1樓：匿名使用者
你好bai朋友，我大學學了四年du
的人力資源專zhi
業，現在已在這一dao
職業上從業了7年，可回能算答
不上資深，不過給你點建議如下，望採納：
1.人力資源管理與行政管理有共通性，比如同為服務性的管理崗位，所以要有良好的溝通協調能力，這一點要不斷加強。
2.根據你具體從事的人力資源崗位，選擇前期重點培養方向。正規的大公司會把人力資源分為招聘與配置、培訓與發展、薪酬管理、績效管理、員工關係管理、人力資源規劃，這六個模組，也有的簡單分為選、育、用、留，四大部分。
在從業前期，你要結合自己實際從事的內容，多閱讀相關的管理知識。每個模組對性格及處事方法要求都不盡相同，所以不能一概而論。
3.建議先報考乙個助理人力資源管理師的證，後續可以考中級人力資源管理師證，多少會對你的職業生涯有所幫助。
4.多跟部門老同事交流學習，多聽多想多問多學，另外重要的一點是，在思考工作的時候要學會把自己放在主管的角度去觀察，這樣會對你提高意識有很大幫助。
與人打交道確實是一門比較複雜的學問，三言兩語說不來的，以後可以多交流，祝好！
2樓：匿名使用者
考個人力資源**證書吧，能幫你在理論知識方面打好基礎，其次就是在公司裡多和人力資源部門的同事學習，加強實操方面的經驗。自己找個hr***加一下，不懂的在裡面發問，也是提公升的乙個不錯選擇
國家應該如何進行人力資源戰略規劃
人力資源戰略規劃不同於以往的人力資源規劃，更強調規劃的戰略性。戰略 一詞原為軍事用語，是指作戰的謀略。辭海 中對戰略的定義是 軍事名詞。對戰爭全域性的籌畫和指揮。它依據敵對雙方的軍事 政治 經濟 地理等因素，照顧戰爭全域性的各方面，規定軍事力量的準備和運用。戰略 的英文是 strategy 於希臘語...
製造企業如何做人力資源戰略規劃，企業在不同的發展階段應該如何做好人力資源戰略規劃？
王大錘 幾個方面，人力資源規劃首先要與公司戰略規劃相匹配，比方說，產異化戰略，就需要進行創新性人才儲備，低成本戰略，重心要放在控制人工成本的控制上一級提升勞動生產率。同時，人力資源規劃還需要滿足生產 營銷 採購 職能部門的人力資源需要。給你一份人力資源規劃的目錄 第1章 基本定位 1 第2章 現狀分...
如何對人力資源部門的人員進行考核？求大神指教
一 如果是公司考核部門，可以考慮以下指標，設以不同權重，對照評分標準按指標達成率給予相應分數 1 人員需求滿足率 對外招聘計畫完成率 對內內部選拔到崗率 2 關鍵崗位儲備率 關鍵業務崗位和管理崗位的儲備情況 3 人工成本控制率 對照預算，工資 獎金 福利補貼等人工成本不能超標 4 員工離職控制率 離...