1樓:雪花謠
只能發乙個月吧,就是怕你幹不下來才壓你乙個月
2樓:微笑
你提前乙個月打辭職報告會給你的,你幹了兩個月了現在說走,我估計可能不會給的
壓乙個月工資,是不是等於幹兩個月才發乙個月的工資???
3樓:匿名使用者
壓太久了吧,通常壓乙個月。超過乙個月兩個月說明工廠不行好容易倒閉。壓乙個月工資就是4月的工資5月才發給你。6月發5月的。意思延遲髮壓兩個月就是4月工資,6月才發給你
4樓:小小貓頭鷹
比如,你4月1日開始入職工作,每月9號發上月工資,正常是5月9號發4月工資 ,但你5月9日沒有工資,要到6月9號才有乙個月的工資。
希望可以幫到你
5樓:痴狂
開始幹完兩個月才得上乙個月的工資,以後都是這樣,每個月領上月工資。並不是等於兩個月才發乙個月的工資
6樓:帥帥123的故事
對的 其實也是為了公司的正常發展 比如你要離職 就需要找到你對應崗位的人員後 你才能離職
7樓:永弼在靖易
你可以去當地的勞動所投訴解決
月發月工資合法嗎？後面兩個月不發工資了
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 ...
我在一家工廠上班，我幹了兩個月半了得了月工資，我不幹了，我給拉長說，拉長不給辭工單，給主管說
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我在工廠上班老闆拖欠兩個月工資不發我拿了廠裡東西說給我工資東西就
公司拖欠工資，員工私拿工廠物品違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的物品，員工沒有處分權。員工私拿公司物品，是違法行為，公開拿的，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，涉嫌職務侵占 ...