1樓：匿名使用者
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。
一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。相關法律法規知識：勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2樓：路雨紛飛
實習生轉正都有個期限的，一進單位你就要了解清楚，不能乾到最後找誰專正都不知道，你去人事問一下，一般誰招的你，你就問誰！就算他不管這塊，他也會知道該找誰，知道誰說了算！
3樓：柳柳很忙
實習生如何盡快轉正，實際上，就是讓公司喜歡你，那麼公司喜歡什麼樣的實習生呢？
公司喜歡什麼型別的實習生。
很多hr一看到有些學生簡歷上的社團活動經歷，就會把簡歷直接扔到一邊。
這是因為，很多hr覺得社團活動經歷對於實習工作並沒有直接幫助，反而經常參加社團活動的學生專業成績並不好。
專業成績的好壞是hr評定的乙個重要標準。
再就是，如果專業成績並不太出眾，但是，在面試時，如果你能給hr的留下聰明、上進、踏實的印象，那麼，你也會得到青睞。
態度，是非常重要的。公尺盧不是告誡過中國足球嗎？態度決定一切！那一屆國家隊聽了他的話，就進了世界盃。而後面的國家隊全部折戟沉沙鐵未銷。
hr最討厭那種像擠牙膏一樣的工作態度。
他們希望實習生能夠更主動一點，主動去思考、主動去工作、主動要求進步。
如果你表現出主動去請教、主動去承擔工作，包括去做一些公司雜事，那麼，你會更快地融入這個公司，大家會更願意接納你，你也就成功了一大半。
每個人都喜歡跟踏實能幹的人進行交往，職場上也是這樣。
在職場上，務實、虛心、主動的人，是最受歡迎的。
4樓：dreams丨i夢
表現好來，讓上司滿意便可。
實習生多久可以轉正
5樓：關鍵他是我孫子
實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。
現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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