1樓:匿名使用者
週六全天播,週日隔週就是這週日播,下週日不播,下下個週日再播
法定節假日和雙休日的區別是什麼?
2樓:華律網
法定節假日是帶薪休假的,是有工資的。國家規定的法定節假日不上班,是給算工資的,如果單位節假日放假都不給算工資,則違反了勞動法,勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
3樓:小弈網路科技
法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制,不涉及私企對雙休日配發工資問題。
具體區別如下:
一、概念不同
雙休日是休息日。《***關於職工工作時間的規定》第七條,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。
二、支付的加班工資不同
法定休假日加班的,企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休,補休時間應等同於加班時間,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
三、時間不同
雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期,而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,全體公民放假的節日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初
一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
擴充套件資料
雙休日歷史發展:
1、2023年以前:我國法定的勞動者每天工作時間八小時,每個星期要工作六天,只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在週日幹,那時流行這樣乙個說法:
「戰鬥的星期天,疲勞的星期一。
2、2023年3月1日:實行職工每日工作八小時,平均每週工作44小時的工時制度,即「1+2」休假制度。每逢大禮拜,就可以休息兩天,而在小禮拜就只休息一天。
2023年3月5日,乙個星期六。這是我國新工時制實行的第乙個休息日,人們感到了乙個不小的「解放」。
3、但顯然人們對當時第乙個五天半工作日還不習慣,當時一家報紙有這樣的新聞:輪到第乙個雙休日(當時是隔週休息乙個星期六),全市有幾十個單位的工作人員忘了「今天我休息」,照常一大早趕到單位。另乙個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。
有些人在第乙個雙休日裡並沒有覺得特別輕鬆,倒是覺得很沒意思,呆在家裡不知道該做些什麼。
4、2023年3月25日,時任***總理的李鵬簽署了***第174號令,發布《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》,決定自2023年5月1日起實行雙休日,即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。」規定從當年的5月1日之後改為每週工作時間40小時,即家喻戶曉的雙休日工作制。
5、新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多,同時也促進了第三產業的發展,形成了乙個過渡的作用。星期五成了週末,電視台也紛紛調整節目編排,每逢週末,安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。社會上增加了花樣繁多的雙休日活動,人們的生活質量在雙休日制度中得到了實實在在的改善和提高,給商家也帶來了不小的財富。
6、2023年,***公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》,決定將春節、「五一」、「十一」的休息時間與前後的雙休日拼接,從而形成7天的長假。「**周」的概念是在國辦發[2000]46號檔案下達後才明確提出的。
7、2023年,五一長假在實行了十年後被取消,相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。
8、2023年5月1日,是我國雙休日制度實行的第18個年頭。是雙休日制度的推廣和實行時期。
4樓:墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日,應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料:
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日發布通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天後,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,
月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,「《通知》理清了乙個概念,就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上,加班費確實比以前按「月工作日」算減少了,但今後無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。
此前有**稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2023年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
5樓:劍指長空明德
區別:我國法定節假日目前全年只有11天,分別是元旦放假1天。春節放假3天,「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。
普通的雙休日只是法定公休日。
法定節假日是屬於帶資休息,雙休日也屬於帶資休息。
對於私企來說,法定節假日內工作不少於300%工資,公休日一般不少於200%工資。
拓展資料
關於公休日:
公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一周內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。
一般職工每週工作滿六天,可享有一天的公休假日(一般在星期日)。
但是,由於生產需要(如供電、供水)或為居民服務(電報、**、電視),在公休假日不能停止工作的單位,可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。
對出差工作人員的每週休息日,應該在出差地點享用,如果出差期間未享用時,可從實際情況出發,另給予補休。在中國,如按工日計算,全年共計52個公休曰。
參考資料 人民網 節假日安排發布
6樓:仲嘉惠融綸
法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間,包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2023年5月1日,是我國雙休日制度實行的第19年。
7樓:仇少明律師
法定節日就是法律規定的放假的節日,包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。
國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排,一般都是適度的進行調整和週末連休,一般都是元旦連續放3天(含1個週末)、春節連續放7天(含2個週末)、清明節連續放3天(含1個週末)、勞動節連續放3天(含1個週末)、端午節連續放3天(含1個週末)、中秋節連續放3天(含1個週末)和國慶節連續放7天(含2個週末)。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工錢,而週末加班(周
六、週日)加班只有2倍工錢,所以春節如果老闆只放你們三天,另外4天老闆也必須支付2倍工錢,但放假的3天必須是除夕、初
一、初二。
8樓:匿名使用者
根據***發布的《全國年節及紀念日放假辦法》***令第270號)規定,中國的法定節假日包括3類:
一是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農曆正月初
一、初二、初三放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。
二是部分公民放假的節日及紀念日,包括婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日
(8月1日現役軍人放假半天)。
三是少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民**,按照各該民族習慣,規定放假日期。此外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、**節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。同時該辦法還規定,全體公民放假的假日,如果適逢星期
六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期
六、星期日,則不補假。
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