1樓:北極雪
冰石和來最後乙個boss掉的劍 忘了源叫啥啦 能和霜之哀bai傷 然後後面打冰龍duboss後面的寶座掉zhi乙個東西dao 《也忘了叫啥了不好意思=- =》 能合成真霜之哀傷 是神器能打出7倍傷害有機率 很好的裝備 對了還有boss不一定掉劍的 貌似很低的概率 也就百分之20左右 所以沒把打不打冰龍都無所謂的打乙個更好 提前預備著就好
戶外拓展中的破冰遊戲主要是有什麼作用的?
2樓:銀子很值錢
「破冰」之意,是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬,就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是乙個專業術語,指的是培訓當中一項專業的技術,特別在戶外拓展當中,可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
破冰遊戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節,因為有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體,並更快速的達到培訓的目的與期望。
3樓:匿名使用者
破冰字面意思打破堅冰,旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬,使他們快速熟悉周圍環境,快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能侷限在做乙個破冰專案就可以啦。破冰應該包括三層含義:
(一)參訓學員之間的關係解凍,團隊的氛圍、團隊成員之間的關係達到一種融洽的狀態。
(二)參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
(三)參訓學員與拓展教練之間的關係由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過破冰對教練產生正確的看法,認可教練,接受教練。
因此,破冰不只是做一兩種破冰活動這麼簡單的事,如果是兩天一夜的訓練,有效的破冰一般在頭一天的半天,即通過一段時間的磨合和接觸,逐漸產生興趣和依賴感!
同時,破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關係。方法也是要有針對性的選擇,比如,對於一些平時不常在一起的學員,平時接觸不多,那麼破冰就應多採取一些活躍團隊氣氛的,有一定的溝通和肢體接觸的活動和專案。如果是團隊職位層次較高,對拓展興趣不大的學員,就要有針對性地設定一些經典專案,通過一到兩個專案的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由於各種原因對教練不信任,則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之,破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半,有效的破冰也是培訓成功的一半!
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