1樓：知了殼股權投資管理
合同，股權，知產內些東西吧 我也不知道，我們公司也找法律顧問，我也想問，我朋友還推薦京益律師事務所，有沒有知道好不好的？
2樓：看不懂別看了
法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，找大狀提供常年法律顧問服務，法律顧問服務如下：
1.解答法律諮詢、依法提供建議或者出具法律意見書2.協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書3.
應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證4.受客戶委託，簽署、送達或者接受法律檔案5.應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解
6.應客戶要求，講授法律實務知識
7.應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改8.**參加訴訟、調解或仲裁活動
9.幫助企業客戶建立健全各項規章制度
10.協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳11.辦理雙方商定的其他法律事務。
3樓：匿名使用者
公司聘請法律顧問根據需求可以提供如下法律服務：
一、日常法律事務
1．對企業涉及到的法律問題提供法律諮詢。
2．對企業草擬的法律文書進行審查，幫助制定、修改內部規章制度。
3．為企業草擬和修改經濟合同，提供法律意見。
4．為企業草擬和修改勞動合同，協調勞資關係。
5．協助企業管理經濟合同，監督合同的履行。
6．對企業經營管理中的決策事項進行可行性法律分析，提供可行性報告。
7．為企業的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，協助制定保密制度和保密協議。
8．根據企業的需要，列席會議，現場提供法律諮詢。
9．根據企業的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函。
10．根據企業的需要，對員工進行法律培訓。
11．根據企業的需要，介入各項投資活動，提供有關法律服務。
12．根據企業提供的財務資料，對債權進行分析，對不良資產提出相應的處理方案。
13．參與企業的重大經濟專案談判，提供法律意見。
14．不定期向企業介紹國家和地方新頒布的法律法規。
15．協助企業設立法律機構，對其日常工作進行指導。
16、信用調查，對公司的合作夥伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、背景、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查
二、非訴訟法律事務
1．為企業進行各種資信調查，出具調查報告。
2．為企業的法律行為和法律事實出具律師見證書。
3．為企業的設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合併分立、清算登出、資產重組、改制上市等提供法律服務。
4．**企業辦理各類公證。
5．**企業辦理工商、稅務、技術監督、海關、房屋土地、商標、專利、著作權等登記、註冊、轉讓和報批手續。
6．**企業辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜的法律事務。
7．**企業辦理房地產開發、土地徵用、拆遷補償、土地使用權出讓轉讓、樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產權登記過戶等房地產法律業務。
三、訴訟法律事務
1．接受企業委託，**民事、經濟糾紛的調解、和解。
2．接受企業委託，**民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。
3．接受企業委託，**經濟、勞動和涉外案件的仲裁。
4樓：張明律師
是公司法律的最高負責人 負責公司所有法律風險的控制
企業法律顧問主要是做什麼的
5樓：法律快車
(一)日常法律諮詢
1.法律諮詢的定義：
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
2.法律諮詢的作用：
日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律諮詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，儘量減少應收款項難以**的問題。因此諮詢功能的良好運用，有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好準備工作。
(二)建立整套合同體系
1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，了解公司經營行為的目的，分析**潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文字：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
1.對於法律意見的定義：
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規，進行全面分析、判斷，出具的關於該問題的法律風險，法律後果及應對措施的書面法律檔案。
2.出具專項法律意見的情形：
(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
(五)參與商業談判
1. 參與商業談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過程，對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失;
(2)間接參與：根據實際情況提供幕後支援，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範，導致不利於該合作專案的因素產生。
2. 參與商業談判的作用：
促使商業談判的成功，保證重大專案的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
(六)提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(七)資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業活動的能力，分析具體業務的風險性。
(八)勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。
勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
(九)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(十)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智財權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
(十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
(十二)律師見證
1.律師見證的定義：
律師見證是指律師根據委託人的委託，對一定範圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。
2.見證的具體步驟：
(1)首先詳細了解當事人之間的委託事項，確定該事項的法律關係以及當事人之間的權利義務;
(2)審核當事人提交的相關資料;
(3)對委託人的委託事項進行全程見證;
(4)出具有法律效力的見證書。
(十三)**參與訴訟、仲裁活動
(十四)其他相關法律服務
企業法律顧問可以提供日常法律諮詢，日常法律諮詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。
6樓：八戒財稅
(一)日常法律諮詢
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
(二)建立整套合同體系
1.了解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，了解公司經營行為的目的，分析**潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規範，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文字：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文字的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
(1)根據公司諮詢法律事務的具體情況，以及該項事務的複雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的準備和證據的蒐集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
（五）提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和範圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規範日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(六)勞動爭議解決
1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關係糾紛等的勞動仲裁和訴訟程式;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。
勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
（七)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(八)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設定公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立智財權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
(九)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
法律顧問到底是幹什麼的，企業法律顧問主要是做什麼的
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