夏天面試可以不穿西裝外套嗎,夏天面試要不要穿西服

2021-03-03 21:47:29 字數 5159 閱讀 4672

1樓:江淮一楠

1.夏季公務抄員面試,最

好穿得正式點。短bai袖襯衫、西褲、du皮鞋,屬zhi於正裝,可以。

2.襯衫最好不要純dao白色的,現在純白色襯衫開起來掉檔次,感覺很多服務生、推銷員、保險**人都是這樣穿,而且到時候你也可能會遇到很多穿純白色襯衫的考生,太多人撞版就不好了。可以穿帶點天藍色、淡藍色條紋的襯衫。

3.西褲也不一定要傳統的西褲,有些黑色、深藍色的休閒褲,配上條紋的襯衫,搭配起來和正裝差不多,穿起來也很精神,也有特色,可以讓考官耳目一新,印象分都高點。

4.領帶就不用了,太正式,反而可能適得其反。除非你打著領帶非常帥氣、自然。

2樓:春羽乘風

可以,夏天面試穿正裝就行了,穿西裝會熱的。

3樓:匿名使用者

可以~~白襯衫配褲子就可以~或者職業裝~~

4樓:記憶不限

可以,穿乾淨利落的正裝就行了

夏天面試要不要穿西服

5樓:匿名使用者

我是做人事工作的。夏天面試一般不穿西服厚外套。但是有些職位,如果你堅持穿著西服外套出現在面試區域,是特別好評的。比如培訓,律師,諮詢工作。

其他職位不推薦大熱天穿西服外套。面試公司都會覺得很奇怪的。

6樓:賦格

可以不穿外套至少是白襯衣和西褲或者西裙,但也要看你是什麼面試,樸素乾淨大方就還好。

7樓:水瓶臨風

必須穿,不然面試就黃了

8樓:匿名使用者

zz看什麼職業,什麼公司。

夏天去面試要不要穿正裝外套?只穿襯衣可以嗎?

9樓:高中路上

如果面試的是金融系統或者移動公司等單位,建議穿正裝外套外套,讓人看起來更精神,更具有職業素養。

如果是參加公司或者企業普工,僅穿襯衣也是可以的,關鍵是看自己的綜合實力。

10樓:匿名使用者

如果有特殊要求,那就需要穿正裝

一般來說,只要穿著莊重大方,就可以了。

所以,可以穿襯衣去面試......但是這件襯衣可不能邋邋遢遢!

11樓:匿名使用者

穿著要莊重,這是對招聘者的尊重。

面試可以穿灰色的西裝嗎

12樓:低調love衣

面試主要是口才和靈活反應,專業基本功。

我以前初出茅廬的時候,什麼都不懂。

面試了房地產,他問我什麼建築材料我都不懂。

最後說了句什麼都不懂?你認識路嗎?

我回答他說,我人不認識路,我腳認識。

結果我給錄取了。

13樓:留學生海歸求職網

可以的,不過需要分場合,建議最好是黑色

面試一定要穿西裝嗎?不穿會怎樣?

14樓:angela河馬

正裝通常是面試的首選,會讓人顯得成熟幹練。但面試的時候並不一定要穿西裝。不同的場合穿不同的衣服,不同型別的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上都有所不同。

1、機關單位、國/外企、金融機構、銀行、律師事務所、諮詢公司

著裝應穩重大方,以簡潔利落的套裝為主,給面試官以職業幹練、成熟可靠的印象。套裝也不一定成套穿,可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質的搭配,打造與眾不同的職業形象。顏色最好選擇黑色、灰色、深藍色,女生建議把頭髮盤起來或紮成馬尾看起來更專業。

2、**、廣告公司

這些職業相對低調,所以著裝不宜張揚,要沉穩,可以選擇休閒西裝、知性款的針織衫和褲裝。柔軟的質地與流暢的線條相結合,給面試官以清爽新鮮的感覺。

3、it、公關公司

穿什麼不重要,但要記住兩點:造型要利落整齊、面料要有質感,能顯得你幹勁十足,在最短時間內贏得面試官的信任。

4、時尚行業、創意設計類公司

此類職業工作環境相對輕鬆隨意,但這並不代表面試時可以隨便穿著。注意:在搭配上要體現出自己對時尚的理解,有心思、有品位,但不能流於輕浮

面試時穿衣打扮注意事項:

1. 衣服不能太花哨

對於著裝,從顏色上來講,我們選擇深藍或是灰色等素色的比較好,不能夠太過於花哨。

女性在著裝上需要注意,的衣服領口不能過大,裙子也不能過短。

2. 著裝要乾淨、整潔

需要注意細節,看看服裝鞋子等是否乾淨、整潔,衣服上的扣子是否掉落。

3. 髮型要利落大方

參加面試的時候,髮型也很重要。男性的頭髮不能太長,太有個性,看起來應簡短而精神。

女性如果是長頭髮,最好不要披著頭髮,在回答問題的時候最好不要讓頭髮分散自己的注意力,最

好花些心思使得髮型利落大方。鞠躬時,不要讓頭髮遮到自己的臉,否則會讓面試官覺得不舒服。

4. 懂得取捨

面試也分場合,遇到女性不適合穿高跟鞋的場合,最好不要穿。如果女性平時不化妝,那麼面試時

也沒有必要化妝,如果需要,那就適當的化一點淡妝。

5. 妝容不要太濃

女性如果要化妝,那首先得考慮清潔感,這是面試官對你的第一印象,妝容不能太濃。還有最好不

要留太長的指甲,最好不要塗上指甲油。

6. 關於配飾香水

面試時,最好不要佩戴飾物,如果實在要戴,那麼飾物不能太大太亮,不要戴得太多。

盡量不要用味道太濃的香水,否則進入到面試室時刺激到面試官。

15樓:方大玉

不一定非得穿西裝不可的,有些大公司或**部門,你可能會看到許多面試者者穿著筆挺的西裝前來,給人一種態度端正的印象。但買一套上千元的好西裝對許多剛剛畢業的學生來說,的確不太可能。

穿得乾淨而整齊就好了,過於休閒的服裝,甚至太具個性化的奇裝異服當然不提倡,因為可能給考官留下「並非對這次面試很重視」或者「個人風格不適合崗位」的印象。襯衫稍微熨燙一下,襯衫口袋和褲包裡不要裝東西,皮帶上不要吊鑰匙,東西可以裝在包裡背在身上。大體的著裝形象與禮儀可參考一下相關資料,這種資料網上多得很,就不在此囉嗦了。

最重要的還是面對考官的各種問題,如何給予回答。這裡有我個人的一些經驗與見解,給你做個參考吧:1.

事前充分了解自己此次應聘的公司/部門的情況與職能,崗位的具體要求(包括專業技能與其他),這個很重要;2.自身簡介不但需準備乙份材料,最好也口頭熟悉一下,考官可能會直接提問,這時就需要流利而清晰地回答出來(分成幾個學習階段,突出專業與平時能力,有社會實踐的略微加上,今後的發展希望,特別是對更多知識的學習,將理論與實踐結合等方面的發展展望略微加一點),最基本的要求是條理清晰,重點突出,語速不要過快,不要緊張而結巴,不要講得太多太重複,講清楚就行了;3.對一些面試時可能會涉及的專業問題的準備,這個也很必要,所謂有備無患,最後不一定每一道題的準備都用上,但至少因為準備周全而氣定神閒。

乙個態度端正、禮儀周道、回答得當的人,必定給考官留下良好印象。

16樓:匿名使用者

一般的企業對面試人員不會這麼講究,大公司或者中外合資公司,可能面試對這塊比較注重,不穿西裝面試,如果確實是人才,這個應該不會影響

17樓:木謹暄

要看你面試的是什麼工作。單位如果對於西裝這塊並沒有很嚴苛的要求,可以穿自己的便服,但是要乾淨利索的,不要太花哨。

18樓:長腿老頭喔

不一定非得穿西裝不可的,穿得乾淨而整齊就好了,過於休閒的服裝,甚至太具個性化的奇裝異服當然不提倡,因為可能給考官留下「並非對這次面試很重視」或者「個人風格不適合崗位」的印象。襯衫稍微熨燙一下,襯衫口袋和褲包裡不要裝東西,皮帶上不要吊鑰匙,東西可以裝在包裡背在身上。

19樓:匿名使用者

面試穿什麼衣

服,主要看這個企業員工平時上班穿什麼衣服,以及你所應聘的這個崗位的員工穿什麼。類似的著裝會讓企業有認同感。僅此而已。

如果企業這個崗位不要求,並且裡面員工平時也僅僅是正裝,那麼你就沒有必要一本正經穿西裝。有的行業需要西裝,那麼你可去市場上看看。現在天熱了,西裝在跌價,前天我還看到一套黑的套裝才150。

我在上海那種老爺車等服裝專賣店看到的。你可去淘淘看。應該有,去**網也可以看一下。

你是學生,西裝只要樣子還可以就行了,沒有人會注意什麼品位,至少我以前面試別人從來就沒注意過什麼西裝的品位。而且你還沒工作,上帝也會原諒的。呵呵。

面試穿著關鍵是整潔,衣褲鞋顏色最好不要超過三種,別讓人眼花繚亂即可。正裝包括羊毛衫、某些正式點的夾克衫、襯衫等。褲子統一西褲,皮鞋最好繫鞋帶。

這些倒是要注意的。只要你別穿運動裝,別穿得很嘻哈,一般不會有什麼問題。

在面試前,好好看看招聘資訊是真的。回答問題謹記圍繞崗位要求結合自身優勢回答。最好在面試前自己對著鏡子模擬幾次。一是糾正不良習慣和口頭禪;二是增強自信。

20樓:重要的是髮型

不需要穿西裝的。關鍵是整潔和臨場的口才。我以前面試,20人只有乙個人穿西裝,結果他太緊張,沒有錄取。你應該幫注意力放在可能的題目上。放鬆自己,相信自己。

21樓:黑色de天空

面試時的穿著的確挺重要的,有時考官會根據來面試者的衣著打扮,行為各方面來判斷乙個人的性格。

不過面試的時候穿不穿西裝我覺得嘛,應該看你準備去工作的公司是大規模的,國有企業的我覺得就有這個必要。而如果不是,是比較小型的,私人的企業的話,我覺得穿一身比較休閒的運動裝,休閒裝應該也會給人一種很不錯的感覺。

嗯 ,小小建議,希望你好運。

22樓:匿名使用者

穿職業性服裝讓人感覺

是在乙個正規工作狀態裡,是您對公司和工作的乙個態度.可能會給對方乙個好的印象.西裝可以買,也可以定做,不一定要**高,上品位的一般**在260-400元範圍就能做好,不會比名牌差多少的,西裝經常打理(乾洗),每次穿都會感覺是新的

23樓:匿名使用者

看公司咯。不穿可能會給人留下不嚴肅不靠譜的感覺吧

24樓:匿名使用者

不一定非得穿西裝不可的。

拓展資料:

面試(interview:,是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

一般來說,面試有以下幾個目的:

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;

3、考核筆試中難以獲得的資訊。

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