1樓:雙魚梅小亞
36人才,獵聘網等一些**,再有就是人力資源公司,獵頭這些。
2樓:秦漢風雲人物
除了自己在一些獵頭**上招聘以外,就是熟人介紹或者委託獵頭公司招聘。
高階人才招聘方式有哪些?
3樓:小可心m0o舤懐
招聘的渠道大致有:獵頭引薦,(優點:專業、專注,引進的人才較為符合崗位的實際需求,不足:
成本較高,風險難控)業界人士推薦,(優點:行業內部具有較高知名度與美譽度,具有較為寬廣的資源渠道,不足:文化融合問題,以及個人誠信與道德問題)專業高階人才網招聘,(優點:
廣泛,快速,高效,能迅速吸引大量的優秀人才,不足:缺乏客觀實際的觀察與評價,風險較大)還有就是企業內部人才資源的利用(內部晉升)《優點:引起激勵,文化相容,對企業與行業更為熟悉與瞭解,極具先天優勢,不足:
思維定勢,創新緯度不夠。
高階人才招聘都有哪些渠道?
4樓:匿名使用者
高階人才招聘渠道比較受限,最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦,當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭,比較貴,說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會,首先就是門檻比較高,高階人才聚集,效果不能百分百保證,但可以瞭解現在行業趨勢。
對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。
招高階人才有什麼好的方法?
5樓:埔儻曝滋倮昧
常協作的就是獵你,他們與海量的行業候選人、經理人建立了良好聯絡。
6樓:匿名使用者
給超高的工資,遠遠超出平均值。像華為一樣
企業常用的招聘方法有哪些?
7樓:樂觀小山
現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統**廣告、人才介紹機構、員工推薦等式,
一、現場招聘。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
二、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘,一是在企業自身**上釋出招聘資訊,搭建招聘系統,二是與專業招聘**合作,如中華英才網,前程無憂,智聯招聘等,通過這些**釋出招聘資訊,利用專業**已有的系統進行招聘活動。
三、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道,企業到學校張貼海報,進行宣講會,吸引即將畢業的學生前來應聘,對於部分優秀的學生,可以由學校推薦,對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後,企業直接錄用。
四、傳統**廣告
五、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才,另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高階人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的,因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構,人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和資訊尋找和考核人才,並將合適的人員推薦給企業。
但是這種方式所需的費用也相對較高,獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
六、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位,這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹,節省了企業對應聘者進行真實性的考察,同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況,從而做出理性選擇。
8樓:熏衣草
企業常用的招聘方法包括內部招聘和外部招聘。
1、內部招聘。包括員工推薦(自我推薦和互相推薦)、競聘、內部儲備人才庫選聘。其優點是效率高、成本低、適應性快、提高員工的忠誠度、對員工的激勵性強等;缺點是缺乏創新性、容易出現“裙帶關係”或拉幫結派、容易出現不公平、人才近親繁殖、難以招到優秀人才等。
2、外部招聘。包括刊登廣告招聘(包括網路招聘、報紙招聘、雜誌招聘、貼廣告招聘、企業網頁招聘等)、人才市場現場招聘、人力資源中介機構招聘、委託招聘(包括獵頭公司招聘,適用於招聘中層及高層人才)、熟人推薦招聘、校園招聘(主要有校園招聘會、招聘講座和學校推薦)及其他方法招聘等。其優點是可以樹立企業良好的形象、擴大企業的知名度、招聘範圍廣、資訊量大、容易找到優秀人才、創新性強等;缺點是成本高、時間長、人才適用性較長、影響員工的積極性等。
9樓:默生
企業招聘的方法有很多,像一些大型的企業,想要獲取更多的人才,都會去一些人才市場或者直接去校園進行招聘,但是現在的招聘都是要通過面試,基本有以下的集中招聘方式:
可以到一些網路平臺上去釋出,像58、趕集、智聯招聘等等線下招聘,可以通過宣傳,像發傳單之類的,讓人瞭解到就是結合**,達到一定的宣傳效果,同時也可以提高企業的知名度
10樓:匿名使用者
招聘外包和勞務派遣,以效果付費,結果為導向,傳統的招聘方式根本解決不了企業的需求,而且還耗時耗力。在成都這塊做的比較好的宇輝外包大家可以去了解一下
11樓:匿名使用者
內部競聘上崗:優點是適應性快、成本低、對企業員工的激勵性強缺點是缺乏創新性,部門之間會出現“挖人才”的現象,可能會造成員工間的不和諧
外部招聘:主要包括網路招聘、人才交流中心、熟人推薦、校園招聘、招聘會優點是可以找到優秀人才、創新性強
缺點是成本較高、適應時間較長、打擊沒不能員工的積極性
12樓:劉夢律
網路 校園招聘 內部招聘
13樓:小魚易連
擴大人才邊界優化面試流程用人部門和候選人時間需要反覆敲定;hr、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選;候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果,漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯,還增大了意向候選**失的機率,優化面試環節、縮短人才引入週期是網際網路時代人力資源部門必須解決的問題。
可量化反饋工具精準把握真實用人需求
怎樣進行中高階人才招聘?
14樓:匿名使用者
1、招聘渠道:
行業內專業人才,從傳統網招渠道(網羅有求職意向的人才)招聘+獵頭推薦(挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業);
把簡單的東西做到極致(追求做好,而不是做完),內部招聘還能做哪些呢?
1更加完善的企業形象和職位說明;
2有吸引力的職位描述,有挑戰性的工作說明;
3招聘主頁展現出公司的文化與氛圍;
4策劃專業的面試,讓用人部門主管參與進來。
2、內部措施:
1高薪聘請2高職位高權力3入股分紅等長效激勵措施4其他福利吸引,如中高階培訓培育手段;良好的工作環境;彈性的工作時間;企業本身品牌影響及號召力等......
15樓:好男兒志存千里
可以網上釋出,
也可通過朋友介紹,
還可找獵頭公司合作
16樓:匿名使用者
獵蘿蔔平均交付週期為25天,最快的offer4小時就能交付,同時將簡歷和人才需求進行2000多個維度的智慧匹配,提供最精準的簡歷,節省時間和精力,並且他們是人員到崗再分期支付費用,確保招聘費用不浪費。
17樓:匿名使用者
1、招聘渠道:
行業內專業人才,從傳統網招渠道(網羅有求職意向的人才)招聘+獵頭推薦(挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業);
2、內部措施:
1高薪聘請2高職位高權力3入股分紅等長效激勵措施4其他福利吸引,如中高階培訓培育手段;企業本身品牌影響及號召力等......
18樓:舍是幸福
待遇優厚
公司環境好
發展後勁足
個人提升空間大
招聘高階人才的渠道和方法
19樓:匿名使用者
獵頭公司
或者直接挖人家牆角
20樓:匿名使用者
通過獵頭公司,或廣告式招聘
21樓:草根悍匪
獵頭:1自己去獵取獵物
2藉助第三方獵取獵物
公司要招金融方面的中高階人才，怎麼招聘效率比較快
鈎鈎手 先定義中高階人才這個含義，就是極豐富的行業經驗，即已經在金融類行業的某單一行業工作多年。只要是人才兩個字，無論是低端的，還是高階的都有極全面的基礎知識。個人建議直接參加大型招聘會，以高薪聘請即可。因此 1 相應專業畢業的，2 一直從事金融行業，行業經驗3年以上，3 最近從事職業與你所招聘的崗...
招聘高階管理人員的主要甄選方法有哪些
羅勒建築獵頭 企業的高階管理人員招聘關乎企業的發展，在面試的時候要慎之又慎，如何甄選更合適的高階管理人員？羅勒網有如下建議。1 儲備性人才，如應屆畢業生，主要是考核綜合素質方面的，hr部應該牽頭組織招聘甄選，試用合格後，hr部根據員工個人意向和公司發展需要，有計劃的配置和調整 2 實用性的技術 銷售...
大連有沒有專門培訓BPO高階人才的學校？
1樓 匿名使用者 大連迪派資訊科技培訓學校是經教育局批准的一所正規培訓機構2006年11月，大連市人民 在日本舉行 大連周 活動期間，大連市國際人才交流協會與日本印刷技術協會 jagat 成功簽署了dtp資質認證合作協議，共同在大連施行dtp expert資格認證考試，旨在加強中日間的技術交流，提高大...