1樓：匿名使用者
一般社保基數乙個年度調整一次,你今年的基數是按照去年的全年收入調整的,同樣明年的收入是按照今年的總收調整的,不用著急.
2樓：匿名使用者
保險的繳納是按個人的收入水平決定的，收入越高相應的支出的保險費用越高，當然保險公司的理賠也會相應的增加。具體繳納的保險費用最好不要高過自己相應的收入應繳納的保險費用。
3樓：匿名使用者
可以的，只要是新調入其他單位，按新收入重新核定的時候是可以變基數的。我上個月剛做的，這個員工4月已經核過基數了，5月來我們公司按新核定的工資增員的時候原基數是可以變的。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
可以bai調高的
一、其實du
社保zhi的dao繳納的基數是內按照容勞動者的應發工資作為社保的繳納基數的，但是很多用人單位為了節約開支，很多都是採取最低工資作為社保的繳納基數的；
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務
5樓：匿名使用者
一般辦抄
理報增人力資源部bai操作就可以，其標準有兩個：乙個是du按照當地平均繳費水平繳納zhi，乙個是dao公司按照你的實際工資水平繳納，關鍵看公司如何執行的。
像你這個情況，公司直接按照標準可以報增，不一定等到四月份。
請問更換工作單位後社保基數如何調整
6樓：匿名使用者
社保基數不是根據單們，而是根據全市職工月平均工資計算。
根據滬勞保基發（2006）7號規定：當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。
2、它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
3、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；
4、有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
5、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數；
6、其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；
7、參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
7樓：湖北連濤律師
社保基數是按單位申報的工資來做的,不是每個企業都是按原工資來申報社保的,社保有最低標準。原則上繳費基數是要與申報月均工資一致的
8樓：匿名使用者
他已經核定過基數了，真的就沒有辦法改了嗎？這樣也不合理啊！！
9樓：匿名使用者
沒辦法改了～～～～～～～過去人家掙5000，到你們公司按照原則來講肯定應該比5000多或者至少不必5000少，雖然你們公司可能給他總的薪酬要比5000多，社保想少上點，但社保局不管這麼多，總的來說也算合理
10樓：匿名使用者
核過基數了就不能改了，如果沒核過就按到你公司第乙個月的工資給上
11樓：匿名使用者
定了的就不能改了。不過也聽說可以改，不過得去寫申請去社保什麼什麼地方審批，反正好麻煩，還不一定能批。所以。。。。。。等明年了
社保基數只能調高不能調低嗎
12樓：星願下的期盼
既能調高也能調低。
1.社保基數總趨勢是逐步調高的，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
2.中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。
3.繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
擴充套件資料
社保基數申報的注意事項
1.繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立乙個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
2.職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
3.社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
13樓：特特拉姆咯哦
社保基數可以調高也能調低的。
《勞動保障監察條例》 （***令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
第一：根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工的月均工資作為繳費基數，職工工資的提高，就提高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高， 就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二：靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
擴充套件資料：
繳費基數：
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。
社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
14樓：風和日麗丨
社保基數是可以調低的。但是社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
按照現行規定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
這意味著，對於工資達不到平均工資60%的職工來說，要按照高於本人工資的基數進行繳費。也就是說，在平均工資和繳費基數連年**、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，收入「被下降」。
**財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業保險：
單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工傷保險：
單位繳納約2%，個人不繳費。
15樓：匿名使用者
第一，根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工
的月均工資作為繳費基數，職工工資的提高，就提高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高， 就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二，靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
16樓：田野心語
1、社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
2、年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
17樓：我我是隨風
是的 本繳費年度 內不能變更繳費基數
需要變更的話
在下一繳費年度提前三個月申報
18樓：袁保險
基數是採用省級人平收入。所以一般不因人而異，如果因人而異，又會出現很多漏洞，其趨勢是年年遞增，因為收入都在遞增哈，相反地地領取時，也會遞增
換工作後社保基數調整
19樓：匿名使用者
社保基數是按單位申報的工資來做的，不是每個企業都是按原工資來申回報社保的，社保有最低標準
答，那怕單位申報的工資沒有達到最低標準，社保也會自動調為最低標準的，我覺得你也不用擔心，好多企業都不會按你的原工資申報社保的，如果你的新單位問起這事，你就這樣說嘛：原來公司跟我買的社保，我不太清楚，可能原來公司跟我買社保的時候沒有按我的原工資申報吧。
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