1樓:
法律沒有具體規定,需要按照所在單位規定的。
事假,因私事或其他內個人原因請
容的假。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
2樓:手機使用者
因人而異,因廠而異各不相同,你的部門繁忙,你的職責無法替代那就難了。
員工請事假最多不能連續超過多少天
3樓:匿名使用者
根據勞動法規來看,國家對事假怎麼休是沒有具體的明文規定的,請事假能請多少天只能與用人單位協商的。
拓展資料
但是勞動法是對病假有著嚴格的規定的:
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定,制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4樓:法妞問答律師**諮詢
關於員工事假最長期限問題,勞動法中沒有明確規定,此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定,若都沒有相關約定的話,員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定:
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
5樓:匿名使用者
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.83天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.83天/8小時。
附註:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
6樓:簡簡單單
根據現行的勞動法規來看,國家對事假怎麼休是沒有具體的明文規定的,所以請事假能請多少天只能與用人單位協商的,用人單位同意了,就可以的。
但國家對病假及產假等假期就有比較具體明確的規定的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
7樓:匿名使用者
勞動法中沒有明確規定員工請事假可以請多天,這個問題需要我們和所在公司協商,按照公司的規定來執行。
一般國企要求員工連續事假不得超過五天,超過五天年終獎有受到影響,也會影響企業的正常運轉。
小的企業對於連續事假的規定比國企更加嚴格,要求連續事假不得超過三天。
像病假企業是必須給的;帶薪年假應當給;婚假可以協商;產假必須批;喪假酌情給。探親假酌情定。
8樓:漠北醉貓
每個單位不一樣,要看單位規定和相關勞動法規。
9樓:匿名使用者
勞動法及有關法律法規沒有明確規定,以你們公司的規定為準吧。
勞動法有沒有規定事假最長能多少天
10樓:遠航的帆船兒
事假最長可以請多久,法律沒有具體規定,需要按照所在單位的規章制度履行,勞動者可以檢視員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。
作為用人單位,在遇到職工因故請事假時,在不影響本職工作的情況下,可以給予批准。當然,這就要求用人單位要完善自身的規章制度,明確職工請事假的流程及批准許可權,既要依據規章制度進行審批,還要綜合考慮職工的實際情況。
《勞動合同法》第四條第二款、第三款規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
涉及勞動者切身利益的規章制度制度制定出來後投入使用前,用人單位應當將其公示,或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進行公示,或者製作成員工手冊分發給員工,並給員工開會進行培訓。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程式制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,並已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
11樓:被淹死的魚
勞動法並未對事假天數有具體規定。要根據公司和個人情況來處置,一般中小企業制度規定,事假3天以內是允許的,如果有特殊情況應當也可以適當延長。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.
83天,員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.83天/8小時。
12樓:法妞問答律師**諮詢
關於員工事假最長期限問題,勞動法中沒有明確規定,此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定,若都沒有相關約定的話,員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定:
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
13樓:哎喲
有規定的,職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
14樓:匿名使用者
勞動法沒有規定勞動者可以請多少天事假,但是,沒有特別的情形,用人單位可以不批准勞動者事假,事假期間可以不發工資。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1.企業中的工人,由於他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。
《北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。
員工最長可以請多長時間事假?
15樓:風水輪流轉
員工根據你事假的原因,
勞動法合同上明文規定
婚假多少天事假多少天產假多少天,
實際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個月五年以上的為六個月
16樓:
最長可以請24個月
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
事假最長可以請多長時間?連續二個月可以嗎?
17樓:薤上露
關於事假的請假天數,法律並沒有明確規定,由公司自行制定的規章制度進行管理,如果公司的規章制度沒有限制,你想請多久都可以。但根據你在該公司工作的年限,如果請假超過一定的時間的,不享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
18樓:匿名使用者
事假沒有限制,只要單位領導審批許可就可以,
事假最長請多久
19樓:小雨手機使用者
這個以各地或者單位出台的規章制度為準。
一般圍繞職工帶薪休假條例版中的「職工請事假累計20天以權上且單位按照規定不扣工資的"來制定。
也就是說每年累計不超過20天事假為帶薪,超過20天就可以減工資了。
事假最長請多久,法律沒有這樣的規定。
具體的請假規定是根據企業的規章制度約定的。
事假,勞動者未提供勞動,那麼事假期間不支付工資是可以的。
但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
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