1樓:匿名使用者
應該是在linux作業系統下的命令列模式輸入的。
2樓:匿名使用者
嚕啦抄啦嚕啦啦
深圳事業單位招聘的崗位等級有什麼區別
3樓:那年丶人已散盡
1、深圳事業單位專業技術崗位分為13個等級,包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。高階崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高階專業技術職務正高階崗位包括一至四級,副高階崗位包括五至七級。
中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十**,其中十**是員級崗位。高階專業技術職務不區分正副高的,暫按現行專業技術職務有關規定執行。
2、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設定管理指導意見確定。
3、專業技術崗位的最高等級設定,高階專業技術職務區分正副高的,省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位,省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術**崗位。
4樓:初情者悅
事業單位崗位通常劃分成三種類別:管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
1、管理崗位的級別分為1級—10級。
通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。
新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起,逐級公升遷。在公升遷過程中,除了副處級公升正處級和副廳級公升正廳級需要在原來崗位任職滿2年,其他崗位晉公升都要在原來崗位任職滿3年。
2、專業技術崗的級別通常分為高階、中級和初級,具體劃分為13個等級。
通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和**等人員。
專業技術崗當中的正高階職稱包括1—4級;副高階職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。
競聘一級、二級技術工崗位,須分別通過高階技師、技師技術等級考評,並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷;競聘**、四級技術工崗位,須分別通過高階工、中級工技術等級考核,並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷;
競聘專業技術十級至五級崗位的,需通過相關考核評審,且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上;
競聘專業技術十一級崗位,需通過相關考核評審,且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上;競聘專業技術十二級崗位,需通過相關考核評審,且在專業技術崗十**崗位上工作1年以上。
獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工,應聘一級、二級技術工崗位時,在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
3、工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術工崗和普通工崗,普通工崗不分級別,通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。
技術工崗依次分為高階技師、技師、高階工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉公升一級,需要在原來的崗位上任職滿5年。
一級、二級工勤技能崗位,滿足工作年限基礎上,並分別通過高階技師、技師技術等行業考評;**、四級工勤技能崗位,滿足工作年限基礎上,並分別通過高階工、中級工技術等級考核;
學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核後(工作時間不定),可確定為五級工勤技能崗位。
5樓:瓷都_中公教育
您好,管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,包括單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他承擔管理任務的崗位。專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。管理崗位共設8個等級,自上而下依次為三至十級;專業技術崗位按高階、中級、初級,設13個等級。
高階崗位由高至低分為1至7級,其中正高階崗位為1至4級,副高階崗位為5至7級;中級崗位由高至低分為8至10級;初級崗位由高至低分為11至13級,其中13級為員級崗位。
軟體命令對話方塊每次都跑到介面後面 如何解決? 5
6樓:匿名使用者
這種壯框你可以用金蝶發明權來解決韓文歌的軟體命令對話方塊就不會跑到介面後邊了
7樓:匿名使用者
你應該是有了什麼系統工具弄的它往桌面中間跑了 否則不會出現這種情況的
8樓:匿名使用者
退出來,重新開啟一次
9樓:匿名使用者
用下面看看你機器的問題:【1】對電腦沒有影
10樓:腳趾著履
(二)杭州油局橋陳氏重刻本。這個本子行款、邊欄和初刻本相同,扉頁題:「乾隆乙己年重鐫、青柯亭藏版。
」在卷首餘集序末頁刊:「杭州油局橋陳氏刊」一行小字,另在唐夢賚序言之後、諸家題辭之前,刊有「得閒居士鮑廷博的《刻聊齋志異紀事》」,此文詳記本書刊刻的經過。 (三)乾隆乙卯重刻本。
這個本子行款、邊欄和初刻本也完全相同,扉頁上也有「青柯亭藏板」標記,但沒有鮑氏「刻聊齋志異紀事」一文,也沒有「杭州油局橋陳氏刊」字樣,只是在卷五第
九、十兩頁的版心下刻有「乙卯重刊」四個小字。
人類根據水母螢火蟲螳螂發明了什麼
11樓:匿名使用者
人類根據螢火蟲發明了人工冷光. 人類根據電魚發明了伏特電池. 人類根據水母的順風耳發明了水母耳風暴**儀.
人類根據蝙蝠發明了超聲波雷達. 人類根據動物的鱗甲發明了屋頂的瓦楞. 人類根據魚的鰭發明了船槳.
人類根據螳螂臂或鋸齒草發明了鋸子. 人類根據長頸鹿發明了抗荷服(超高速殲擊機駕駛員穿的). 希望能幫助到你
12樓:匿名使用者
官方廣告廣告紅紅火火
恍恍惚惚斤斤計較哈哈
事業單位考試的時候需要帶什麼東西?
13樓:是你找到了我
橡皮、2b鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆、身份證、准考證等。
提前1小時到達考點,防止誤考;盡量選擇公共交通工具;不得在准考證上的任何區域打草稿或者做其他任何標記等。應聘人員入場時,監考人員還將核實應聘人員身份、提取指紋、檢查隨身物品。
事業單位考試的筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線,由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
14樓:睡神_我愛你
事業單位考試必備物品:在有效期內的身份證、准考證(建議帶兩份,可以用來做草稿紙)、2b鉛筆(一到兩支)、黑色中性筆(兩支以上)、橡皮、小刀、透明膠帶一捲、塗答題卡的尺子一副、水(瓶身透明)一瓶,還有就是備點小零食。
目前一般考場都備有鐘錶,手錶不允許帶入考場。也可以準備一塊手錶,防止考場沒鐘錶時應急。
考前請熟悉考場路線,考場位置等資訊,最好提前半小時到考場,考前不宜喝太多水,避免來回上衛生間。
事業單位人事管理條例:
第一章 總則
第一條 為了規範事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。
第二條 事業單位人事管理,堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設定
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要,按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設定方案,應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行:
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程式進行:
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等資訊;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
第五章 考核和培訓
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求,編制工作人員培訓計畫,對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章 獎勵和處分
第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:
(一)長期服務基層,愛崗敬業,表現突出的;
(二)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的;
(三)在工作中有重大發明創造、技術革新的;
(四)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;
(五)有其他突出貢獻的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:
(一)損害國家聲譽和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當利益的;
(四)揮霍、浪費國家資財的;
(五)嚴重違反職業道德、社會公德的;
(六)其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。
第三十條 給予工作人員處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
第三十一條 工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發生違紀行為的,處分期滿後,由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。
第八章 人事爭議處理
第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責,有下列情形之一的,應當迴避:
(一)與本人有利害關係的;
(二)與本人近親屬有利害關係的;
(三)其他可能影響公正履行職責的。
第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章 法律責任
第四十一條 事業單位違反本條例規定的,由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的,依法給予賠償。
第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十章 附則
第四十四條 本條例自2023年7月1日起施行。
參考資料 中華人民共和國人力資源和社會保障部 事業單位人事管理條例(全文)
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