1樓：匿名使用者
領導處bai事不公 這問題已經不再是你du個人zhi的遭遇 應該是中國打工一dao族普遍遭遇的問專題，我在這裡對屬你也對那些付出自己青春與血汗的勞動者呼籲，呼籲社會重視這個問題，這不是小問題，這是關係民生的大問題
現在對於掌握執法權的執法人員有執法監督部門，對於這些掌握人民生產生活甚至身家的掌權者怎麼就看不到監督呢？
2樓：匿名使用者
首先，槍打出頭鳥，不要強出頭！對惹不起的人，關鍵是保護自己，而不要去打擊別人。然後，平靜下去，等他東窗事發，或者，直接跳槽。
3樓：春天純情
首先，應顧全大局，在做一件事情的時候考慮周全，不能盲目行事，一定要考慮清回楚做了此事之後會有什麼樣的答後果，把後路想好，不能只懲一時之快。接著，在工作中累積經驗，把該學的東西學到手，不要一無所有，盡量按領導的要求去做事，不要讓他抓住你的小辮子，不要讓他有機可乘。當你覺得自己的能力已經提高的時候，就在上級的上級領導面前展現自己，讓他了解自己的能力，然後就去投訴你的直接上級吧！
那時後，他就只有捲鋪蓋走人了。這都是沒有辦法的，適者生存，不適者被淘汰。現實社會就是這樣殘酷啊！
4樓：風づ情
人在屋簷下，不得不低頭。
做人有根本，不違反原則
5樓：月明
跟著別人後面，看事情的發展
領導處事不公我不服怎麼辦?
6樓：q魚娘
你錯了!錯在不會做人，不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的，跳槽吧，要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導，下惹怒同事呀，
7樓：匿名使用者
盡最大可能不要跟領導鬧僵，如果是民營企業，能跳槽可以考慮。如果是事業單位或者國企工作就要考慮個人的能力了。我也經歷國企領導鬧僵的情況一氣之下沒忍住，還不知道怎麼處理目前的局勢。
我們領導說為人處事不行心眼太實不圓滑情商
跟領導平時的交流應答，能夠體現乙個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是乙個懂事的人。大多數情況下，領導對員工說 辛苦了 不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了...
某人生活作風有問題檢舉至其單位是否會管
如果證據確鑿，可像該單位或者上級單位紀檢監察機關反映情況，情況屬實將嚴肅處理。根據 中華人民共和國監察法 中第十一條規定 監察委員會依照本法和有關法律規定履行監督 調查 處置職責 1.對公職人員開展廉政教育，對其依法履職 秉公用權 廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查 2.對涉嫌 賄賂 濫用職權...
因為女朋友的爸媽曾經有作風上的問題的，我爸媽堅決反對我和她在一起，我該怎麼辦
是個男人的話，挺起來，連這點擔當都沒有？不是我站著這說話不腰疼，只是我很難想象，就算你們以後成了，幾十年在一起，碰到點磕磕絆絆的事，你們怎麼辦？這還能當回事說下麼，你真當男人是那麼好當的。跟父母，不要吵也不要鬧，那樣沒有用的，只會把事弄得更將，就明明白白的跟父母說，我就是喜歡她，我認定她了，態度堅決...