署書面協議，和解協議雖不具有強制執行力，但具有債權效力，用人單位不履行構成違約，可據此直接提起民事訴訟。
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