1樓:八季
把你來這乙個月來自己源學到的東西,哪方面還有bai不足,以後的工作計du
劃及打算全部zhi寫出來即可。dao
1、加入公司工作是正確的選擇,能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。 作為一名進入乙個全新工作環境的新員工來說,儘管在前期面試準備中,已經對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環境感到好奇和陌生。
然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷幫助和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境。
2、公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等,還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間,鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現,激發員工個人與公司事業的共同發展,幫助我們盡快完成角色轉換,很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。
我想,正是因為這種人性化的管理,才使得每乙個員工都能積極的投入到工作中去。
個人工作總結和入職工作感受怎麼寫?
2樓:匿名使用者
個人工作總結
就是把乙個時間段的個人工作情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,分析成績、不足、經驗等。
總結是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計畫是相輔相成的,要以個人工作計畫為依據,制定個人計畫總是在個人工作總結經驗的基礎上進行的。個人工作總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。
通常個人工作總結主要是對已做過的工作進行回顧、分析,並提到理論的高度,肯定已取得的成績,指出應汲取的教訓,以便今後做得更好些。
個人工作總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。
入職工作感受
入職感受有乙個簡單的格式,一般都三部分組成。
首先是對自己進入公司的乙個簡單說明
其次是詳細介紹一下自己來到公司的工作情況,相當於是自己的乙個工作匯報,包括自己這段時間的學習,認識,工作經歷,心得體會,簡單的闡述一下。
最後要表達自己的工作決心,用簡單的言語表達自己今後要如何做,表明態度。
個人工作總結
20xx年彈指間已過。總結我這一年來的工作,只能說是忙碌而充實。一年來在領導的指導、關心下,在同事們的幫助和親切配合下,我的工作取得了一定進步,為了總結經驗,吸取教訓,更好地前行,現將我這一年的工作總結如下:
一、端正態度,熱愛本職工作 態度決定一切,不能用正確的態度對待工作,就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環境,那就改變自己,盡到自己本份,盡力完成應該做的事情。 只有熱愛自己的本職工作,才能把工作做好,最重要的是保持一種積極的態度,本著對工作積極、認真、負責的態度,踏實的幹好本職工作。
二、培養團隊意識,端正合作態度 在工作中,每個人都有自己的長處和優點。培養自己的團隊意識和合作態度,互相協作,互補不足。工作才能更順利的進行。
僅靠個人的力量是不夠得,我們所處的環境就需要大家心往一處想,勁往一處使,不計較個人得失,這樣才能把工作圓滿完成。
三、存在不足 工作有成績,也存在不足。主要是加強業務知識學習和克服自身的缺點,今後要認真總結經驗,克服不足,把工作幹好。
(一)、強化自制力。 工作中無論你做什麼事,都要對自己的工作負責,要加強自我克制和容忍,加強團隊意識,理智的處理問題,不給大家和談對造成麻煩,培養大局意識 (二)、加強溝通。 同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。
我能做到坦誠、寬容和信任,就欠缺溝通,有效溝通可以消除誤會,增進了解融洽關係,保證工作質量,提高工作效率,工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的,以後工作中要與領導與同事加強溝通。
(三)、加強自身學習,提高自身素質。 積累工作經驗,改進工作方法,向周圍同志學習,注重別人優點,學習他們處理問題的方法,查詢不足,提高自己。
最後還是感謝,感謝領導和同事的支援和幫助,我深知自己還存在很多缺點和不足,工作方式不夠成熟,業務知識不夠全面等等,在今後的工作中,我要積累經驗教訓,努力克服缺點,在工作中磨練自己,盡職盡責的做好各項工作!
入職工作感受
新員工入職感言範例:
我來到xx雖然只有乙個月的時間,但在這短短的乙個月裡,卻讓我感到公司領導對工作的精益求精 ,不斷創新,對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入乙個全新工作環境的新員工來說,儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,再累也是值得的!
在這裡,我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,才使我得於盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應了環境,全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,xx是關心自己的每乙個員工,給每乙個員工足夠的空間展現自己!
在xx,我喜歡業務員這個工作崗位,因為這個崗位具有很高的挑戰性,能讓我把十多年的知識學以致用,並能很好的發揮我制定計畫、處理問題等方面的能力,正因為對工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對於我來說,xx是乙個區別於以往的新環境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我會去主動了解、適應環境,同時也要將自己優越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外,我還要時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。 社會在發展,資訊在增長,挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢,更要通過學習他人的經驗,來提高自身的素質。
xx公司的發展目標是巨集偉而長遠的,公司的發展就是我們每個人的發展,我相信我有能力把握機遇,與xx一起迎接明天的輝煌。
3樓:海綠柏閉愉
工作情況概述,工作目標完成情況
工作態度,工作紀律
不足,努力方向
剛進入一家新公司,融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢?
4樓:娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的,我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去,因為當你越想做成某件事的時候,情況都是恰恰相反的,所以你需要淡定一下,專心做好自己的工作,當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候,那些新員工就會嘗試和你接觸,你也會有你自己的圈子,在我們進入乙個新的環境的時候,總有一段時間我們是孤獨的,孤獨本不可怕,可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題,能幫助你解決你是新員工的問題,當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的,當你變得足夠優秀的時候,不是你要融進去人家的圈子,而是別人想要跟你做朋友。
我覺得乙個人孤獨的時候是他最好的提公升機會,你專心做你的工作好好的學習,對的老員工要有一顆尊敬的心,不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬,慢慢的那些老員工就會發現,你是乙個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子,你應該冷靜下來,不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱,公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的,而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人,積極幫助別人解決一些問題,要勤快一些不要太懶惰,懶惰的人是沒有人喜歡的。
5樓:匿名使用者
第二,展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子,就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是,你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工,任何地方都是如此。設想一下,當你成為公司的元老時,新進來一批毛頭小子,你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力,特別是在工作上能給別人以幫助的時候,他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何,比如在某些事業單位,那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害,可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助,這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換,時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三,努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子,應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬,比如一些事業單位的元老級人物,如果還沒公升到領導級別,大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子,就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片,也很難學到有用的東西,反而可能會被帶壞,影響自己的前程。所以要視情況而定,畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領,而不是眼下的其樂融融。
6樓:春風
剛進入一家新公司,融入不進去老員工的圈子怎麼辦?
我覺得在回答這個問題之前,首先應該自問一下,進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎?沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎?如果不混圈子,工作就不能開展嗎?
我想如果這些問題的答案都是肯定的,那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的,而是想著拓展人脈的,拓展人脈沒必要讓自己跳槽,這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作,最能證明自己的還是工作業績,乙個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片,這樣的人不需要主動混圈子,就會有圈子裡的人主動來靠近,主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方,你有能力,有魄力,別人就會主動來靠近,大家就能在一起玩;你沒能力,沒資源,沒背景,當然沒人來理你,誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點,如果是一名有能力的新員工,如果能力好到可以威脅老員工地位的時候,在這樣的情況之下,要適當的收斂一點,太張揚了,就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時,多把光彩的地方往老員工身上推一推,讓對方也能一起感受到榮耀,體會到你的低調和誠意,這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒,而自己也就能很好的融入圈子裡。乙個能遮掩自己光芒的新人,每個老員工都歡迎的。
所以,與其糾結如何融入圈子,不如好好的提公升自己的實力,用實力說話,還怕什麼融入不了呢。
新入職員工的工傷怎麼繳納，新入職員工的工傷怎麼繳納
新入職員工的工傷怎麼繳納，公司繳納五險，其中包括工傷。新入職員工的工傷怎麼繳納新入職員工的工傷怎麼繳納，公司繳納五險，其中包括工傷。新入職員工的工傷怎麼繳納新入職員工的工傷怎麼繳納，公司繳納五險，其中包括工傷。新入職員工的工傷怎麼繳納新入職員工的工傷怎麼繳納，公司繳納五險，其中包括工傷。新入職員工的...
新入職員工團建活動方案，公司團建活動方案模板
公司團建活動方案模板 夏天冰上團建 冰上運動會 1.冰上初體驗 換裝冰鞋護具 專業教練動作講解 滑冰練習 零基礎也可體驗的冰上運動會，為上冰做準備。2.冰上拔河 團隊力量 意志的大比拼 躺下拔可還行，超有趣的拔河比賽超乎你的想象。3.冰上龍舟 團隊競速 跨上龍舟，以腳為槳，滑動前行。4.冰壺球 策略...
新入職員工當年度年休假天數怎麼折算
高頓 法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。 上官新悅 1，法律是以國家政權意志形式出現的，作為司法機關辦案依據的，具有普遍性.明確性和肯定性的，以權利和義務為主要內容的，首先和主要體現執政階級意志並最終決定於社會物質...