1樓:隨風♀飛揚
考核其實說難也
不是很難的,像國壽從業務員晉公升業務主任只要每個季度(3個月)收入版1200元(2件單)並且權有300短意險。你難道乙個月連400收入都保證不了?那隨便去**打工都比這強了。
走未來路線有2種,一種精英路線,考核主要是自己的業績。另一條是主管路線,主要考核是你所增員物件的考核(主管自己的考核不算難)看你自己的選擇
2樓:糖果果
在保險公司想晉公升很難的 你得是正式員工 和考核沒有關係 平時表現要好 和領導打好關係吧 其實在保險公司做內勤還很重要的還是你有沒有保費。。。也是你能力的一種體現 和你的工資不掛鉤 是額外收入
保險公司晉公升是什麼
3樓:形隻影單
每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的,一般按照自己公司的《基本法》來執行的。
個人晉公升也就是走行銷路線,那完全以個人的業績來考核,要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核,只要連續掛零,級別責任額沒有維持那就降級。
團隊考核也就是走組織路線,考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。團隊的考核同時也參照個人考核,也有級降和晉公升。
(一)基於年資的晉公升機制
基於年資的晉公升是將工作人員參加工作的時間長短和資格的深淺作為晉公升的主要標準。乙個員工即便能力、績效再好,如果年資不夠或之前有更資深的人,也還是無法獲得晉公升,這在日本頗為普遍。
其理論依據是:工作人員的業務能力水平、技術熟練程度、對本單位所作的貢獻都與工作年限成正比。因此,工資應逐年增加也越應該得到晉公升的機會。
在日本新員工進入企業後,在他以後的職業生涯中工資待遇是按照資歷逐年上公升。
年資晉公升制的優點是:標準明確,簡單易行,可以避免由於領導者個人的好噁或親疏而產生的晉公升不當現象,給工作人員安全保障感。所以,現 在仍有一些企業在採用這種方式。
但是它也有缺點:其一,年資與工作成績及能力並不一定成正比,資歷只表明人的經歷的一般自然情況,它只是乙個時間指數的籠統概念。但歸根到底,資歷本身不是才能與貢獻的象徵,當然,它也就不能成為衡量才能大小、智慧型高低的惟一標尺。
因此,根據年資選拔的晉公升者,不論從工作成績上看,還是從能力上看,都未必是最佳人選;其二,年資晉公升既不利於吸收外單位的人才,也無助於留住本單位的人才,它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。
4樓:小雨手機使用者
保險公司的晉公升主要分為兩個方面,乙個是業務層級,也就是你的保單越做越大,客戶越來越多,你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級,當你的轄屬團隊達到一定規模的時候,就可以晉公升管理層了。一般較高階的管理層沒有個人業績的要求,會相對輕鬆一些。
5樓:匿名使用者
外勤就是經理-高階經理-分割槽經理-總監等。
內勤和其他公司差不多。
保險公司裡的客戶經理可以直接晉公升組經理嗎?晉公升條件是什麼?
6樓:匿名使用者
保險公司的晉公升主來要分為兩個自方面,乙個bai是業務層級,也就是你的du保單越做越大,
zhi客戶越來越多dao
,你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級,當你的轄屬團隊達到一定規模的時候,就可以晉公升管理層了。一般較高階的管理層沒有個人業績的要求,會相對
7樓:曉良
看你公司制度,一般是新營業部好公升職,客戶經
理是能轉分析師的,看你總經理內
和總部給你機會容不,再次,你說的分析師不是真的分析師,術語上指投顧,一般營業部不設分析師的,分析師一般是研發部才設立,他們不對客戶推薦的。要當分析師要考很多證,首先你**5個,**3個(今年多了分析)這幾個證必須拿到,還要有一定的年限,要不你就是研究生直接面試過的。你現在的崗位是前台,大公司的中後台很難轉的,見你走前台客戶經理、團隊長、區域經理的路子,只要你在營銷上幹3年,很容易去其他公司任職的,券商的不成為規矩是,跳槽職位比先職位高。
8樓:匿名使用者
業務員晉公升乙個兩個路線,乙個業務路線,高階業務經理,還有乙個是團隊路線,就是組經理,自己招聘自己帶。在往上就是部門經理,需要育成幾個組。
9樓:山盟海誓
你是董市長都不知道,那誰還知道
保險行業晉公升劃分?
10樓:匿名使用者
從事保險**人職業,並不是就業,而是創業,是國家現在大力提倡的「創客」。作為乙個付出辛勞努力的創業者,當然會獲得不菲回報。
新華保險的晉公升制度
11樓:abc保險網
實話實說最真實,也最容易打動人心
新華保險公司,晉公升\業務,主任,分享
實話實說最真實,也最容易打動人心
中國人壽保險公司業務員,晉公升主任的條件是什麼
12樓:匿名使用者
業務主任就是要轉正,轉正的金額各地區不一樣,如果是再往上比如資深業務主任或組經理什麼的就需要手下有增員了
13樓:真國產大熊貓
業務能力強,客戶多,業務多。拼爹
14樓:匿名使用者
達到業績考核增員要求,每個保險公司都一樣
保險公司人員為什麼要晉公升
15樓:匿名使用者
保險公司的晉公升主要分為兩個方面,乙個是業務層級,也就是你的保單越做越大,客戶越來越多,你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級,當你的轄屬團隊達到一定規模的時候,就可以晉公升管理層了。
一般較高階的管理層沒有個人業績的要求,會相對輕鬆一些。
16樓:匿名使用者
因為晉公升才能拿到高工資
保險公司晉公升是什麼保險公司的晉公升制度具體是什麼樣的？
每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的 基本法 來執行的。個人晉公升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，級別責任額沒有維持那就降級。團隊考核也就是走組織路線，考核的就是您這個團隊的業績 人力 續收 售後 投訴等。團隊...
平安保險公司從新人有機會晉升到管理組麼
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤 拉來一個人拿一個人的人頭費 增員獎 外加向你和你的家人兜售保險。利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？如果你聽了他們的話，去當所謂的保險 人，他就是你的頭頭。你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。你在培訓中不斷地被煽動起自己...
保險公司破產的保險公司破產的程式
關於破產開始程式。破產程式一般由有關當事人申請開始。保險公司債權人和債務人，以及保險公司的接管組等都有權向法院申請保險公司破產。國外有些國家保險立法規定，法院可以直接宣布保險公司破產，但是我國 保險法 對此有不同規定。我國保險公司申請破產必須事先經保險監督管理部門同意，然後人民法院才能宣告保險公司破...