情商低的人適合什麼工作情商低的人,適合做什麼工作

2021-03-08 16:45:03 字數 5304 閱讀 2619

1樓:門悠婉柏枝

規避這兩個不利

因素就好了,從事服務業、一般事務性工作、層次較低的教師版等等權都是不錯的選擇。個人認為從事服務業是個不錯的選擇,國家大力扶持第三產業,發展機遇大,利潤率高,很適合情商和智商不怎麼高的人去做。

2樓:時代之

情商有很多方面,如果僅僅是人際關係處理不好,那就可以找一些技術類的工作,回學門答技術。

如果是其他方面,比如沒恆心,沒毅力,經受不起挫折,那可能哪個工作都做不好。智商很大程度上是遺傳決定,但情商卻可以提高。情商低,你最應該做的是提高自己的情商,而不是去找個所謂適合低情商人的工作。

3樓:墨冥哀

建議客服,情商不高,但在不斷的被投訴中可以積累豐富的面對sb經驗,以及超好的脾氣,和完全不想說話的心情,少說話可以不暴露情商的。

4樓:匿名使用者

情商低???

沒有那個人情商低,只要他願意,他就會有所改變。

人,需要的是磨回

練,是溝答

通。當面對一些問題,無法解決的時候,多和別人商量、多想辦法。

你不要先入為主,一開始就把自己這輩子的其他路子堵死,等你悔悟過來,你會後悔莫及。

有時間多看看書,或許可以從書中找到你需要的答案。

5樓:匿名使用者

簡單機械性的體力勞動

情商低----說的好懂點,就是不懂的人情世故,不會來事

6樓:匿名使用者

情商低的人不太適合與人交流,所以最好從事一些機械的流水線類的職業,或者做個自由職業者也可以啊,去網上開個小店吧。

7樓:烤你小嘰

暈,你怎麼知道你情商低啊,別判斷失誤啊,學什麼專業,幹什麼工作嘍!!!!!!

8樓:jhl無為

情商低的人,適合做一些科研的工作,不適合跟人相處,特別是跟上下級處不好關係的那種單位

情商低的人,適合做什麼工作

9樓:匿名使用者

那是幸福的標誌呀,這種人不知道發愁和焦慮,他只知道做好自己的本質工作,而不去考慮其他的,所以這種人是最好的選擇

10樓:呂屹

情商智商是辯證統一的,情商低和智商低一樣實際上是認識少,低可以提高,人要在這個世界上生活好,就要提高自己的能力,拓寬自己的認識,這樣才能分析處理好問題,生活好,學習需要的知識,總結經驗教訓,對於事情分析情況看怎麼做好,假設,論證,不斷向前思考,拿出好的措施去做,自己敢對自己負責,說話前想好要說什麼,如何表達,做好準備,這樣心裡也就有底有自信了,做了才能獲得心得體會,做了才有進步,做的多了也就高了,不斷去做,以誠待人,能團結多數,有原則,解剖自己嚴於解剖別人,不說空話虛話。

11樓:匿名使用者

應該適合做不怎麼和人交往的工作,比如說陳序員,科學家,搞科研研發的,還有幼兒園老師,小朋友天真可愛,和他們相處不需要有其它的想法,和他們開心的玩耍就可以了

12樓:愛喝粥

情商高的人不適合做領導  為了在職場生存和成功,你需要強硬一點。在過去的15年中,關於成功的主導理論是:那些成功人士不一定要是最聰明的,但一定要是情商最高的。

但是,這是真的嗎?  倫敦大學心理系教授adrianfurnham認為:「事實證明,那些脾氣壞的人更容易成為乙個好的領導。

而職場中最大的謊言就是:情商比你的智商更重要。」  德國的一項研究發現:

那些脾氣好的女人一生中要比那些更具有男性強勢特質的女人少賺4萬歐元。  情商高的最大特質是:具有同理心。

然而,同理心可能是你職場成功的最大絆腳石。「太多的同情心是很致命的。尤其是當你要做出很艱難的人事決定或是給他人回饋時。

女人們尤其如此。她們總想要以乙個好母親的形象出現,在她們耕耘的花園裡,問題也因此種下了。」  情商高的另一特質是:

自知。而這也是十分危險的。furnham認為:

那些成功的人士都有些傲慢自戀。這對於女性又是個不利的因素。研究表明,男性更容易高估自己的能力;然而女性卻相反。

她們低估、懷疑自己。welch說:「我們會想要乙個懷疑自己的領導嗎?

」那些成功的管理者們很少會自我懷疑。與其談論這些,他們更願意聊聊體育。  情商高當然不是壞事。

重要的是:在家裡和在工作場合中,需要的情商是不同的。  在家裡,再高的情商指數都不過分;但是在工作中,需要的是情商並不要太高。

要想成功,你就該明白何時去運用你的情商,何時將自己強勢的一面展現出來。welch說:「對於我,情商高僅僅意味著成熟。

如果僅僅是這個意思,那麼高情商當然是件好事。」  那麼,在工作中怎麼合理運用你的情商呢?  1.

在工作中,既不要做乙個冰雪女王,也不要做乙個地球母親。顯然,前者是更好的。但最好兩者都不要去做。

能力、有效是最重要的。  2.永遠都別在工作場合中哭泣。

  3.如果你不太自信。那麼你就去做一些自己感到害怕的事情。

你會發現它們沒有那麼恐怖。  4.和那些和你在情緒上相反的人一起工作。

如果你很強硬,就去找個有同情心的。如果你很柔軟,就去找個比較強硬的。別忘了讓他們在你每次過於感性時提醒你。

  5.如果你要做一些殘忍的事情(開除員工,給一些消極的回饋),記得第一時間去做吧。別拖延!

壞訊息最好是第一時間給出的!  6.不要花時間去研究你自己好不好,試著去明白你自己的行為。

想想看,你自己的優勢在**,然後再去為之努力。不要過於批判你自己。  7.

試著去理解你在自己的團隊中起了乙個怎樣的作用,如果有困難,不讓找人和你一起去解決這個問題。

13樓:匿名使用者

沒有情商低的人

只有懶的人

有的人似乎天生就有很高的情商

與生俱來,信手拈來

情商不高的自己似乎覺得很苦惱,很煩惱

相信一點就是,不完美的天賦,通過後天努力是可以彌補自己的缺失點,加油

14樓:陳噠噠

情商有很多方面,如果僅僅是人際關係處理不好,那就可以找一些技術類的工作,學門技術。

如果是其他方面,比如沒恆心,沒毅力,經受不起挫折,那可能哪個工作都做不好。智商很大程度上是遺傳決定,但情商卻可以提高。情商低,你最應該做的是提高自己的情商,而不是去找個所謂適合低情商人的工作。

15樓:奧特蛋

情商是能夠培養一部分的,不要給自己樹立標籤,慢慢融入乙個環境,先小圈子,再大圈子,你自己也說了,不會和人打交道就和機器打交道,可以做程式設計師,倉管,機械維修師等技術型工種。

16樓:瞎馬也識途

踏踏實實做事,老老實實做人。

17樓:常龍飛

情商的高低跟幹什麼工作沒有關係。所以不要用這個去談

18樓:匿名使用者

情商低到底適合

做什麼工作,我在網上查閱了一些資料,有人說適合做生產工人,也有人說適合搬磚,也有人說適合做互聯**錢,其實竹賺坊不完全認同,我認為只要自己能認識自己的情商不高,還是可以補救的,只要學會多觀察別人,多思考問題,善於批評與自我批評,每天深刻分析一下今天是否做錯了事,今天是否說錯了話,應該是可以補救的。

我見過情商低的人有幾種表現

比如把缺點當作個性,如果有人指出他的不足之後,他會理直氣壯的說,我就是這樣的性格,我們那邊的人都是這樣的,不以為恥,反以為榮,還以為自己多麼的有個性,其實,在別人眼裡,他或許就是個小丑,這就是典型情商低的表現。

再比如不會換位思考,考慮不到別人的感受,也不會察言觀色,不懂別人的言外之意,弦外之音,人家說的也許是客氣話,他卻認真了,沒有根據具體的對話環境去判斷人家的真實意圖,這也是情商低的一種表現。

又比如,不會自我分析,自我批評,不懂得居安思危,不懂得未雨綢繆,這些都是情商低的表現,有時候還總是重複著一些動作,重複一些沒有意義的口頭禪,而且根本看不出來身邊的人在討厭他的這種行為。

寫在最後:竹賺坊認為情商低不是一種疾病,但是一種缺點,是一種不足,如果能夠正確認識自我,接受別人對自己的批量,願意以行動去改正的話還是可以糾正的,也可以找到適合自己工作。

19樓:羽翼天成文化

情商低做管理,管理國家,這個比較適合

20樓:韋崇科

或許可以做一些對人際交往要求不高的工作,比如技術研發類的工作。但是,即使如此,還要在生活中不斷的提高自己的情商,因為幾乎沒有一項工作離得與他人的協作,只不過是要求不同而已,人類本來就是群居性的。

21樓:lifei**

情商是完全可以後天培養的,建議樓主不要拘束限制自己的發展。

情商(eq)又稱情緒智力,是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認為,乙個人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。

但現在心理學家們普遍認為,情商水平的高低對乙個人能否取得成功也有著重大的影響作用,有時其作用甚至要超過智力水平。那麼,到底什麼是情商呢?

美國心理學家認為,情商包括以下幾個方面的內容:

一是認識自身的情緒。因為只有認識自己,才能成為自己生活的主宰。

二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己;

三是自我激勵,它能夠使人走出生命中的低潮,重新出發。

四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往,實現順利溝通的基礎;

五是人際關係的管理。即領導和管理能力。

情商是—種能力,可以感覺、了解和有效應用情緒的力量與智慧型作為人類的能量、資訊和影響的**。情商不只是顯示出理性的智慧型,但卻是來自人心的智慧型。提高情商能讓我們學習認同與珍惜我們和他人的感受──在我們日常的生活與工作中,適當地回應他們,有效的應用資訊和情緒的力量。

情商鼓勵我們繼續探索我們特殊的潛能和目標,及啟發我們內在最深處的價值與渴望,轉化思想為實際的生活。

情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來,它只能根據個人的綜合表現進行判斷。心理學家們還認為,情商水平高的人具有如下的特點:社交能力強,外向而愉快,不易陷入恐懼或傷感,對事業較投入,為人正直,富於同情心,情感生活較豐富但不踰矩,無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。

專家們還認為,乙個人是否具有較高的情商,和童年時期的教育培養有著密切的關係。因此,培養情商應從小開始。

我們無法預定智商,卻可以提高情商,乙個傑出的人未必有著高智商,卻一定有著高情商。提高情商其實有著簡而易行的方法,你需要的就是堅持。

一、 學會劃定恰當的心理界限,這對每個人都有好處。

你也許自認為與他人界限不明是一件好事,這樣一來大家能隨心所欲地相處,而且相互之間也不用激烈地討價還價。這聽起來似乎有點道理,但它的不利之處在於,別人經常傷害了你的感情而你卻不自知。

其實仔細觀察周遭你不難發現,界限能力差的人易於患上病態恐懼症,他們不會與與侵犯者對抗,而更願意向第三者傾訴。如果我們是那個侵犯了別人心理界限的人

情商低的人,適合做什麼工作情商低的人適合什麼工作?

那是幸福的標誌呀,這種人不知道發愁和焦慮,他只知道做好自己的本質工作,而不去考慮其他的,所以這種人是最好的選擇 情商智商是辯證統一的,情商低和智商低一樣實際上是認識少,低可以提高,人要在這個世界上生活好,就要提高自己的能力,拓寬自己的認識,這樣才能分析處理好問題,生活好,學習需要的知識,總結經驗教訓...

情商高跟情商低的區別,情商高和情商低的人什麼區別

兩者之間的區別為 情商高的人能清楚認識自身情緒,能妥善管理情緒 懂得自我激勵富有熱情和激情 能夠體認他人情緒並能包容和寬容 善於人際關係管理善於溝通,善於交流,並且以坦誠的心態來對待,真誠又有禮貌。低情商的人平時很容易產生抱怨 唯我獨尊,以自我為主 任性,常常因為 小不忍 而 亂大謀 他們因為缺乏彈...

情商低智商高的表現,智商高情商低的人是什麼表現?

智商高,情商低的人,喜歡自己獨處,喜歡找與自己智商相當的人交流。只喜歡做自己想做的事,別人要求做的會興致不高,甚至懟回去。智商高,情商低的人,說話直接了當,直戳重點,聽者稍有猶豫,在他看來就是不合拍,不想再繼續 囉嗦 下去了。因此,這樣的人平時不多說話。智商高,情商低的人,對自己的事情會做得非常到位...